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时间:2017-08-08
《中小型家族企业管理模式转型的困境与对策研究【毕业论文】》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、本科毕业设计(20届)中小型家族企业管理模式转型的困境与对策研究【摘要】本文着重就中小型家族企业管理模式转型过程中存在的困境及对策进行研究。以委托代理理论为理论依据通过对温州成雄公司的分析,对转型过程中家族企业对职业经理人的不信任困境,家族企业人力资源的引进与配置困境以及管理模式转变过程中文化与理念的冲突困境进行研究。最后得出III要解决上述困境,就必须采用完善家族企业内部控制制度,建立合理的老员工退出机制以及职业经理人要注重深入基层促使企业内部员工观念的转变,在引进新的文化理念的同时注重与原有文化的整合等对策。此研究成果对于正要引进职业经理人的中小型家族企业有一定的参考作用。【关键词】
2、家族企业;管理模式;委托代理。Thestudyofdilemmasandcounter-measuresduringthemanagementmodeltransformationofsmallandmediumfamilybusiness【Abstract】Thispaperfoucsonstudyofdilemmasandcounter-measuresduringthemanagementmodletransformationofsmallandmediumfamilybusiness.Thispaperiabaseduponagecybyagreementtheory.Wefin
3、dmanydilemmasthatprofessionalmanagershouldfacebyanalysingtheChengxiongcompanyinIIIWenzhou,includingthedilemmathatthefamilybusinesslackoftrustintheprofessionalmanagerandthedilemmathathumanresouceintroductionandallocationandtheconflictofcultureandideasduringthetrasformationofmanagementmodel.Inodert
4、osolvethedilemmaabove,wemustcomeupwithcorrespondingcounter-measures,includingprofesionalmanagershouldimprovefamilybusinessinternalcontrolsystemandtheprofessionalmanagershouldestablishareasonableexitmechanismforsenioremployeesandtheprofessionalmanagershouldchangetheideasofinternalemployeesbygoingd
5、owntothegrassrootsandpayattentiontointegrationoftheoriginalcultureandthenewculturalconcepthebringin.Thisresearchresultcanplayareferenceroleforthesmallandmediumfamilybusinessthataregoingtointroduceprofessionalmanagers.【Keywords】Familybusiness;managementmodel;agencybyagreement.III目录1研究背景及理论依据11.1研究
6、背景11.2研究意义11.3理论依据22家族企业的发展概况22.1家族企业的特点22.2家庭企业的发展现状33中小型家族企业管理模式转型的案例解析63.1组织结构73.2人力资源73.3质量管理体系73.4研发生产系统73.5企业文化84家族企业管理模式转型的困境84.1家族企业对职业经理人的不信任困境84.1.1家族企业中经营控制权的让渡困境84.1.2家族企业与职业经理人的沟通困境104.2家族企业人力资源引进与配置的困境104.2.1家族企业中老成员的退出刚性困境114.2.2空降兵引进的困境124.3家族企业转型中文化与理念的冲突124.3.1原有家族企业文化的固守134.3.2
7、新型现代企业文化理念的冲击145家族企业管理模式转型的对策145.1解决不信任困境145.1.1完善家族企业内部控制制度145.1.2人治与法治并举145.2解决家族企业人才选用的困境155.2.1建立健全家族成员退出机制155.2.2做好员工思想政治宣传工作155.3家族企业转型中文化与理念的融合155.3.1深入基层引导内部观念的转变155.3.2加强企业内外部文化的整合166结束语16附录17参考文献20致谢21III1研究背
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