周三多管理学习题集第六章计划与计划工作

周三多管理学习题集第六章计划与计划工作

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1、....第六章计划与计划工作习题一、填充题1.__________过程是决策的组织落实过程。2.__________是计划的前提,计划是__________的逻辑延续。3.从名词意义上说,计划是指用__________等形式所表述的,组织以及组织内不同部门和不同成员在未来一定时期内,关于行动__________、__________和__________安排的管理文件。4.我们有时用“__________”表示动词意义上的计划内涵。5.计划工作是对决策工作在__________和__________两个维度上进一步地展开和细化。6.计划工作具有秩序性,其最主要的秩序表现为计划工作的

2、__________和__________。7.可以用计划对__________的贡献来衡量一个计划的效率。8.计划工作必须追求__________、__________、__________等方面的平衡。9.根据计划的程序化程度,可以把计划分为__________和__________。10.从职能空间分类,可以将计划分为__________、__________及__________,这其中,__________是组织的主要计划。11.根据涉及时间长短及范围广狭的综合性程度标准,可以将计划分为__________与__________。12.战略性计划显著的两个特点是_____

3、_____与__________。13.根据计划内容的明确性标准,可以将计划分类为__________和__________。14.__________和__________是计划的两大显著特征。15.__________决定组织的性质,是决定此组织区别于彼组织的标志。16.预算是一份用表示预期结果的报表。17.组织的目标结构包括目标的__________和__________。18.目标结构描述了组织中各层次目标间的__________。19.从过去发生的事件中探求事物发展的一般规律,其基本方法有__________和__________。20.将某一大前提应用到个别情况,并从中

4、引出结论的方法是__________。21.从个别情况发现结论,并推论出具有普遍原则意义的大前提的方法是__________。22.企业内部的物料可分为__________和__________两种类型。23.MRP的基本内容是编制零件的__________和__________。24.开环的MRP能根据有关数据计算出相关物料需求的准确时间与数量,但没有考虑到生产企业现有的__________和__________的有关约束条件。25.计划工作具有普遍性和__________。26.组织需要将抽象的目的和使命细化为__________。27.__________是指导或沟通决策思想

5、的陈述书。28.战略性计划是战术性计划的__________。29.计划工作的目的是__________,促进组织目标的实现。30.目标结构描述了组织中各个层次目标间的__________。31_衡量代价时不仅要衡量时间、金钱或者生产等,而且还要衡量__________。32.计划的编制过程就是决策的__________。33.战术性计划是战略性计划的__________。34.流程再造是指对企业的现有流程进行__________,然后重新构建新的流程的过程。35.流程再造应该围绕__________进行。word格式编辑....二、选择题1.下列属于相关需求的是_________

6、_。A.原材料的需求B.客户订购的产品C.售后维修需要的备品备件2.下列属于独立需求的是__________。A.半成品的需求B.零部件的需求C.科研试制需要的样品3.描述产品的零件结构,把主生产计划展开成零件计划的是__________。A.物料需求计划B.物料清单C.生产作业计划4.落实最终产品的出产进度的计划是__________。A.资源需求计划B.主生产计划C.物料需求计划5.__________的计划是有效率的。A.能得到最大的剩余B.成本等于收益C.详细6.下列不属于基本MRP的依据的是__________。A.主生产计划B.物料清单C.库存信息D.人员配置7.采购管

7、理不确定__________。A.合理的定货量B.促销人员C.优秀的供应商D.最佳的安全储备8.根据计划的明确性,可以把计划分类为__________。A.长期计划和短期计划B.战略性计划和战术性计划C.具体性计划和指导性计划D.程序性计划和非程序性计划9.下列关于财务计划、人事计划与业务计划的关系描述不正确的是__________。A.业务计划与人事计划是为财务计划服务的B.财务计划研究如何从资本的提供和利用上促进业务活动的有效进行C.人事计划分析如何为业务规模的维

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