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1、Unit1Wanted:Blue-CollarWorkers招聘蓝领工人1Tomany,America’sindustrialheartlandisaplacethathastoolittleworktoofferitsresidents.ButthingslookverydifferenttoKarenWright,theCEOofArielCorporationinOhio.Wright’sbiggestproblemisn’talackofwork;it’salackofskilledworkers.“Wehaveaverys
2、killedworkforce,buttheyaregettingolder,”saysWright.“Idon’tknowwherewearegoingtofindreplacements.”对于很多人来说,美国的工业中心地带并不能给那里的居民提供许多就业岗位。但是,在卡伦-赖特看来,事情并非如此。作为俄亥俄州阿里尔公司的首席执行官,赖特面临的最大问题并不是缺乏就业岗位,而是缺乏熟练技术工人。“我们有一支非常熟练的劳动力队伍,但他们的年纪越来越大。”怀特说。“我不知道我们要去哪里寻找新鲜血液来替代他们。”2.Thatmaysoun
3、dsurprising,giventhatthestatehassufferedfromlackofjobsforageneration.Yetacrosstheheartland,onecanalmostfindthesameproblem:ashortageofskilledworkers.ThatshortageissurelyaproblemformanufacturerslikeWright.这听起来可能令人吃惊,因为这个国家整整一代人已经遭受了失业的痛苦。然而,纵观整个中心地带,我们几乎可以发现同样的问题:熟练工人短缺。
4、这种短缺正是像赖特这样的制造商们所面临的一个共同问题。3Theskilled-laborshortageshowsaremarkablerecoveryinAmericanmanufacturing.Since2009,thenumberofjobopportunitiesinmanufacturinghasbeenrising,withaverageannualearningsof$73,000,wellabovetheaverageearningsineducation,medicalcare,andmanyotherfield
5、s.熟练劳动力短缺表明美国制造业在明显复苏。2009年以来,制造业产生的就业岗位就一直在上升,年均收入73000美元,远远超过了教育、医疗和其他许多领域的平均收入水平。4.Theindustrialrecoverycomeswithaprice:aquicklyrisingdemandforskilledworkers.TheshortageofindustrialskillspointstoawidegapbetweentheAmericaneducationsystemandthedemandsoftheworldeconomy
6、.Formanyyears,Americanshavebeentoldthatthefutureliesinhigh-endservices,suchaslaw,and“creative”professions,suchassoftware-writingandsystemsdesign.Thishasledmanybrightstudentstothinkthattheonlyrealwaytoimproveopportunitiesforthecountry’smiddleclassistoincreaseitschancest
7、ogethighereducation.伴随工业的复苏是对熟练工人的需求的不断上升。工业技能的缺乏是由美国的教育体系和世界经济需求之间的巨大差距所导致的。多年来,美国的民众一直被灌输一种想法,即美国的未来是建立在诸如法律这样的高端服务或编写软件和系统设计这样的“创造性”行业之上的。这就使得许多聪颖的学生以为,只有增加接受高等教育的机会,才是跻身中产阶级的唯一出路。5Somemanufacturersthinktheshortageofskilledworkersresultsfromthedeclineofvocationaledu
8、cation.Today’syoungpeopleoftendonotregardcraftwork—plumbing,masonry,andcarpentry,forinstance—aspopular,becausethey’ve