最全面的考勤管理制度解读

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1、******有限公司考勤管理制度编号：**-**-***-002-N版本：B/0编制：人力资源部批准：生效日期：201*/**/*********有限公司考勤管理制度修订记录日期改前版本修改内容改后版本修改人批准人201*-9-30A/0请假流程、打卡、加班、假期相关规定及文件格式B/0****************有限公司考勤管理制度一、目的为规范公司员工出勤、作息时间及请休假管理，维持正常工作秩序，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工的考勤、请休假管理。三、考勤管理（一）上班时间公司正常工作日为周一至周五，员

2、工正常工作的时间为：08:00-12:00，13:30-17:30。周六要求按正常出勤上班，公司无法安排补休的，按双倍日薪支付加班费，周日为正常休息日。执行计件工资制的岗位及其他特殊岗位人员的作息时间，根据实际情况安排，报综合管理部备案后执行。（二）打卡规定1.所有员工上下班均需打指纹卡，经理级以下员工每天打卡四次：上午上下班、下午上下班各一次；经理及以上人员每天打卡两次，上午上班前一次，下午下班后一次。2.打卡的有效时间为：上午上班前1个小时内、下班半个小时内；下午上班前半个小时内，下班后1个小时内。（三）加班1.经理级以下员

3、工需要加班的，须填写《加班申请单》交部门经理批准，未经批准的加班一律无效。2.加班的最小计算单位为0.5小时，必须是整点或半点开始、结束，不足0.5小时的不计算。3.加班必须按照《加班申请单》申请的时间打卡，加班前后各打一次卡。连班加班的，若加班在一小时内，可不打下班卡及加班上班卡，在加班结束后打卡即可；若加班超过一小时的，原则上不允许连班加班，应先就餐后再加班，计算加班时间时，将扣除0.5小时的就餐时间。4.员工的加班按国家有关规定支付加班费。（四）漏卡、补卡1.员工漏打卡的，除下列情形外每月可补3次，从第四次开始，每人扣除绩

4、效10元/次。⑴经证实卡钟故障的。⑵其他因公不能刷卡的。第6页共6页**************有限公司考勤管理制度2.每月由综合管理部发起考勤核对，所有员工应在考勤核对发出3个工作日内对自己考勤进行核对。有漏打卡的，到综合管理部领取《补卡申请单》，如实填写忘记打卡时间、原因，提交部门负责人审批后交综合管理部计算考勤。3.考勤作弊包括但不限于迟到故意不打卡，算漏打卡的；打卡后外出办理私事的；申请连班加班后，先去就餐后再加班等行为。考勤作弊属于严重违纪行为，一经查实，将给予记过以上处分，并扣除绩效50-100元/次。4.出外勤或出

5、差的，需提前填写《外勤/出差申请单》，按流程签批后交综合管理部备案，以修正考勤。（五）迟到、早退、旷工1.超到规定时间打卡上班的为迟到，迟到半小时（含）以内按2元/分钟扣除绩效。2.未到下班时间离岗下班者为早退，早退半小时内（含）按2元/分钟扣除绩效。3.存在以下行为的视为旷工：⑴无正当理由连续缺勤、迟到、早退半小时以上，且事前未告知直属上级，回公司上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的。⑵请假未获批准（包括续假未获批准）即擅自不上班的。⑶以虚假理由请假并获批准而不上班的。4.旷工时间的最小计算单位为1小时，不足

6、1小时的按1小时计。旷工按照旷工时间的3倍折算薪资，并按比例折算年终奖金，具体如下表。年度内累计旷工天数年终奖金扣除比例1天（含）以下的5%1-2天（含）的10%2-3天（含）的20%3-4天（含）的50%超过4天，不足5天的100%5.月内累计旷工2天，年内累计旷工5天的，为严重违纪，给予辞退处理；连续旷工3天的，视为单方面与公司解除合同，作自动离职处理。自动离职的人员暂时不结算薪资，给公司带来损失的，将从薪资中直接扣除，薪资不够扣除的，公司将保留依法追究其经济责任的权利。（五）全勤奖公司为鼓励员工遵守公司作息时间，按时上下班

7、，特设立全勤奖100元/人/第6页共6页**************有限公司考勤管理制度月。有以下情况之一，取消当月全勤奖：1.当月迟到或早退累计时间超过30分钟的；2.当月迟到或早退累计次数超过3次的；3.当月周一至周五有请事假的（周一至周五请事假的，可算作当月内周六上班的补休，不影响全勤奖，但该周六不计薪）；4.当月有旷工行为的；5.考勤作弊的。四、假期及请、休假管理（一）请、休假管理1.除法定节假日外，员工的任何请假，须填写《请假单》，连同相关资料（如医生证明、结婚证、准生证等）提交审批。调休与补休均须填写《请假单》并获得

8、批准后方可休假。2.如因特殊原因无法填写《请假单》的，须通过电话或短信请假并获得批准，并在上班后一个工作日内补上《请假单》，并按流程签批后交综合管理部，以修正考勤异常，否则按旷工处理。3.同一部门同一岗位同时只允许一个人请假，同一部门同时不得超过一半人请假。特殊