某某集团内部推荐奖励制度

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1、某某集团内部推荐奖励制度1目的1.1为适应公司发展需要，配合公司人才战略，提高人才引进的效率和质量，鼓励员工积极推荐合适人才，同时为规范人才推荐流程，特制定公司内部推荐奖励机制。2适用范围2.1本制度适用于某某集团全体正式员工（人力资源中心除外）3原则3.1坚持德才兼备、以德为先，择优录取的原则3.2坚持同等条件优先内部推荐的原则3.3被推荐人必备条件3.3.1认同公司价值观和公司文化3.3.2满足招聘岗位任职条件3.3.3具有良好的职业素养4职责4.1人力资源部职责4.1.1根据公司人力资源规划，建立并完善公司内部推荐制度及政策，并根据需要进行及时调整、

2、修改4.1.2整理空缺岗位，提交领导审核，定期发布4.1.3推荐资料的登记、整理、收集、保密4.1.4合理安排被推荐人的面试，并采用各种合理手段对面试人员进行筛选4.1.5对被推荐人进行背景调查4.2推荐人职责4.2.1积极向公司推荐符合任职条件的人才4.2.2向被推荐人提供适当的引导和帮助4.2.3推荐人应向公司如实反映被推荐人的基本情况5流程及流程说明5.1内部推荐奖励流程5.2内部推荐奖励流程说明步骤工作事项责任岗位事项说明应用表单01发布岗位需求主招聘人招聘需求经领导审核通过后，通过员工天地、OA招聘平台、人力资源微信平台等优先在集团内部进行发布，

3、鼓励员工进行内部推荐。02推荐候选人员工1、员工至人力资源中心招聘部/工厂/大区HRBP处领取并填写《内部人才推荐表》；2、员工向相关单位招聘负责人提交被推荐人简历（电子版亦可）。《内部人才推荐表》03审核资料、初试主招聘人1、招聘人员收到推荐资料后，在2个工作日内完成资料审核，并安排面试；2、各单位招聘责任人对推荐人员建档管理。《招聘管理制度》04面试专业面试人按《招聘管理制度》执行。《招聘管理制度》05办理入职员工关系专员被推荐人通过面试后，按入职流程办理入职。06填写奖励申请员工被推荐人签订劳动合同并入职后，推荐人填写《内部推荐奖励申请表》，交由招聘

4、责任人进行审核。《内部推荐奖励申请表》07审核权限领导1、人力资源中心招聘部对各单位《内部推荐奖励申请表》进行审核：①各工厂/大区将推荐表交由相应办公室主任/HRBP审核、汇总后提交招聘部；②集团职能总部由招聘部负责审核。2、人才发展部按月度汇总集团《内部推荐奖励申请表》，提交人力资源总监审批。08发放奖金薪酬专员推荐奖励随当月工资一同发放。6其他部门主管及以上领导推荐人员至所管辖部门工作的，不享受内部推荐奖励。7附件附件一《奖励标准》附件二《内部人才推荐表》附件三《内部推荐奖励申请表》8附则8.1本制度自颁布之日起执行8.2本制度由某某集团人力资源中心招

5、聘部负责解释、组织修订和补充附件一、内部举荐人才奖励标准层级奖励金额（元）奖励方式总监级以上待定成功入职奖励30%，转正奖励70%经理待定成功入职奖励40%，转正奖励60%主管800成功入职奖励40%，转正奖励60%员工（除生产工人以外）500成功入职奖励40%，转正奖励60%员工（工人）300以上为建议奖励金额，具体待定附件二、播恩集团内部人才推荐表推荐人信息：被推荐人信息：姓名　部门　姓名　年龄　与被推荐人关系　职位　联系方式　学历　联系方式　拟推荐职位　推荐理由签名：年月日备注：推荐人须同时提交被推荐人简历。附件三、播恩集团内部推荐奖励申请表序号推荐

6、人信息被推荐人信息奖励金额备注姓名部门岗位姓名部门岗位签订劳动合同时间转正时间奖励总金额第一阶段（40%）第二阶段（60%）1　　　　　　　　　　　　2　　　　　　　　　　　　3　　　　　　　　　　　　提交人：招聘主管审核：人事专员：人力资源总监审核：备注：第一阶段指被推荐人与公司签订劳动合同，第二阶段指成功转正。