岗位结构的工资制度

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1、岗位结构的工资制度　　篇一：公司结构工资制度　　一、工资分配方案总体思路　　本工资制度将全体干部职工原有工资待遇封存，装入档案，实行结构工资制，结构工资按照人员所从事的岗位确定工资标准,着重体现公司员工个人收入与岗位所在部门本年度与中心签订的目标管理责任书的分解任务完成情况及公司总体经营收入相结合。根据工作岗位的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好坏、所负责任大小及管理水平、业务能力、工作业绩、资格经历、岗位需要等因素将公司各岗位划分为六岗十九类作为确定工资的基本依据。通过实行结构工资制，按照每人的岗位

2、、所在部门的效益情况，拉开收入差距，严格考核奖惩，工资收入与绩效挂钩，有效克服干与不干一个样，干多干少一个样的“大锅饭”弊端。　　二、结构工资制度的构成情况　　本结构工资制由基础工资、岗位工资、岗位津贴、通讯补贴、知识分子津贴、职称补贴、工龄补贴、兼岗津贴、效益工资、奖励工资、考绩工资等十一项组成，具体情况说明如下：　　1.基础工资:即保障员工基本生活需要发放的工资数额,约占个人工资收入的30。　　7.工龄补贴：自参加工作之日起每1年发给工龄工资5元/月，在公司工作每1年，发给工龄补贴10元/月。　　9.效

3、益工资：各岗位人员、部门负责人及分管副总经理、总经理效益工资奖罚与责任部门目标任务完成情况挂钩。效益工资根据当月实现的经营收入情况，按照一定的计提比例、发放系数计发（每月计划人均效益工资由总经理会议研究确定）。　　篇二：岗位薪资结构表　　深圳凯智通微电子技术有限公司　　岗位薪资结构表　　篇三：员工薪资结构规定　　员工薪资结构规定　　一、适用范围　　本规定适用于公司所有生产员工。生产员工是指与生产相关的员工，包括操作工、机修工、质检员、仓管员、统计员、组长、班长、主管以及其他相关的工作人员。　　二、薪资结构组

4、成　　生产员工薪资结构一般由基本工资、各类补贴（工龄、岗位、职务、技能、浮动等组成）、月奖、夜班补贴含餐补、加班费、病事假及旷工、法定独生子女费、社保补贴、其他等组成。　　三、薪资结构说明　　1、基本工资　　公司每年参考地方政府当年规定的最低工资标准，并结合本公司实际情况，制定本公司当年基本工资标准；基本工资可随岗位不同而变化，如操作工、设备维修工等，但均不低于当地政府最低工资标准；　　2、各类补贴　　补贴包括：岗位、职务、工龄、技能、浮动等各类补贴；　　（1）岗位补贴　　一般员工的岗位补贴根据所在岗位的操

5、作责任大小、劳动强度、环境条件和技能水平，由公司综合评估后确定每个具体岗位的补贴，未列入的岗位没有岗位补贴，在相同岗位工作的员工享受相同的岗贴，岗位补贴随岗位变动而变动；　　（2）职务补贴　　对担任组长、班长、质量巡检员、车间主任、部门主管等管理岗位的职务补贴，根据具体岗位职责、个人管理能力及水平在一定范围内进行调整；职务补贴随职务的变动而变动，不担任职务的，无职务补贴。　　职务补贴原则上规定：　　（A）组长职务补贴200~450元；　　（B）班长职务补贴300~700元；　　（C）质量巡检员职务补贴100

6、~300元；　　（3）工龄补贴　　（A）入厂实满1年起累计，每年按50元人民币递增；　　（B）工龄补贴以3年封顶，即最高金额为150元；（3年以上工龄补贴都为150　　元）　　（C）工龄调整每年分2次进行，1月份调整去年7月26日至当年1月25日满年的员工，7月份调整当年1月26日至当年7月25日满年的员工；　　（4）技能补贴　　根据员工的技能水平以及在实际生产中所起的技能作用、工作表现等综合因素而确定；当员工调离技术岗位，不再发挥技术作用时，无技能补贴；　　具有技能补贴的员工包括：维修技工、设备保全工、设

7、备操作骨干、质量巡检员、叉车工等工种；　　（5）浮动补贴：公司根据员工工作表现等具体情况给予部分员工一定的浮动补贴；　　3、月度综合奖金　　工人月奖奖金根据员工出勤、劳动纪律、质量指标、安全等因素进行每月考核，根据考核结果发放相应的月度综合奖金；　　4、夜班补贴含餐补　　生产员工因为生产安排需要上夜班时，公司根据大夜班或小夜班的区分，给予员工一定数额的夜班补贴含餐补；　　5、加班费　　（1）公司每年确定生产员工的加班工资计算基数；　　（2）对于公司执行的标准工时制度，工作日加班工资按照加班工资计算基数的15

8、0%发放，休息日加班工资按照加班工资计算基数的200%发放，法定节假日加班按加班工资计算基数的300%发放。　　（3）对于公司申请并经劳动保障部门批准实行综合工时制的岗位，综合计算周期内平均工作小时超出法定工作时间的需支付加班工资，加班工资按加班工资计算基数的150%发放，但法定节假日加班按加班工资计算基数的300%发放。　　6、病事假及旷工　　根据员工每个月考勤记录来汇总统计病假、事假、旷工的天数以及迟到早退的