劳动合同书(年薪人员版本)

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1、附件1-2：VER：2009-01编号：劳动合同书甲方:乙方：签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。第一章劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方：法定代表人或委托代理人：注册地址：经营地址：第二条乙方：性别：居民身份证或暂住证号码：政治面貌:联系方式：收件住址：邮政编码：户籍地址：第二章劳动合同期限第三条甲、乙双方同意按以下第［］种方式确定本合同期限：1.有固定期限：自年月日至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日止。试用期内，如甲方发现

2、乙方不符合录用条件的，甲方即可解除合同。2.无固定期限：自年月—日起至法定解除条件或协商解除时止；3.以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止，并以为工作任务完成并终止合同的标志。4.若乙方实际开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，双方自实际用工之日起建立劳动关系。第三章工作岗位和工作地点第四条工作岗位1.乙方同意根据甲方工作需耍，从事岗位工作，并保证完成该岗位的工作任务。1.甲方可根据生产经营或工作需要，针对乙方的身体状况、工作能力、对乙方的考核结果，调整乙方的工作岗位，岗位调整后乙方的工资水平、工作时间等按照甲

3、方统一规定执行。2.乙方必须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量的完成本职工作。第五条工作地点根据甲方提供工作岗位的特点，乙方的工作地点为甲方或其子分公司经营或业务所在地。第四章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必耍的安全防护措施，发放必耍的劳动保护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应以一年为周期为乙方进行健康检查。第七条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方应当严格遵守甲方

4、的各项制度和操作规程，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第八条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第十条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。第十一条甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护的规定。第五章工作时间和休息休假第十二条甲乙双方同意按以下第［］种方式确定工作休息制度1、标准工时工作制2、不定时工作制3、综合计

5、算工时工作制如甲乙双方确定工作休息制度为以上任意一种方式，但在合同执行前或执行期间国家相关部门针对部分岗位批准了其他工作休息制隊则此“部分岗位”的工作休息制度以相关部门批文为准，甲乙双方不再因此重新签订劳动合同。甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及产假、婚假、丧假、带薪年休假等休假权利。在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的及法律、行政法规规定的其他情形的情况下，甲方安排延长工作时间不受限制。第十三条由于工作需要，甲

6、方经与乙方协商，可延长工作时间。第十四条甲方安排乙方加班的，应安排乙方按同等时间补休或按国家规定支付加班工资。第六章劳动报酬第十五条甲乙双方协商一致，乙方转正后的工资为年薪制，实行月工资+年终绩效奖金的构成方式。乙方在试用期内的工资为元/月，乙方转正后的工资为元/月。乙方本人年薪标准二基础年薪（占本人年薪标准的80%）+绩效奖金（占本人年薪标准的20%）o其每月的加班工资、病假工资、特殊情况下的工资支付、事假工资扣减等均以基础年薪/12为基数计算。根据乙方一年的绩效考核情况，乙方的绩效奖金以季度为周期，以基础年薪为基数,在每个季度末发放。乙方绩效奖金的具

7、体计算方式为：乙方绩效奖金二本人年薪标准/12*绩效年薪比例*3*（兑现比例-100%）因乙方的工资报酬实行年薪制，所以甲方不再给予乙方任何形式的津贴、补贴。本合同所称工资或报酬均为税前工资。乙方需缴纳的个人所得税及保险部分由甲方代扣代缴。甲方以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。刀工资发放方式为下发薪，每月18H发放上月工资，甲方负责向乙方提供工资清单。第七章社会保险及其他福利待遇第十六条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。外籍人员将根据协商购买相应的

8、商业保险，不适用于本条规定。第十七条乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、