最全的考勤管理制度

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1、最全的考勤管理制度总则:一、为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照《中华人民共和国劳动法》的有关法律法规，结合公司实际制定本制度。二、本制度是对公司全体员工进行考勤管理的基本依据。三、自觉维护办公秩序，是公司全体员工的共同职责，全体员工应自觉遵守考勤纪律。部门经理/负责人耍加强检查和监督，以确保本规定有效实施。四、本制度适用于全体员工。第一章签到管理1.1公司全部人员一律实行上、下班打卡签到，上班打卡时要求员工必须达到公司仪容仪表的要求，即身着工作服、佩戴胸卡、妆面、头发按标准整理完毕。1.2公司采取刷卡式考勤打卡机，如当天卡机对考勤卡无法识别时，必须当时到柜台签到，并找

2、部门经理加签，否则签到视为无效。1.3因工作需要直接办事的人员，须在前一天向部门经理提报书面申请，到店后找部门经理给加签，否则视为漏打卡处理。1.4公司考勤时间一律以打卡钟为准，上班需提前10分钟到岗整理内务。上、下班漏打卡按迟到处理。迟到一分钟扣2元，以此类推，以20分钟为限;迟到20分钟以上30分钟以内，按事假半天处理；迟到30分钟以上，按事假1天处理。1.5员工每个月有2次迟到10分钟以内的机会，不做处罚；超过三次者执行迟到处罚条例。1.6各岗位人员，签到后均不允许外出，包含吃早餐、换装、交电话费等。如发现中途离岗者均按脱岗处理，10至20分钟之内一次扣20元;30分钟以内扣50元

3、；30分钟以上60分钟以内按旷工半天处理,60分钟以上按旷工一天处理。1.7有事外出必须跟部门经理请示，报备外出事由、时间，获批后方可外出；超过批准时间未归者，必须电话跟店长说明缘由；否则，按私自脱岗处理，办法同1・7条。1.8部门经理必须在每月的最后一天15:00点前向确定下月的部门排班表，并报婚买坊珠宝部对接人。第二章请假与串休2.1员工上班时间按每月部门轮休表执行，不得私自串班，如遇特殊情况需要调整，必须提前填坷串休中请单,并在部门经理同意、签字、留档以作备案核查后，方能生效。否则视同私自串班，一次罚款50丿L*o2.2员工请事假需提前申请填写请假单,并由部门经理同意、签字、留档以

4、作备案核查后，方能生效。经理有权批准病、事假三天，超过时限的批假，珠宝部经理需向项冃负责人中请、获批、留档以作备案核查后，方可批假。2.3如遇急事需工作中请假按小时累计同样须填写请假单，4小时以内为半天，4小吋以上即按一天处理；如出现未填写请假单擅自离开工作岗位者，按擅自离岗处理，10分钟之内一次扣20元；20分钟以内扣50元；20分钟以上30分钟以内按旷工半天处理，30分钟以上按旷工一天处理。2.4员工正常上班吋间是：月休四天，每周一至五某一天，具体的参照排班表。2.5病假一天，免当天工资；事假一天，免1.5倍工资；双休日、法定假日请假一天免两天天工资。可以挪休，提前三天找到替班人，两

5、人一起找珠宝部经理签字、留档。2.6员工临吋请病假，须提前电话通知经理，上班当H必需补填请假单，同时出示就诊的医疗手册及相关的医院证明，否则一律按事假处理。2.7员工已经办理请假手续，但不能按期销假者，需向经理屮请续假,如不能亲自到公司办理需电话报备，上岗后当日补办，无论任何原因未办理续假手续者一律按旷工处理。第三章旷工与超假3.1按规定天数正常休息，无故超休又没有请假者者，多休天数均按旷工处理。3.2凡请假未按时上交请假单、获得珠宝部经理批准者，过期不予受理，一律按旷工处理。当月累计旷工三天，全年累计七天视同口动离职。3.3经理接到员工请假后及时备案，并作出工作部署，预期不处理者,经理

6、按工作事故处理，罚款100-500元，具体金额视情节情况而定。3.4没说明原因又没提前请假或请假没有准假者，一律视为旷工。第四章离职4.1员工申请离职，须提前一个月向珠宝部经理提交书而《辞职申请》。4.2经理接到员工中请后，须与员工晤谈，并将晤谈结果与处理意见上报项目总经理，确认后上报人力资源部备案，同时做相应安排。4.3到职时间不足一个月的实习员工离职，须提前一周报珠宝部经理;满一个月者须提前一个月交书面辞职申请。4.4离职手续需与该岗位同事做全部工作交接，不得有任何保留，不得泄露公司咨询。4.5员工如有以下行为将自动离职，公司对于在培训期内的人员保留追缴不足培训费用的权力：4.5.1

7、违反国家法律法规，违犯公司规章制度，并带来严重后果者；4.5.2泄露公司机密者，包括将公司相关信息透露给同业者；4.5.4有盗窃、破坏行为者、贪污、收受贿赂者；455未按公司规定办理离职手续，或申请离职未获批准者；4.5.6正在接受公司有关调查过程中（包含正在下岗学习者）；4.5.7全年旷工七天、事假1个月、病假2个月、产假超期3个月、视同自动离职，长期病假如病情好转可申请从新入职，继续保留工龄。第五章工时5.1员工应每天考勤以记录