最全面的考勤管理制度汇编

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1、WORD格式可编辑******有限公司考勤管理制度编号：**-**-***-002-N版本：B/0编制：人力资源部批准：生效日期：201*/**/**专业技术资料整理分享WORD格式可编辑修订记录日期改前版本修改内容改后版本修改人批准人201*-9-30A/0请假流程、打卡、加班、假期相关规定及文件格式B/0**专业技术资料整理分享WORD格式可编辑一、目的为规范公司员工出勤、作息时间及请休假管理，维持正常工作秩序，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工的考勤、请休假管理。三、考勤管理（一）上班时间公

2、司正常工作日为周一至周五，员工正常工作的时间为：08:00-12:00，13:30-17:30。周六要求按正常出勤上班，公司无法安排补休的，按双倍日薪支付加班费，周日为正常休息日。执行计件工资制的岗位及其他特殊岗位人员的作息时间，根据实际情况安排，报综合管理部备案后执行。（二）打卡规定1.所有员工上下班均需打指纹卡，经理级以下员工每天打卡四次：上午上下班、下午上下班各一次；经理及以上人员每天打卡两次，上午上班前一次，下午下班后一次。2.打卡的有效时间为：上午上班前1个小时内、下班半个小时内；下午上班前半个小时内，

3、下班后1个小时内。（三）加班1.经理级以下员工需要加班的，须填写《加班申请单》交部门经理批准，未经批准的加班一律无效。2.加班的最小计算单位为0.5小时，必须是整点或半点开始、结束，不足0.5小时的不计算。3.加班必须按照《加班申请单》申请的时间打卡，加班前后各打一次卡。连班加班的，若加班在一小时内，可不打下班卡及加班上班卡，在加班结束后打卡即可；若加班超过一小时的，原则上不允许连班加班，应先就餐后再加班，计算加班时间时，将扣除0.5小时的就餐时间。4.员工的加班按国家有关规定支付加班费。（四）漏卡、补卡1.员工

4、漏打卡的，除下列情形外每月可补3次，从第四次开始，每人扣除绩效10元/次。⑴经证实卡钟故障的。⑵其他因公不能刷卡的。专业技术资料整理分享WORD格式可编辑2.每月由综合管理部发起考勤核对，所有员工应在考勤核对发出3个工作日内对自己考勤进行核对。有漏打卡的，到综合管理部领取《补卡申请单》，如实填写忘记打卡时间、原因，提交部门负责人审批后交综合管理部计算考勤。3.考勤作弊包括但不限于迟到故意不打卡，算漏打卡的；打卡后外出办理私事的；申请连班加班后，先去就餐后再加班等行为。考勤作弊属于严重违纪行为，一经查实，将给予记过

5、以上处分，并扣除绩效50-100元/次。4.出外勤或出差的，需提前填写《外勤/出差申请单》，按流程签批后交综合管理部备案，以修正考勤。（五）迟到、早退、旷工1.超到规定时间打卡上班的为迟到，迟到半小时（含）以内按2元/分钟扣除绩效。2.未到下班时间离岗下班者为早退，早退半小时内（含）按2元/分钟扣除绩效。3.存在以下行为的视为旷工：⑴无正当理由连续缺勤、迟到、早退半小时以上，且事前未告知直属上级，回公司上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的。⑵请假未获批准（包括续假未获批准）即擅自不上班的。⑶以虚

6、假理由请假并获批准而不上班的。4.旷工时间的最小计算单位为1小时，不足1小时的按1小时计。旷工按照旷工时间的3倍折算薪资，并按比例折算年终奖金，具体如下表。年度内累计旷工天数年终奖金扣除比例1天（含）以下的5%1-2天（含）的10%2-3天（含）的20%3-4天（含）的50%超过4天，不足5天的100%5.月内累计旷工2天，年内累计旷工5天的，为严重违纪，给予辞退处理；连续旷工3天的，视为单方面与公司解除合同，作自动离职处理。自动离职的人员暂时不结算薪资，给公司带来损失的，将从薪资中直接扣除，薪资不够扣除的，公司

7、将保留依法追究其经济责任的权利。（五）全勤奖公司为鼓励员工遵守公司作息时间，按时上下班，特设立全勤奖100元/人/月。有以下情况之一，取消当月全勤奖：专业技术资料整理分享WORD格式可编辑1.当月迟到或早退累计时间超过30分钟的；2.当月迟到或早退累计次数超过3次的；3.当月周一至周五有请事假的（周一至周五请事假的，可算作当月内周六上班的补休，不影响全勤奖，但该周六不计薪）；4.当月有旷工行为的；5.考勤作弊的。四、假期及请、休假管理（一）请、休假管理1.除法定节假日外，员工的任何请假，须填写《请假单》，连同相关

8、资料（如医生证明、结婚证、准生证等）提交审批。调休与补休均须填写《请假单》并获得批准后方可休假。2.如因特殊原因无法填写《请假单》的，须通过电话或短信请假并获得批准，并在上班后一个工作日内补上《请假单》，并按流程签批后交综合管理部，以修正考勤异常，否则按旷工处理。3.同一部门同一岗位同时只允许一个人请假，同一部门同时不得超过一半人请假。特殊情况特殊处理（如部门人数低于3人