关于大学生就业方式和就业观念变化的调查报告

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1、......关于大学生就业方式和就业观念变化的调查报告调查目标：让大学生清楚的了解就业的问题，端正大学生的就业观念调查时间：2010年8月调查对象：在校大学生、即将毕业的学生　2009年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。而作为大二的学生在不久以后即将踏入社会，开始我们人生中的又一个旅程。走出校园，我们面临的第一个问题就是择业。选择什么样的具体职业应该根据每个人的潜能

2、和特长来确定。要量体裁衣，选择适合自己的职业。现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和兴趣的职业，创造了日益广阔的前景。因而，当代大学生在选择职业时，要正确判断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座，并且及时改变自己的就业观念，尽量减少自己的就业压力。这次调查主要是针对大学毕业生就业方式和就业观念变化进行调查的，采用了问卷调查、网络询问等方式。现将此次调查的有关情况报告如下。一、关于就业形势与自身就业前景评价关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为“形势严峻，就业比较难”，剩下的调查者中大部

3、分认为“形势正常”和“不了解”，而认为“形势较好，就业容易”的屈指可数。可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识。在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。调查结果有下面表格可知。一般不乐观不清楚参考材料......对于就业前景的态度比较乐观有自信人数（%）20%60%15%5%（此卷调查人数为40人，数据真实可靠）由上面的表格可以得出以下两个结论：一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力。二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够。随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会

4、上升。这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们及时调整好心态。二、关于升学和工作的选择在升学和工作的选择上，我们也做了细致的调查，得出了以下表格。升学和工作的选择就业升学考公务员回家创业人数（%）80%12%3%5%由此可见，在严峻的就业形势面前，很多同学想在国家的优惠政策下，自主创业，减少就业的压力，锻炼自己的能力。这些人是需要大力扶持的。三、大学生的就业观念普遍存在的问题现在大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化，但由于处于择业观念的转型过程，因此各种不良观念也存在着，并影响了大学生的健康、顺利就业。这些不良观念主要表现在以下

5、几个方面：1、只顾眼前利益，不关心职业发展。一些大学生在择业标准中只有工作条件、收入等眼前实在利益，而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考虑和了解，因而极易选择到并不适合自己的职业。2、职业标准过于功利化、等级化。参考材料......一些毕业生同学过分强调职业的功利价值，甚至还将职业划分为不同等级，而不考虑国家与社会的需要，不愿意到条件比较艰苦的地区和行业去工作。3、求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位，希望以此就能选定理想的职业，而不愿意选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自己创业。4、过分强调专业对口，学以致

6、用。在求职时，只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑，这样做只能是人为地增加了自己的就业难度。5、职业意义认识不当。许多大学生从观念上来说，还是仅仅把工作当作一种谋生的手段，没有充分认识到职业对个人发展、社会进步的重要意义四、问题产生的原因学生在大学期间没有过多的接触社会，基本上以自己的专业为主要学习的方向完全不了解整个职业的状况，这就造成了大学生毕业后盲目的寻找工作、过高的估量自己、工资要求高等，从而产生的后果是大量的学生找不到工作，公司也不愿要人的情况，这样对大学生的打击是很大的。同时，父母等家人朋友的说法也会影响你对于工作的选择。五、解决问题的方法综上所述，面对就业，

7、大学生的心理是复杂多变的。通过几年大学生活，同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机，为能尽快实现自己的人生价值而感到由衷的快乐；而就业岗位和就业方式的多样化也为大学生就业提供了更多的机遇和更大的自由度，许多大学生都摩拳擦掌，跃跃欲试，准备在所学专业领域一展身手。但是在就业过程中，又难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。其实，参考材料......就业本身就是我们认识和适应社会的一个过程，在求职过程中遇到困难，甚至经过几次挫折才最后成功是正常的；在就业中遇到许