2018年护理中长期规划、计划、方案落实情况的追踪分析

2018年护理中长期规划、计划、方案落实情况的追踪分析

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1、..2018年护理中长期规划计划方案落实情况的追踪分析2018年护理部在院领导的领导下,根据《中医医院中医护理工作指南》、《“十三五护理工作中长期发展规划(2016-2020年)》、2018年护理工作计划,结合我院的护理工作特色及现状,统一规划,分级负责,建立机制,规范管理,各项工作已得到逐步落实,现将一年来的完成情况做以下追踪分析。一、成效(一)加大护理队伍的建设力度,落实护士分层级培训及管理,提升整体护理水平。1、随着我院的发展规模不断扩大和医疗护理服务需求层次的不断提高,按照我院人才建设发展规划,严格遵循“选才、用才”原则,我院广泛招纳护理人才,加强护理队伍人才梯度建设,优化

2、护理人才结构:截止2018年12月,我院护士总数241人,其中护士138人,护师69人,主管护师29人,副主任护师5人;本科学历79人,占全院护士总人数32.78%,大专及以上学历为224人,占全院护士总人数92.95%;护士电子注册的激活率为100%。word教育资料..2、根据《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》设定护理管理岗位、临床护理岗位、专科护理岗位、其他护理岗位,保证临床护士配置。截止2018年12月,我院实际开放总床位数344张,其中普通病房床位数为315张,床护比1:0.48;儿科病房床护比1:0.5;ICU床位数为5张,床护比1:3.2;手术室床护比1:4

3、。3.坚持技术考核与管理并重。进一步完善护士分层级管理制度,结合临床护理人员工作年限、职称和学历等,对护士进行合理分层级培训,根据对应层级进行考核,并将考核成绩与其薪酬分配、晋升晋级、评先评优、年终绩效等有机结合,调动护理人员参加培训积极性,不断提高护理人员业务水平,明确护士职业发展路径。4、传承中医护理优势。我院2018年全面开展52个中医护理优势病种方案,对其中12个优势病种进行优化,并自制3个福州市中医院优势病种;大力开展中医护理人才培养,我院新入护士全员参加“西学中”中医基础知识培训,定期开展院内护理人员中医相关知识业务学习、讲座,外送若干护理人员参加外院中医相关知识学术会

4、议,并在今年8月份举办《中医护理特色技术传承与创新学习班》;临床上注重中医护理技术推广和应用,不同层面提高医院中医护理服务能力和水平。(二)进一步完善护理规章制度,建立健全护理组织管理体系。根据《中医医院中医护理工作指南》的要求,以“教学医院评价”、“等级医院评价”及“三级甲等医院评审”word教育资料..为契机,根据本院实际情况,结合医院业务开展进程,持续修订各项护理规章制度及工作流程,制定《2018年福州市中医院护理分册》、《2018年福州市中医院临床护理指南》:其中包括更新十七项护理核心制度、护理安全管理制度,新增护理专科门诊工作制度、儿科新生儿科护士工作制度、康复科护理工作

5、制度等。(三)持续深入开展优质护理服务,以优质护理为抓手,改善临床护理服务。1、全面落实责任制整体护理服务模式,优质护理服务进一步向纵深开展,持续推进优质护理服务,护理服务更加体现“以病人为中心”的服务理念,广大护理工作者为群众提供专业、规范、人性化的护理服务,优质护理服务病区延伸至儿科、新生儿科,全院覆盖面100%,。2、以优质护理服务为契机,完善支持保障体系,后勤服务到病区,保证物资供应和设备完好,器械科定期下临床保养、维修设备,保证常规设备完好率100%。消毒供应中心、衣服、被褥下收下送,主动为临床服务。全面采用护理电子病历,落实表格式护理文件书写,简化书写程序,进一步缩短了

6、护士的记录时间。3、建立健全医院服务中心工作,根据优质护理服务“以病人为中心”的服务准则,提供各项护理便民措施:如word教育资料..院内投放医用耗材自动贩售机(以提供医院病人及家属所需物品)、共享充电宝(为患者及家属提供便利)、便民手机充电站、医院自助缴费机(为患者节省就医、缴费时间)、设置福州市民茉莉积分优先通道等,为患者提供住院办理一条龙服务,住院手续办理流程化,缩短了住院等候时间。4、病区配备先进护理用具为患者提供优质服务:如洗头盆、电吹风、床旁护理车、床单元消毒器、体位垫、抱枕、振动排痰机、床帘等。5、继续做好护理员的管理工作。根据中共中央、国务院发布的《关于扫黑除恶专项

7、斗争的通知》文件要求,落实扫黑除恶工作,前后开展5场护理员扫黑除恶专题会议,建立《福州市中医院护工涉黑涉恶摸排表》,进行全面摸排;根据物价局要求,进一步规范护理员收费标准,并在病区公布;定期进行护理员技能培训、考核,规范生活护理技术,加强构建和谐医患关系,2018年11月24日我院护理员在“瑞泉杯”生活护理技能大赛总决赛中取得“三等奖”的好成绩。(四)以绩效考核为基础,提高护理人员待遇,保障护理人员的权益,提高工作积极性。1、医院设立优质护理奖励性绩效,每月根据优质护

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