工商管理(08)

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1、工商管理(行政与人力资源管理)专业培养方案（08）一、专业名称与代码：工商管理专业（行政与人力资源管理方向）110201二、专业培养目标：本专业培养德智体全面发展，具备管理、经济、法律等方面具有较宽知识面，了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法（人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、工资管理、劳动合同管理等），熟练运用计算机技术和外语，具备一定的解决实际问题能力，能在企事业单位及政府机构从事招聘，人才测评，薪酬管理，绩效管理，培训等人力资源管理业务以及办公室工作的应用型人才。三、人才培养规格要求和知识、能力、素质结构分析1、知识要求1)理

2、解在经济学、管理学、人力资源管理、营销、财务、经济法、统计、电子商务、招聘，绩效管理，薪酬设计等方面较宽的学科知识；2)掌握行政与人力资源管理工作所需的一般理论、方法和技能；3)擅长人员招聘与培训的工作方法和技能；4)了解行政与人力资源管理专业的前沿理论和发展动态，以及我国和国际（根据需要）相关的方针、政策、法规、惯例熟悉公司法、劳动法、合同法和人力资源管理相关的内容。2、能力要求1)具有优秀的谈判沟通技能和良好的写作能力；2)较好的解决复杂问题的能力3)具有一定的系统、全局分析问题的能力；4)掌握信息收集的基本方法，具有一定的研究能力；5)打字熟练和掌握office软件；安装

3、能力以及解决办公设备的一般故障；（达到国家计算机二级水平）6)熟练地进行商业环境中简单的英语对话，阅读理解一般性专业英文资料。（达到大学英语四级水平）3、素质要求1)乐观自信；抗压能力较强；2)认真、踏实、勤奋的工作态度；在工作中能积极主动地思考问题，关注细节，在基础、简单、重复的工作中善于学习，从而提高自己和享受工作的乐趣。3)良好的纪律性；4)文明礼貌，合理地待人接物；5)诚信；1)团队合作精神；2)身体素质良好。四、主干学科：人力资源管理;五、专业核心课程：行政文秘实务;招聘与面试;人力资源培训与开发;薪酬设计与绩效考核;工作分析与职位评估;管理心理学;劳动合同与社会保障

4、。六、主要实践性教学环节：OFFICE课程设计;统计学课程设计;专业文献综述;行政文秘实务实习;招聘与面试技巧实习;人力资源培训与开发实习;薪酬设计与绩效实习;工业企业模拟经营;职业培训师训练;毕业实习;毕业（设计）论文。七、修业年限及授予学位：四年管理学学士工商管理（行政与人力资源管理方向）专业课程分类统计　通识教育课学科（专业）基础课专业核心课实践教学自主学习学分总计学时/学分学分学时学分学时学分学时学分周数学分1643559250794396163132W9学分所占比例21.34%30.49%23.78%18.90%5.49%100.00%工商管理（行政与人力资源管理）专

5、业教学计划进程表课程类别课程名称课程编号学分学时学时分类学期学分分配讲课实验一二三四五六七八通识教育课计算机文化基础3020010800023482424　3　　　　　　　应用文书写作30300108000423232　2　　　　　　　大学英语A130400108000834832163　　　　　　　大学英语A23040010800094644816　4　　　　　　大学英语A33040010800104644816　　4　　　　　大学英语A43040010800114644816　　　4　　　　大学生职业发展与就业指导31200108000211616　　　1　　　　　大学语文

6、A31200108000623232　　2　　　　　　马克思主义基本原理31200108001123232　　　2　　　　　毛泽东思想和建设有中国特色的社会主义理论体系概论A31200108001534848　　　　3　　　　思想道德修养与法律基础31200108001723232　2　　　　　　　中国近现代史纲要31200108002011616　　1　　　　　　体育A131300108000812424　1　　　　　　　体育A231300108000912424　　1　　　　　　体育A331300108001012424　　　1　　　　　体育A431300108001112

7、424　　　　1　　　　小计　3559250464118880000学科(专业)基础课VF数据库语言3020020800103483216　3　　　　　　财务管理基础30300208000234848　　　　3　　　　管理沟通3030020800042.54040　　　　　2.5　　　管理信息系统与电子商务3030020800053.5543420　　　　3.5　　　管理学30300208000634848　3　　　　　　　宏观经济学30300208000834848　　　3　　　　　会计学