工作方法和心态的建议指导

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1、.工作方法及建议指导一、条理做事五部曲在日常工作中，常常会遇到诸如：工作质量低、效率低、失误率高、信息无法有效传递等现象。这些现象的存在已经成了企业发展的绊脚石。我们必须正视这些问题，思考产生这些问题的根源并寻找解决问题的方法。一、工作开展前，先明确工作的目的正所谓“知其然不知其所以然”。我们接到工作指令时，必须先了解工作的最终目的，对指令进行消化分析，切忌盲目开展工作。二、工作开展前，明晰工作的背景资料在日常的工作中，很多人思路不清晰，对工作的性质和背景不了解，又从来不会主动地去了解情况。问题出现时

2、，只会采取不了了之或视而不见的方式处理。这些都是不可取的。所以，工作开展前，应该主动全面了解工作的背景资料。三、工作开展前，制定工作计划时间表制定时间表时，首先，要考虑的是开展工作应采用何种方式、需要何种工具。力求快、好、省，即效率快、结果好、资源省。其次，在安排工作内容时应采用倒计法。倒计法是根据工作的完成时间，对工作进度按从完成时点到启动时点的顺序进行规划的一种方法。再次，时间表必须明确相关人员的责任分工和工作质量标准。四、工作过程中，根据工作的计划对全过程进行控制时间表拟定后，应根据时间表严格执

3、行。同时，应根据工作的实际情况具体协调，在协调过程中要坚持“以工作目的为中心，灵活把握”的原则。除此以外，在执行过程中，还要注意三个问题：1、注意与相关各方的沟通，包括部门内沟通、部门间沟通和与外部关系方的沟通。2、及时对计划进度进行检查，以便适时调整。3、对于在执行过程中出现的新方法、新经验、新问题应做详尽记录。五、工作完成后，对工作结果的总结当工作完成后，我们应该养成总结的习惯，可以采用口头、书面、电子邮件等形式...进行。这样不但积累了工作经验，而且促进了团队成员的相互了解，便于今后的工作开展。

4、对工作结果进行总结时，应结合工作计划时间表的执行情况来评价。二、快乐工作的十八技巧1、要有目标和追求。2、经常保持微笑。3、学会和别人一起分享喜悦。4、乐于助人。5、保持自己的一颗童心。6、学会和各种人愉快地相处。7、保持幽默感。8、要能处乱不惊。9、学会宽恕他人。10、有几个知心朋友。11、常和别人保持合作，并从中获得乐趣。12、享受你的天伦之乐。13、保持高度的自信心。14、尊重弱者。15、偶尔放松自己一下。16、最后，不要迷财。三、与公司同成长的乐趣公司与员工是一个命运共同体——公司的成长要依靠

5、员工的成长来实现，员工的成长也需要公司这个平台；公司兴则员工兴，...公司衰则员工衰。员工只要与公司，共艰辛，同患难，才能在与公司的共同成长中，实现自我的升华。不能与公司共命运，同成长的员工，心中普遍存在以下三种错误认识；第一，错误地认为个人利益与公司利益是对立的；第二，错误地认为对公司的忠诚影响个人的前途；第三，错误地认为公司的前途与个人的前途无关。事实上，从一个较长的时期来看，个人利益与组织利益是统一的。如果每一个员工都把目光放长远一点，把公司当成自己事业的舞台，自觉地忠诚于公司，与公司共同成长，

6、那么明天所收获得的，就会比今天所索取的，要多得多。四、忠诚胜于能力一、赞美诗——致员工...你的老板并没有聘用你，也没有雇用你，他只是给了你：一个舞台，一份工作，一个生存的空间，本来是他自己事业的一部分，你是他的事业伙伴，是他的家庭成员，而绝不是他的打工仔。尽善尽美地完成任务，这是老板的需求，是你所在组织的需求，也是你自己的需求，因为你是在为你自己工作。你应该郑重承诺：努力工作！你应该以良心和人格去付诸行动。你要善待你的老板，理解他，敬爱他，支持他，信任他，和他站在同一立场，和他保持同一方向，像对待你

7、的兄长一样。你要自信，你要勇敢面对自己的失误，切勿为自己寻找借口和理由。你要用最完美的业绩，去让你的老板感到欣慰，让你和你的老板共有的事业蒸蒸日上。二、忠诚是一种义务1、忠诚胜于能力单纯强调能力而忽视忠诚是危险的。战场上的叛徒背叛他的部队，是因为忠诚不足。公司职员出卖公司机密，也是因为忠诚不足。当然忠诚胜于能力，并不是对能力的否定。一人只有忠诚而无能力的人，是无用之人。忠诚是要用业绩来证明的，而不是口头上的效忠。2、忠诚本身就是一种能力忠诚不仅仅是一种品德，更是一种能力。忠诚作为一种能力，它是其他所有

8、能力的统帅和核心，因为如果一个人缺乏忠诚，他的其他能力就会失去了用武之地——没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人。3、忠诚是每个人的立身之本来到这个世界上，每一个人都不可能独自存在，而是总和各种各样的人，以及各种各样的组织和团队发生关系。你必须同与你发生关系的人、组织、团队建立一对一的“亲密朋友”系统，绝对忠诚于对方，否则，对方不信任你，你就会被对方抛弃。...有的人天生具备忠诚的品质，这样的人生存能力要强一些，有的人天生不具备忠诚的品质，这样的人生