关于团组织建设的思考

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1、调查研究　　关于团组织建设的思考　　随着农信社的改革转型发展，青年血液的不断加入，团的队伍不断壮大，广大青年对农信社团组织提出了更新更高的要求，那么新形势下，如何更好地发挥共青团组织青年、引导青年、服务青年、维护青年的职能作用，保持和增强团员的先进性，成为了一个亟需解决的课题。　　基于以上考虑，笔者主要采取问卷调查和实地走访的方式，在综合分析全省农信社团组织建设及工作开展现状的基础上，对其存在的问题和成因进行分析，并提出相关对策和建议，旨在不断提高农信社团建工作水平，增强其服务中心大局工作的凝聚力、战斗力。　　一、团组织建设的基本情况　　近年来

2、，**省联社积极探索以党带团、以团促党、党团互动的有效举措，全省农信社团的建设已经取得了长足进展，也在推动各项业务发展上取得了显著成效。但是，整体上农信社团的组织建设还是比较滞后，组织架构不健全，队伍配备严重不足，服务中心大局工作力度不够，团员的先进性有待增强，与上下级团组织的关系不顺等因素严重制约了团的各项工作有效开展。　　二、团组织建设存在的问题　　1.组织重视不够，建团率不高。部分行社党组织本着“能维持、不指望、无任务”的态度，忽视了团的建设，没有充分认识到团组织在引导青年、服务青年、凝聚青年等方面的作用，导致了团的组织建设停滞，组织架构

3、不健全。全省农信社102家行社，只有47家行社成立了团委，占比46%，下设了团支部的不足10家，团的组织建设亟需强化。　　2.团干配备不足，工作开展乏力。全省农信社40000余名员工，其中共青团员8000余名，占比20%；35岁以下青年16500余名，占比41.2%；团委配备委员156名，团委书记47名，均为兼职；团委干部与团员的比例为1：36，与青年的比例仅为1：80，比例严重不足。　　兼职团干部有些还身兼数职，政治经济待遇未能落实，工作热情不高，“老团干不务团，新团干不懂团”现象突出。一些团干甚至不明确共青团工作职责，不熟悉共青团工作业务，

4、不了解共青团当前工作形势。　　3.服务能力不强，工作思路不活。社会的发展与网络文化的盛行，广大青年的兴趣爱好、娱乐方式表现出多元化，特别是“骑行”“溯溪”“攀岩”等大量的新兴社团活动既有针对性又专业化，极大地满足了青年知识、技能、休闲、交友等需求。而基层行社团组织工作方式、方法更多地停留在过去，未能与时俱进，导致团员想做的组织做不了，组织要做的团员又不想参与。部分团组织开展活动欠缺全局性思考，未能做到有的放矢，围绕中心工作不紧，服务大局不实。　　4.团员意识淡薄，先进性不足。调查发现，部分行社团组织是典型的“空壳支部”“四无支部”（无阵地、无组

5、织、无经费、无活动），广大团员平时感受不到组织的温暖，对组织的认可度、归属感较差，出现了“团员不爱团，青年不想团，团干不管团”的现象。部分团员认为是不是团员没什么区别，成了“花名册”团员，团员角色意识不强，政治思想、道德品行、执行纪律、发挥作用等方面的先进性无法充分体现。　　三、团组织建设的思考　　面对上述矛盾和问题，借鉴党政部门团组织建设实践，建议着重从以下几个方面入手，加强基层团组织建设。　　1.坚持以党带团，完善组织体系。　　一是以“带”促“建”。要始终牢牢抓住以“党建带团建”这一主线，促使党组织将团的建设纳入重要议事日程，当作重要目标设

6、置到党的工作管理目标中去，从人员、组织、经费等方面给予保障，使党建与团建同频共振、紧密结合，确保行社有团委，网点有支部。　　二是以“团”促“党”。要做好调查研究，全面掌握青年、团员的情况，弄懂政策要求，积极向党组织汇报，主动争取建团。团的工作重心要始终放在“服务中心工作”上，团的各项活动主题要始终与党建工作步调一致，充分发挥党的后备军与助手作用。　　三是党团互动。日常工作中，要坚持做到“三个必须”：即重大问题必须向党组织提请研究，重要事项必须向党组织请示报告，重大活动、重要会议必须邀请领导出席。通过建立党团活动室、图书室等活动阵地，组织党团培训

7、教育等，实现党团工作空间的有效融合与资源共享。　　2.落实人员配置，强化队伍建设。　　一是各行社团委要配置3至5人的团委班子，团委书记按中层正职配备管理，各团支部要根据岗位需要设立团干，确保团干力量充足，队伍健全，发挥“桥头堡”的作用。　　二是以培训优队伍。加强理论知识培训，使团干部尽快熟悉和掌握团组织的基本理论、工作内容、工作方法，提高团干部政策理论水平和服务团员青年的综合素质。加强技能素质拓展，增长见识，活跃思维，选派团干到优秀企业参观、考察。通过全方位学习达到团干队伍自我教育、自我管理、自我服务的目标。　　三是以培养促成长。加强团委班子建

8、设，优化团干选拔机制，建立团干考察培养、考评奖罚制度，规范和加强团干部协管工作要求，对综合素质好、工作实绩突出，群众威信高，有发展潜力和培养前途的团干