创先争优：公司成功发展员工成功创富

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1、创先争优：以人为本强化基础管理努力实现“公司成功发展员工成功创富”2010年，是宜宾公司“大格局，大规划，大发展”三年规划中的关键一年，也是宜宾公司强势突围的一年。作为地处宜宾市区的翠屏区支公司，在振兴宜宾国寿和捍卫宜宾国寿区域主导地位的工作中，担负着打头阵、当先锋的重任。公司本着“队伍建设有大变化，期交实现大规模，短险再创好效益，总量份额有突破，队伍收入上台阶，农村城市共发展，优化服务树形象，提升素质强管理，提位升级上台阶”的总体目标。在创先争优活动中激发广大干部员工的内在动力，统一思想、抢抓机遇、加快发展，在2010年工作中发展基础进一步牢固，业务发展取得一定

2、成效，全员以服务促发展的观念得以实现，为长远发展积蓄了持续动能，取得了一些成绩和进步。支公司被评为四川省分公司“2010年度全省系统首年期交保费前50名县（区）支公司”，支公司经理廖军被四川省分公司评为“2010年度优秀县（区）支公司经理。、建设坚强战斗堡垒，党支部“三个作用”发挥明显。把基层党支部建设成坚强的战斗堡垒，确保党支部“三个作用”的有效发挥，是引领公司全面建设的关键。基层公司为谁建？怎么建？能否严格按照上级公司的要求抓好各项工作落实，是基层公司一班人是否讲政治的具体体现，更是抓好基层公司全面建设的着眼点和落脚点。一是在政治上狠抓党支部的领导核心作用，努

3、力打造学习型和服务型党支部。按照“打造学习型和服务型党支部”的原则，健全了以党支部为核心、以党员和中层干部为骨干、以广大员工为主体的公司民主政治体系；通过政策宣传、技能指导、教育培训等方式，引导、教育员工，增强他们政策法纪观念和业务技能，提高他们的素质，调动他们干事创业的积极性。主管代晓锋，曾经是全省的业务精英，由于认识上的偏差，连续两年业绩平平。在公司开展的结对子活动中，专门安排了一位党员干部与他结成对子，通过交流沟通，代晓锋精神面貌焕然一新，2010年个人业绩实现130万元。二是改变服务观念，充分发挥党支部在创富上的引领作用。去年年初，公司把开展“以业绩帮助团

4、队、以收入帮助家庭、以服务帮助客户”活动作为创先争优的有力举措，公司职能部门帮助员工理清创富思路、制定创富目标、完善创富措施、提供创富平台，提高创富水平，实现创富目标。2010年全司员工总收入比2009年增长了237万元，其中年收入10万元以上有11人；年收入5万元以上的有39人。三是发挥党支部的服务协调作用，不断增强公司的凝聚力。公司把强化理想信念教育，提升服务水平和公司竞争力，增强党的宗旨意识作为日常教育的重要内容，确立“关怀员工、服务员工”的理念，把实现好、维护好、发展好员工利益作为一切工作的出发点和落脚点。二、以开展创先争优活动为载体，加强党员干部主管队伍

5、建设。党员、干部和主管队伍是公司发展和建设的核心力量,在工作中充分发挥广大党员干部和主管的先锋模范作用，以先进的形象去感染带动员工。提高党员干部队伍的政治素质和管理水平是保证公司又好又快发展的重要基础。按照党的十七届四中全会提出的“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求，严格用人标准，大胆管理、严格要求。通过开展创先争优活动，教育引导广大党员、干部时刻树立“一名党员就是一面旗帜、一名干部就是一名服务员”的思想。培养所有党员、干部和主管都要做成功的示范者、责任的承担者、技能的训练者和制度的守望者，清楚地看到自身的责任和使命，在业务发展中牢固树立“慢不得的危机感，等不

6、起的紧迫感，坐不住的责任感”，真抓实干。用不懈的努力去实现“公司成功发展、员工成功创富”的核心理念。一年来，我司涌现出了一批先进党员、干部和员工，他们在工作最困难的时候，敢于叫响一个口号“看我的”！在工作最需要的时候，敢于做出一个表率“跟我上”！党员干部陈彬，为打好2010年开门红战役，连续奋战四个月，没休息过一天，全身心的投入在各农村服务所，陪访员工218人次，促成保费80万元，受到了广大员工的拥戴。三、努力营造拴心留人环境，激发员工内在工作动力。公司支部一班人牢固树立"以人为本”的人文思想，着力营造“公司是我家、员工是亲人”的良好氛围，激发所有干部员工“司兴我

7、荣、司衰我耻”的内在动力，积极为公司建设建言献策，流汗出力。公司倡导忠诚与奉献，对始终忠诚公司、为公司做出较大贡献的优秀员工给予大力表彰和高度肯定。并在公司职场为他们建立荣誉长廊，对12个国寿家庭和从事营销工作10年以上的员工进行表彰，感谢他们对公司的付出与贡献。通过丰富职工业务文化生活，为员工在紧张的工作之余提供充实知识、调节生活节奏的环境。制订了严格的《员工探望标准暂行规定》，并将干部和员工困难探望统一到一个标准上,拉近了干部和员工的距离。针对团队中老年伙伴较多的情况,公司专门组织了营销队中50岁以上的伙伴到宜宾市一医院免费体检，请专家对他们提出保健建议，并将

8、体检资料存