劳务用工管理实施细则(定)

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1、劳务用工管理实施细则第一章总则第一条 为规范公司劳务用工管理，建立科学的用工机制，维护公司及劳务人员的合法权益，根据集团公司《劳务用工管理办法》，结合公司实际，特制定本细则。第二条本细则包括：适用岗位、聘用与入职、劳动关系管理、薪酬支付与社会保险、工作纪律与奖惩、离职管理。第三条适用范围：甘肃电投辰旭投资开发有限责任公司及全资子公司。第二章适用岗位第四条本细则所称“劳务用工”是指公司在临时性、辅助性及替代性的工作岗位上，通过与劳务派遣单位签订《劳务派遣协议》，由劳务派遣单位将劳动者派遣到公司工作的用工形式。第五条劳务用工主要在以下岗位上实施：（一）后勤服务岗位

2、：驾驶员、厨师、采暖锅炉工、水暖工、服务员、保安、保洁、绿化工等社会通用工种；（二）定员外其它辅助性、临时性或替代性岗位。第六条无特殊原因，劳务用工岗位即采取劳务派遣的用工方式。第七条11因特殊原因需聘用退休人员或为公司提供技术支持、服务的兼职人员，可不实行劳务派遣。由公司与劳动者签订书面聘用协议，聘用协议中应明确聘用期限、工作职责、劳动报酬等事项。第三章聘用与入职第八条聘用（一）劳务派遣单位实施的招聘1、公司提出用人需求，注明岗位（工种）、资格要求、需求数量及薪酬福利待遇等。2、劳务派遣单位负责推荐符合公司需求的人员，配合公司进行必要的面试，并组织面试合格人

3、员进行体检。面试及体检符合要求者，公司方予以接收。（二）公司实施的招聘1、公司根据岗位（工种）、资格要求、需求数量及薪酬福利待遇等自行组织招聘。2、符合公司需求的拟用人员由公司推荐给劳务派遣单位，由劳务派遣单位负责办理其劳动关系转接工作。第九条入职（一）公司拟用人员持劳务派遣单位开具的《劳务派遣通知单》和《劳动合同书》到公司人力资源部报到。（二）劳务派遣员工入职时，须提供以下资料：身份证、学历学位证书、职称证书、资格证书的原件及复印件；近期体检报告，免冠一寸照片。并在《劳务员工信息登记表》填报准确的个人资料并签字确认其真实准确性。（三）个人信息应依实填写，公司

4、保留对劳务员工提供的个人资料进行审核的权力，如有虚假，公司有权要求其即时离职。11（四）当个人资料有更改或补充时，包括姓名、联系方式、户籍等，务必及时到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件。（五）公司为新劳务员工指定入职引导人（一般为直接上级），负责向劳务员工介绍企业概况、安全规程、岗位工作职责、管理制度、常用工作流程、周边交通、员工餐厅等情况。第四章劳动关系管理第十条符合用工条件的，由劳务派遣单位与被派遣人员签订劳动合同，劳动合同除载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还须载明被派遣劳务人员的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况，并根据所签订的劳动合同

5、期限约定试用期。第十一条试用期间，公司依据辰旭公司《考核管理办法》（甘辰投司发〔2010〕8号）对劳务人员实施试用期考核，并根据考核结果确定是否使用。试用期考核结果以书面形式通知劳务派遣单位。第十二条试用不合格者，公司向劳务派遣单位开具《辞退通知书》将劳务员工直接退给劳务派遣单位，并由劳务派遣单位或公司推荐新的劳务员工进入试用期。第十三条劳务员工违法、违反公司工作纪律或发生可以立即辞退的情形，公司向劳务派遣单位开具《辞退通知书》将劳务员工退给劳务派遣单位，并由劳务派遣单位或公司推荐新的劳务员工。第十四条11公司有权经过与劳务员工事先沟通，根据工作需要或劳务员工

6、的绩效考核结果等，调整劳务员工的工作岗位、工作部门、工作地点，薪随岗变，遇有岗位调整者，执行所在岗位劳务费标准。第十五条劳务派遣单位负责劳务人员的档案管理，负责建立、接转劳务人员档案，各种奖惩、考核等情况应及时入档。第五章薪酬支付与社会保险第十六条公司与劳务派遣单位签订代发工资协议，代为发放劳务员工薪酬，公司每月支付的薪酬包括基本工资、工龄工资、月度绩效工资和各种补助（交通、误餐等），一年发放12个月，年终绩效工资的发放视公司效益而定。第十七条劳务派遣单位依法为员工建立社会保险账户，并按国家和地方的规定缴纳社会保险。第六章劳动纪律与奖惩第十八条劳动纪律（一）积

7、极、主动地在岗位工作职责规定范围内履行职责，不得推诿、推卸责任。（二）服从上级管理，执行上级指令。对上级主管的指令动机有重大疑问的，按照先执行、后报告的原则向上级主管报告。（三）遇有公司利益受到损害或者威胁的情形，需立即向公司报告，不得拖延或隐瞒。（四）工作日早餐、中餐及加班情况下的晚餐禁止饮酒，以免影响工作或造成危险。（五）11开会、听取领导指示必须带笔记本记录，以确保信息得到完整的保存，并在要求的时间内予以落实、答复。（六）不得向他人透漏公司薪酬信息，不得向他人询问薪酬信息。第十九条考勤管理（一）公司考勤实行“电子指纹”考勤，超过上班时间仍未考勤即视为迟到

8、，下班提前考勤或未考勤即视为早退，迟到