2019最全招聘渠道对比分析

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1、最全招聘渠道对比分析今年的招聘大战已经打响了，有木有噩梦刚刚开始的感觉？有木有被领导逼得立下军令状？把握不好黄金周期，真有可能“提头”去见了。肿么办？肿么办？……小编马上为你献上年初巨作——详尽分析、对比各个招聘渠道优势、劣势、发展趋势、服务费等信息，让你的招聘预算花得更有价值，坐收简历！主流招聘网站分析比较渠道名称优势劣势费用前程无忧（51job）1.行业覆盖面广，简历量巨大。2.符合绝大多数行业中基层岗位需求。3.搜索引擎较好，简历匹配度和质量较高。4.每天可免费刷新职位一次。5.“无忧精英”板块针对高层和精英的招聘需求（企业和猎头）。1.企业资质审查不严谨，有鱼

2、龙混杂的现象。2.价格偏高。3.同一账号不能多人同时登录。5.8K-13.8K智联招聘1.行业覆盖面广，整体简历量大。2.中基层招聘效果比较好。3.价格优势越来越弱。1.专业性、针对性较弱，搜索结果匹配度不高。2.简历库没有前程无忧大。0.5K-60K4.“智联卓聘”面向求职者、猎头、企业的高层和精英招聘需求。5.审核企业资质严谨。3.收费越来越贵。4.企业方刷新简历要扣点数，没有免费刷新量。58同城赶集网1.拥有大量基层人才，对招聘效果有一定的保障。2.初期使用免费。3.广告投放多，知名度较高。1.对企业资质审核不严谨，有鱼龙混杂的现象。2.简历质量不高，筛选简历比

3、较耗时间。5.8K-10.8K中国人才热线1.简历数量和质量还可以。2.适合中基层招聘。3.每天都有一次免费刷新职位的机会。1.无批量导出简历的功能。2.企业需要实名认证才能使用。2K-10K中华英才网1.网站流量处于行平均水平之上，相较其他普通网站有优势。2.可免费发布10个职位，企业注册便可使用。3.可通过APP免费与求职者沟通。1.无过滤简历功能，筛选简历比较麻烦。2.近几年影响力大不如前，优质人才不多。2.4K-19.8K卓博人才网1.简历数量和质量处于行业平均水平。2.职位推送方式多，既可以通过站内，还能通过邮件。3.付费后发布职位数量不受限制。1.不提供职

4、位置顶服务，无免费与求职者沟通的服务。2.为企业提供子账号，但单个账号不能同时登陆。3.无套餐出售，可根据企业需求提供相对优惠的报价。视企业需求而定一览英才网1.为企业提供一定的免费额度，如职位模板、邮件接收简历、简历推荐、保面试等服务。2.职位推广包含在套餐里，不单独计费。3.服务比较全面。1.网站流量处于行业平均水平，活跃用户较少。2.企业需要通过认证并签订纸质合同，购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。3.2K-48KBoss直聘1.用户量大，简历多。2.免费沟通，次数不限。3.用工方和求职者直接聊天沟通，没有第三方介入。4.每天可以免费发布10个职位信息，普通

5、简历免费。1.需双方确认意向，花费时间较长。2.观望态度用户多，需多轮次沟通。3.精准搜索需要付费。4.没有设置简历分类和人才信息审查。6.8K-16.8K人才币这种新型模式目前被大多数网站用来弥补套餐内容太过固定的劣势，让用户根据具体需求决定使用方式。不同网站适用地区有区别。前程无忧南方更普遍，智联招聘则相反，因此有南无忧北智联的说法；中国人才热线集中在华南地区，尤其深圳及周边；卓博人才网在深莞惠影响力比较大；一览英才网则不明显。一览英才网最大的特点是根据行业细分，有很多行业招聘网站，如电力英才网、LED英才网，招聘对口的技术人才和销售精英效果较好。中华英才网和赶集

6、网已被58同城收购。58投入的广告非常多，城市居民人尽皆知。适合招聘各种基础人员，但也因此导致候选人质量难以保证。BOSS直聘是招聘新宠，用工方和求职者直接聊天，精准度更高，但也有沟通不连续的问题，所以初步沟通意向后可以直接过渡到电话聊天或者面谈，加快招聘进程。垂直招聘渠道分析比较渠道名优势劣势针对行业及招聘对象费用称拉勾网1.职位投放有针对性，简历数量和质量比较高。2.只针对北京、上海、杭州、广州、深圳、成都等热门城市。3.提供普通招聘（对小型企业基本够用）和线上猎头（服务佣金比较低）两种服务方式，但付费服务只有一个套餐（年均2万左右）。1.必须要注册才能进入网站。

7、2.被动发布需求，等待网站推广和求职者投递。3.线上猎头没有提供候选人入职后的保证期，所以企业要承担入职者短期内离职的风险。互联网行业初、中、高级岗位相关人才0-19.8K聘宝1.有点人工智能猎头形式招聘，比较专业。2.人才质量较高，面试约谈成功率不错。1.只支持国内一线城市。2.影响范围不大，简历库相对有限。游戏和IT行业人才各等级人才6k-12k内推网1.有简历分级和人才审查程序，比较严谨。2.高级简历收费低于业内，并且有多样化的套餐可供选择。3.认证后每天可免费发6个职位。1.网站流量低，影响度有限,入职成功率偏低。2.不能和候选人免费沟通。知