员工入职环节的风险及防范

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1、国家职业资格全国统一鉴定（国家职业资格二级）人力资源管理师论文题目：员工入职环节的风险及防范编号：（）目录摘要.................................................1一、新员工的概念及入职环节................................1二、新员工入职环节的六大风险存在..........................1（一）招聘信息或录用条件中含有用工歧视.................1（二）没有仔细核查劳动者的基本身份信息.................2（三）对工作内容和录用条件不明确、不全面.........

2、......2（四）没有审查劳动者的劳动关系、竞业限制...............2（五）没有严格实行入职体检.............................2（六）劳动合同没有明确约定试用期、社保的缴纳问题.......3三、针对新员工入职环节的风险防范，采取的应对措施：......3-5四、结束语..............................................6参考文献.................................................6员工入职环节的风险及防范摘要：在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力市场

3、实现的，在现代社会，劳动的社会形式的趋同性使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系。劳动关系通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。新员工入职，是劳动者与用人单位建立劳动关系的开始，新员工入职管理，是员工关系的第一个环节。做好新员工的各项初期管理工作，有助于减少拟录用员工的用工风险、加快新员工融入团队的速度，进而提高新员工的存活率、降低新员工的流失和再招聘以及管理成本。本文通过企业中对新员工入职环节的各种风险做分析和评估，提出应对的措施，以防范和规避企业以后的工作中大量的劳资纠纷的发生。关键词：新员工入职管理风险劳资纠纷一、新员工的概念及入

4、职环节：新员工，顾名思义是新入职的员工，“新员工”的概念是相对的，一般情况下，来公司不满一年的，被称为新员工。一年以后，新员工就成为“老员工”了。当然对于新成立的公司，那么就是相对成立时的员工是老员工，而以后进来的就是新员工了。也有的公司把与用人单位建立劳动关系而未过试用期的员工成为新员工。每个公司对新员工的定义不一样。总体来说，新员工的入职大致包括入职前准备、入职报到、入职手续办理、入职培训、转正评估等几个环节。二、新员工入职环节中的六大风险存在：（一）发布的招聘信息或录用条件中含有用工歧视：所谓歧视就是不平等看待，随着社会的发展，歧视的种类越来越多，如：性别歧视、身高歧视、年龄歧视、

5、民族歧视、健康歧视、年龄歧视、地域歧视等等。在企业用工中常见的有性别、地域、年龄歧视等。《中华人民共和国就业促进法》第三章第25、26、27、28、29、30明确规定：国家保障妇女享有和男子平等的劳动权利、各民6族劳动者享有平等的劳动权利、国家保障残疾人的劳动权利、用人单位招用人员，不得以是传染病原携带者为拒绝录用、农村劳动者进城就业有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。《促进法》第八章第62条：违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提出诉讼。（二）没有仔细核查劳动者的基本身份信息，出现劳动者冒名顶替：有些劳动者没有达到法定年龄或者不符合用人单

6、位的岗位要求、条件等，就会想出一些歪点子，常见的就是冒名顶替或造假。一般造假的主要内容是身份、学历、职业资格、工作经历等方面，如假身份证、假的毕业证、捏造不真实的工作经历等。《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第二条：国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人（童工）。第六条：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。（三）发布的招聘信息中对工作内容和录用条件不明确、不全面：一般出现不符合录用条件的发生，主要是在试用期时或试用期结束进行转正评估的节点。《劳动合同法》中明确提出：第三十

7、九条(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；第四十条(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第二十六条(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（四）没有审查劳动者是否与其他用人单位存在劳动关系、是否签有竞业限制协议：《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担