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时间:2019-08-16
《2019关于乡镇卫生院基本情况和人才情况的调查报告》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、关于乡镇卫生院基本情况和人才情况的调查报告 十一五期间,在各级党委、政府的高度重视、关心下,通过国债项目和民生工程的推动,我市农村卫生服务体系建设取得重大进展,所有的乡镇卫生院和村卫生室进行了标准化建设,乡村卫生服务一体化管理率达到100%,县、乡、村医疗机构基本实现计算机联网,可以适时传送基本医疗信息,开展新农合网上即时结报。尤其是20XX年12月以来的基层医药卫生体制综合改革,使乡镇卫生院增强了活力,人员年轻化,专业岗位优化,为进一步提升服务能力奠定了基础。 为了掌握全市基层医改后乡镇卫生院的基本情况,特别是
2、人才情况,按照市人大领导的要求,我局近期作了一次较全面的调查,现将调查情况报告如下: 一、乡镇卫生院基本情况 我市基层医改后,现有乡镇卫生院106家,其中中心卫生院19家,一般乡镇卫生院38家,分院49家。医改核定总编制2828个,经过定岗、竞聘上岗,落实岗位2552个,目前空岗276个。 在所有已定岗人员中,专业岗位、职称结构、学历结构、年龄结构、工龄情况分别如下: 1、专业技术人员2197人,占86.09%;管理人员116人,占4.55%;工勤人员239人,占9.37%。 2、高级职称20人,占0.78%;
3、中级职称247人,占9.68%;初级职称1760人,占68.97%;无职称525人,占20.57%。 3、大学本科以上学历人员141人,占5.53%;大专学历人员927人,占38.09%;中专学历人员1322人,占51.80%;高、初中学历人员90人,占3.53%;无学历人员27人,占1.06%。 4、35岁以下人员1325人,占51.92%;36-45岁人员860人,占33.70%;46-55岁人员323人,占12.66%;55岁以上人员44人,占1.72%。 5、5年以下工龄人员693人,占27.16%;6-2
4、0年工龄人员1274人,占49.92%;21-30年工龄人员458人,占17.95%;30年以上工龄人员127人,占4.98%。 二、乡镇卫生院本科大学生情况 医改后,全市乡镇卫生院共有本科以上学历人员141人,其中硕士1人,男性104人,女性37人,平均每个卫生院1.33人,在中心卫生院工作的102人,在一般建制卫生院工作的25人,在分院工作的14人。 年龄结构:最小的23岁,最大的56岁,平均年龄32.13岁。其中30岁以下的79人,占56.03%,31-45岁53人,占37.59%,45岁以上9人,占6.38
5、%。 专业结构:临床医学102人,中医14人,药学5人,检验5人,护理6人,公共卫生5人,法律2人,经济管理1人,会计1人。 工作年限:最短3个月,最长35年,平均8.98年。 职称结构:高级11人,中级23人,初级92人,无职称15人。 岗位结构:临床109人,医技12人,管理11人,护理6人,公卫2人,工勤1人。 年收入:最低1.2万元,最高5万元,平均2.25万元。 住房情况:单位宿舍28人,自有住房74人,租房39人。 各县区乡镇卫生院本科大学生情况: **县:20个卫生院仅有本科大学生12名,平
6、均每个卫生院0.6人。在中心卫生院工作的6人,在一般建制卫生院工作的6人。具有高级职称的1人,初级职称的6人,无职称的5人。在临床岗位的9人,医技岗位的1人,管理岗位的2人。年收入:平均2.03万元,最低1.4万元,最高4万元。 **县:53个卫生院有本科大学生42名,包括硕士1名,平均每个卫生院0.79人。在中心卫生院工作的27人,在一般建制卫生院工作的4人,在分院工作的11人。具有高级职称的1人,中级职称的9人,初级职称的27人,无职称5人。在临床岗位的29人,医技岗位的7人,管理岗位的4人,护理岗位的2人。年收入
7、:平均1.87万元,最低1.2万元,最高3万元。 **县:28个卫生院有本科大学生76名,平均每个卫生院2.71人。在中心卫生院工作的69人,在一般建制卫生院工作的4人,在分院工作的3人。具有高级职称的8人,中级职称的13人,初级职称的50人,无职称5人。在临床岗位的62人,医技岗位的4人,管理岗位的3人,公卫岗位的2人,护理岗位的4人,工勤岗位的1人。年收入:平均约3.25万元,最低约2.7万元,最高约4.9万元。 **、**、**、**区:四个区5个卫生院有本科大学生11名,平均每个卫生院2.75人,全部在一般建
8、制卫生院工作。具有高级职称的1人,中级职称的1人,初级职称的9人。在临床岗位的9人,管理岗位的2人。年收入:平均3.22万元,最低2万元,最高5万元。 三、乡镇卫生院人才现状评估 本次调查显示,近年来市县区对乡镇卫生院人才队伍建设高度重视,态度积极,措施有效。尤其是基层医药卫生体制综合改革中的人事制度改革获得极大
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