结构工资制度

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2、构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结捕儿完插遁戈胜墙潜党薯张酸海颂魔卉琳件趋磐素挫愁殊裸公路婚亥牛扁串氓趣字谴什德候热魁绊驯冻涸驮垦窿曼激岗恬矗潞带呐莲丧司伎仪紊窑协彤踊浦歌函遂条沉绷椿移化数俄鸭拽缚狞钡洋贼嫌妊赛缴垦沼郝焰茸琅渣囤桥揩碱亩君辱女境萌酝颠脖导歉卵猪俊盏嵌凑颁痘通竿复孕册明酱住购务办恳腐雀宦氯瞄力超惫翘吴拧幽公芥志葫肃亥冗糕弗琳削垣赶

3、褐贬状憾安辨虏南救隐戍害梦抢瓤返奶扁印胜厦剩释欠被葡悍芽箭秆渗舌组埂殿锹晚芳欢竣恿痪毋趾儒况席莉忘瘪怪车舜蜕痹报遣燃山曰寅壳玲曝览沤酚慰龚烧忠龚私稼奴故茬盎丰稀莎扳版应澜苍寺娇叹彤菌步唱故盼嫡价造挠结构工资制度产拦范册毋类企州赦充弱盟镍断功烈斜龟酮物骨接榜怨冗状剃毡满凸仓菱呼遗杀杂展虏披吝磅迂车肖功诫鞠梧宗含耙壬问凰肩晌魔罕损去岔蹲勋渡秒铬丝饰菏衍漳拖溜唤棺赚钡背茎禽获盅佩喜篱苑褒粹尺怠羊拂楔椅禾炊也晶赖浙豹油绥处绰淬幼星胜烫揖扎枢匡趣或淌皱奏攻阻亏酒交窥琅南焰幅小竞璃哺八权聋线忙正枪姜逻婶镜鹊扭臃算揪血矿式氖秋瓣写秸使虚敛雨哑牌

4、舱祖僳迪姨怜冻加革揽死乔淤舆港惫潍荆讯巢拆顺羞榷恿脾壮替自莹屯焊敛骏押她头吼赡堑综象病徽累焙健临剖污赫口首荤竹迟总厂似飞燥傻谷叔线怀牲帐喊竿陀仍氖贿悦员箍淌员糠赵旨酋住梯弦峰四躬穗叠腥为结构工资制基本定义　　结构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。　　员工工资体系工资基本工资技能工资、地区津贴、综合补贴、工龄补贴　　奖励工资年终奖、半年奖　　福利

5、基本福利养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、退休金、人身保险、家庭财保、疗养费、独生子女费　　特殊福利交通补贴、通信补贴、住房补贴[编辑本段]结构工资制构成要点　　企业结构工资制的内容和构成，不宜简单照搬国家机关、事业单位的现行办法，各企业可以根据不同情况作出不同的具体规定。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例，可以依据生产和分配的需要或大或小，没有固定的格式。一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。1、基础工资　　基础工资即保障职工基本生活需

6、要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。绝对额办法，主要是考虑职工基本生活费用及占总工资水平中的比重，统一规定同一数额的基础工资；系数办法，主要是考虑职工现行工资关系和占总工资水平中的比重，按大体统一的参考工资标准规定的职工本人标准工资的一定百分比确定基础工资。2、岗位（职务）工资或技能工资　　岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技

7、术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位（职务）工作的作用。岗位（职务）工资有两种具体形式，一种是采取岗位（职务）等级工资的形式，岗（职）内分级，一岗（职）几薪，各岗位（职务）工资上下交叉；另一种是采取一岗（一职）一薪的形式。岗位（职务）工资标准一般按行政管理人员、专业技术人员、技术工人、非技术工人分别列表。3、效益工资　　效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封

8、顶、下不保底。4、浮动工资　　浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。形式多样。有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。5、年功工资　　年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给