员工入职法律风险防范技巧

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1、员工入职法律风险防范技巧主讲人：刘杰律师北京盈科（长沙）律师事务所劳动法专业律师，中国劳动法学会会员，湖南省律协劳动和社会保障委员会委员，致力于帮助企业应对劳动新法，防范用工风险与控制用工成本。北京盈科“企业用工风险防范”系列讲座2008年以来的新劳动法律法规《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日施行《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008年9月3日施行《职工带薪年休假条例》2008年1月1日施行《企业职工带薪年休假实施办法》2008年9月18日施行《中华人民共和国就业促进法》2008年1月1日施行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2008年5月1日施行《劳动人

2、事争议仲裁办案规则》2009年1月1日施行新《工伤保险条例》2011年1月1日施行《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》2011年1月1日起施行《中华人民共和国社会保险条法》2011年7月1日施行《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》2010年9月14日施行《中华人民共和国刑法修正案（八）》2011年5月1日施行“强迫劳动罪”和“恶意欠薪罪”《女职工劳动保护特别规定》2012年5月7日施行《企业职工奖惩条例》2008年3月5日废止招聘录用中涉及的法律法规《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合

3、同法实施条例》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国残疾人保障法》《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》《禁止使用童工规定》《违反<中华人民共和国劳动法>有关合同规定的赔偿办法》《中华人民共和国职业病防治法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》某酒店招聘广告中“录用条件”餐饮服务员（五官端正，热情大方，能吃苦耐劳。）前台接待员（形象气质佳，表达能力强，处事稳重。）保洁员（身体健康，吃苦耐劳。）储备干部（大专以上学历，表达能力强，出事灵活，综合素质高。）总机话务员（普通话标准，电脑熟练，表达能力强。）某酒店招聘广告中“基本福利”1.免费用餐——每日三餐，主餐三菜一

4、汤；2.免费住宿——新装修空调房，24小时冷热水，提供被子、床单、被套等床上用品及洗漱用品。住宿楼提供阅览室、棋牌室、电视机房供您愉悦，并有小卖部提供便民服务；3.工作制服——提供制服，并免费清洗；4.生日——享受总经理短信祝福、生日礼品、在酒店餐厅用餐享受最低折扣；5.节日——妇女节、端午节、中秋节、春节，享受20元—100元不等的礼金；6.慰 问 金——转正后员工有直系亲属过世，享受200元慰问金；7.结婚生育——工作满1年员工结婚、举办宝宝宴，各享受200元礼金；8.店    庆——工作满1年员工，在酒店店庆月可享受50元礼金；9.带薪年假——工作满1年，享有5天带薪年

5、假；10.工龄工资——工作每满1年，月薪加60元，以此类推，满3年月薪加20元/月；11.体   检——员工工作满1年后，由酒店免费办理健康证；12.双   薪——年底双薪奖励，根据员工全年实际出勤日发放；13.活   动——酒店组织聚餐、文艺活动、体育活动、技能比武等。员工有机会获取奖金或礼品。以上详细情况以公司《劳动合同》、《规章制度》为准。招聘广告的法律效力（一）要约邀请招聘广告中福利待遇的效力“包食宿”与“提供食宿”招聘广告的风险（二）避免就业歧视（《就业促进法》第25、27、28、20、30、31条）歧视性内容包括：性别歧视、身高歧视、民族歧视、健康歧视、年龄歧视、

6、地域歧视等《就业促进法》第62条：“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼”。招聘广告中应当避免的歧视招聘广告中的某些要求可能涉嫌的就业歧视类型限本市户口户籍歧视限城市户口歧视农村劳动者年龄20至30岁，未婚年龄歧视；婚育歧视只招男性，178cm以上性别歧视；身高歧视招会计一名，硕士以上学历学历歧视乙肝不予录用歧视传染病病原携带者拒绝录用残疾人歧视残疾人招聘广告的风险（三）虚假广告的法律后果《服务就业与就业管理规定》第14条、67条规定，用人单位不得提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告。否则，由劳动行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款。《服务就业与

7、就业管理规定》第67条、《劳动合同法》第26条规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。招聘条件与录用条件的区别成立前提不同适用主体不同适用阶段不同法律性质不同载体不同明确性要求不同员工入职涉及的法律文件招聘广告录用通知书面试通知书入职登记表员工背景调查表签订劳动合同通知书劳动合同及《员工手册》签收表拒绝签订劳动申明书职工名册员工入职涉及的法律文件劳动合同（管理人员）劳动合同（普通员工）以完成一定工作任务为