劳动合同书版本

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1、编号:劳动合同书方:方:签订日期：年月日甲方（用人单位）用人单位名称法定代表人或负责人乙方（劳动者）姓名性别居民身份证号码文化程度联系方式户籍所在地目前居住地甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定按有固定期限的劳动合同确定劳动合同期限：劳动合同自—年—月—日起至—年—月—日止。并约定试用期自—年—月—日起至_年—月—日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作

2、。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，对乙方的工作岗位进行变动或调整。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地：某某某物业管理有限公司所管辖范围的各小区（甲方有权根据工作需要随时对乙方工作地进行调整或变动）。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方经协商确认执行下列—条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，超过四十小时的，按延时加班计算，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。A、甲方实行每天小时工作制。

3、具体作息时间，甲方安排如下：每周工作天，每周休息天。B、甲方实行轮班制，安排乙方实行二班三运转工作制，每班工作时间丄生小时。具体作息时间为：上四休二或上二休一，甲方可根据工作需要进行调整。（二）甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（三）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（四）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。带薪年休假或法定节假日如果因工作需要上班的，原则上实

4、行调休处理，如因客观原则不能安排补休的，工资以法定最低工资标准为基数进行计算。（五）乙方除享有国家法定的节假日外，还可根据甲方相关规章制度规定享受符合条件的其它休假，但工资以标准基数进行计算。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为毎月元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工

5、资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月总收入为元，其中月基本工资为元，预付加班工资元。正常排班之外的加班，必须由员工本人填写加班申请单，经公司批准同意方予认可，否则视为员工自愿加班,非公司行为，无加班工资，最终以当月考勤考核进行核发；电子打卡只能作为员工出勤记录，不能作为考勤记录，员工当月班次排班表和考勤记录确认单为真正的考勤考核记录；当月的考勤考核结果在当月的工资中体现，如考勤有差错，乙方必须在当月工资发放后30天内提出疑异，规定时间内未提出疑异的，视为对考勤认同而无疑异，超过30天后提出的概不认同。（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工

6、资指导价位或本单位工资集体合同规定，每年合理提髙乙方工资。（五）乙方加班的工资，按本条第（三）项约定的基本工资标准为基数计算。（六）乙方享有按公司规章制度制定标准带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）期间的工资。（七）甲方可根据乙方技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及企业经营的变化调整工资水平，乙方的劳动报酬随职务岗位的变化而改变。五、社会保险（一）双方应参加社会保险，按时缴纳社会保险费，其中应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（二）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申

7、请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。（三）乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。其病假工资、疾病救济金和医疗待遇按工作地最低工资标准的80%执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。（三）乙方在劳动过

8、程中必须严