欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:47321041
大小:448.00 KB
页数:68页
时间:2019-08-16
《压力管道设计管理制度_附件一》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、..辽宁方大工程设计有限公司压力管道设计管理制度Word格式..目录一、压力管道各级设计人员管理制度1二、压力管道各级设计人员培训考核管理规定4三、压力管道各级设计人员岗位责任制12四、压力管道设计条件编制与审查制度17五、压力管道设计文件编制管理制度20六、压力管道设计文件更改管理规定27七、压力管道设计文件复用管理规定30八、压力管道设计条件图(表)编写制度32九、压力管道设计文件签署及标准化审查制度40十、压力管道设计文件档案(含电子文档)保管管理规定49十一、压力管道设计文件的质量评定及信息反馈管理规定53十二、特种设备设计许可印章使用管理制度57十三、压力管道设计工
2、作程序60Word格式..一、压力管道各级设计人员管理制度JHGD-01-091.目的1.1为了贯彻《压力管道安全管理与监察规定》及国家质量监督检验检疫总局《压力容器压力管道设计设计许可规则》,加强对压力管道设计人员的管理,促进各级设计人员业务水平的不断提高,确保压力管道设计质量,特制定本制度。1.2本制度包括的各级设计人员是:设计人、校核人、审核人、审定人、技术负责人。1.3压力管道各级设计人员应经考核合格,取得相应资格后,并在主管部门备案,方可从事压力管道的设计。2.适用范围本制度适用于各类压力管道设计人员的资格认证和评定。2.1各级设计人员应按《劳动合同法》的规定,与本
3、单位签订“有效的劳动合同”。2.2压力管道设计批准人员及审核人员需经过专业考核合格,取得相应压力管道设计审批人员资格;各级设计人员不得在其它压力管道设计单位兼职。2.3各级设计人员须经单位法定代表人(或委托人)任命。2.4各级设计人员应每年任命一次,个别调整则应及时任命。3.压力管道各级设计人员应具备的基本条件3.1设计人员应具备的条件:3.1.1具有一定的相应设计专业知识。3.1.2贯彻执行有关规程、安全技术规范、标准。3.1.3能够在审核人员的指导下独立完成设计工作,并且能够使用计算机进行设计。3.1.4具有初级(含初级)技术职称和一年以上的设计经历。3.2校核人员应具备
4、的条件:3.2.1能够运用有关法规、安全技术规范、标准,指导设计人员的设计工作。3.2.2具有相应设计专业知识,有相应的压力管道设计成果并且已投入制造、使用。3.2.3具有应用计算机进行设计的能力。3.2.4具有3年以上相应设计经历。Word格式..3.2.5具有初级以上(含初级)技术职称。3.3审核人员应具备的条件:3.3.1能够认真贯彻执行国家的有关技术方针、政策,工作责任心强,具有较全面的相应设计专业技术知识,能保证设计质量。3.3.2能够指导设计、校核人员正确执行有关法规、安全技术规范、标准,能解决设计、安装和生产中的技术问题。3.3.3具有审查计算机设计的能力。3.
5、3.4具有3年以上相应设计校核经历。3.3.5具有中级以上(含中级)技术职称。3.3.5持有压力管道设计审批人员资格证书。3.4压力管道设计审定人员应具备的条件:3.4.1从事本专业工作,而且具有较全面的相应设计专业技术知识。3.4.2能够正确运用有关法规、安全技术规范、标准,并且能够组织、指导各级设计人员贯彻执行。3.4.3熟知相应设计工作和国内外有关技术发展情况,具有综合分析和判断能力,在关键技术问题上能做出正确决断。3.4.4具有3年以上相应设计审核经历。3.4.5具有高级技术职称。3.4.6持有压力管道设计审批人员资格证书。3.5单位技术负责人应具备的条件:由公司主管
6、设计工作的负责人担任,具有压力管道相关专业知识,了解法规、安全技术规范、标准的有关规定,对重大技术问题能够做出正确决定。3.6标准化审查人员3.6.1熟悉压力管道设计的相关现行法律、行政法规、行政规章(部门规章)、安全技术规范、标准等并能够指导设计人员执行贯彻;3.6.2具有压力管道设计的专业知识;Word格式..3.6.3具有中级(含中级)以上技术职称。4.压力管道各级设计人员管理4.1压力管道设计单位应配备满足《压力容器压力管道设计许可规则》(以下简称《规则》)附录D要求的各级设计人员。4.2压力管道设计单位应采取有效措施保持设计队伍的相对稳定。4.2.1GC1级压力管道
7、,各级专职设计人员必须有相应的设计业绩,总人数不少于10人,其中审批人员不少于3人。4.2.2GB类、GA2、GC2、GC3级压力管道,专职设计人员必须有相应的设计业绩,总人数不少于7人,其中审批人员不少于2人4.2.3审批人员数额一般不超过总设计人数的30%。4.2.4有经过专业培训的压力管道选材设计和应力分析校核人员。4.3对各级设计人员实施绩效考核、奖惩管理。4.4制定并实施针对各级人员的培训计划或规划。Word格式..二、压力管道各级设计人员培训考核管理规定JHGD-02-091.目的为了贯彻《
此文档下载收益归作者所有