店面运营部薪资标准(5)

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1、河南维恩郑州营运中心2017店发【1号】签发人：河南维恩木塑股份有限公司仟纳定制墙面店面运营部员工薪资标准店长店长助理家居顾问2家居顾问3家居顾问5渠道主管渠道经理4渠道经理3渠道经理2家居顾问4渠道经理1家居顾问1Ⅰ、店面家居顾问薪资标准一、岗位职责店长职责：负责店面工作的整体运营、营销方案策划、人员分配、活动监督执行等；副店长职责：协助店长对店面进行管理、物料整理、人员监督、数据统计整理等工作；家居顾问职责：负责客户的邀约接待讲解，完成签单；以及后续对客户的跟踪服务等。二、薪资提成方案初级家居顾问薪资构成

2、：基本工资岗位工资补贴绩效合计160050040002500中级家居顾问薪资构成：基本工资岗位工资补贴绩效合计160050060002700高级家居顾问薪资构成：基本工资岗位工资补贴绩效合计160050090003000销售顾问个人业绩提成：月实际回款额，不论级别，提成方案一致。A、5万以下提成1.5%B、5万（含）—13万提成2%C、13万以上（含）提成3%如果组织小区活动，需要前期店面人员跑小区，没人每天补助15元。（精装房除外）三、试用期1、试用期两个月，试用期期间依据员工综合表现由店长考核合格后填写转

3、正表报请人事部审批通过。一个硬性转正标准是转正当月销售额3万（含）以上。2、试用期期间，对于不合格员工，公司随时可以辞退。入职不满一周，不予发放工资。3、表现上进，业绩不足的员工，可以由部门经理申请延长且最多一个月的试用期。且延长试用期当月必须满足最低3万销售额。4、试用期期间，如果业绩达到考核要求，可以提前申请转正。四、晋升、降级与淘汰1、晋升：不同等级，考核周期不同，达到以下标准，次月起职位级别自动晋升，薪资对应调整。初级—中级中级—高级高级—店长助理考核周期1月2月3月要求当月业绩达到5万连续2个月业绩

4、超过15万连续3个月业绩超过20万，享有晋升副店长的资格备注：（1）高级家居顾问晋升店长助理时，20万的业绩最基础的要求，同时需要公司领导层根据该员工进行综合评估后再做最终决定是否任命。（2）若高级家居顾问达到店长助理的任职要求，但并没有合适的岗位，可同时享受店长助理的薪资待遇，但是对于业绩的考核保持不变。2降级与淘汰降级和淘汰：每三个月一个考核周期，达到以下标准，次月起职位级别自动调整，薪资对应调整。店长助理—高级高级—中级中级—低级低级—淘汰考核周期3月2月1月3月要求连续3个月业绩低于17万连续2个月业

5、绩低于15万当月业绩低于5万，下个月直接降级连续3个月业绩低于5万五、工作时间及注意事项1.工作时间：8:40-18:30；2.每周休息1天，最多连续调休2天，休息时间固定在周二到周五，如需调休，需要提前一天通过钉钉申请。如有特殊情况需经李总同意。3.每周周一下午或周五早上固定会议时间。4.每天晚上8点前通过微信发送当天工作日志，具体格式如下今日完成工作：1、本月目标/单，本月回款/万，目前完成/单，回款/万。2、3、……未完成工作：1、2、3、……需协调工作：1、2、3、……明日工作安排：1、2、3、……5

6、.店面人员外出跑小区要求：（1）每人每天收集三个业主信息，业主姓名、电话、微信，不满3个，没少一个罚款10元，如果发现信息不真实，存在弄虚作假现象，发现第一次罚款200元，发现第二次罚款500元，发现第三次，直接辞退。（2）每天小区业务人员钉钉签到三次，每次隔两个小时以上，每天少签到一次罚款5元。六、年终奖励个人完成年销售额180万，年终奖为5000元。个人完成年销售额200万，年终奖为1万元。个人完成年销售额260万，年终奖为3万元。个人完成年销售额300万，年终奖为5万元。年终奖评选的时间为次年的1月。发

7、放时间：春节放假前发放。时间周期为1月1日-12月31日。员工参评资格为：入职满6个月的在职员工（2017年除外）。奖金计算方式：年合计总额达到上述金额，按照上述标准执行。未达到金额，年合计销售额除以入职月数乘以12，对应的数字参照上面的奖励金额。并乘以（入职月数除以12）。Ⅱ、郑州市场渠道部薪资标准一、岗位职责1、渠道部经理岗位职责1）负责对郑州市市场装饰公司的开发和维护2）负责对郑州市场装饰公司设计师的整体开发和维护3）关注各种招商渠道，对需要2、渠道部主管1）负责对郑州市场的装饰公司及设计师的开发和维护

8、2）协助店长对渠道部工作的管理3）对渠道部部门人员工作执行的监督及对整个渠道部数据的汇总二、薪资及提成方案初级渠道部经理薪资标准基本工资岗位工资补贴绩效工资合计16005004005003000中级渠道部经理薪资标准基本工资岗位工资补贴绩效工资合计16006006005003300高级渠道部经理薪资标准基本工资岗位工资补贴绩效工资合计16009007005003700渠道部主管薪资标准基本工资岗位工