大学生就业问题原因及对策

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1、成绩大学生就业问题的解决途径探析课程名称：宏观经济学授课教师：XXX论文作者：XXX系别：应用英语学院年级：14级班级：英语XX学号：XXXXX大学生就业问题的解决途径探析今年又是号称“史上大学毕业生就业最难年”，大学毕业生规模又创历史新高，达到749万人，而2014年的毕业生人数为727人。而且，今年我国处于产业转型期，经济存在下行风险，这又给大学毕业生的就业带来了一系列的不确定因素。一、大学生就业存在的问题1，大学生就业观念落后、回报期望过高、就业盲目性大报告显示，2015年高校毕业生人数超过去年的727万，达到了749万人。在对15728名

2、不同专业、不同学历的求职者进行期望月薪、就业选择、压力感受等方面的问卷调查后，结果显示：今年专科生的期望月薪为5150元，本科生为5500元，硕士生为6630元，博士生为8060元，平均期望月薪为5510元。这一结果与去年相比，专科生的期望月薪明显提高，本科生的期望月薪增幅最大，达到1840元，而博士生期望月薪增幅最小，只有270元。今年总体的平均期望月薪比去年增加1830元。2，大学生综合素质和动手能力差很多大学生缺乏广博的知识和解决实际问题的能力，专业知识不精，以致应聘时错失良机。另外，大学生学习的理论知识与社会实践脱节，动手能力差，就业后需

3、要较长时间的适应和培训过程，使得企业明文要求招聘有工作经验的往届毕业生，这在很大程度上影响了应届毕业生的就业。在高校推进素质教育的过程中，应试教育观念在较大程度上依然居主导地位。学校培养高分低能、重理论轻实践的现象在许多高校依然存在。大部分高校在培养学生创新精神上自觉意识不浓，条件不完善、渠道不通畅。3，大学生缺乏缺乏就业指导有的人从事了自己不喜欢的职业，有的人频繁的跳槽，虽然一部分原因是寻求更高的发展平台，但还有一定的原因是因为求职者对自己真正擅长或者喜欢的事情并不是很清晰，缺乏就业指导和职业测评。4，大学生求职不够主动问卷汇总结果表明，学生获

4、取就业政策和招聘信息主要途径有学校就业网、官方微博和微信公众平台以及校园招聘活动，但这几种方式均属于学生被动接受信息，学生没有主动发挥自身的主观能动作用。在获取就业指导信息方面，学生大多选择学校举办的就业指导讲座和开设的课程这两种方式，很少通过个体咨询或利用网络资源主动获取信息。5，大学生创业意识不强调查显示，仅有5.85%的学生毕业后有创业的想法，比全国7.26%的平均水平低了1.41个百分点，更是远远落后于西方发达国家，据统计，美国18到29岁的青年中超过60%想拥有自己的企业。选择自主创业的学生中，男生所占的比例明显高于女生，艺术类的学生所

5、占比例达到8.11%是理工类的1.5倍，是文史类的2倍。通过深入走访得知，学生在创业过程中最希望得到的帮助是提供创业贷款和创业指导。6，处于弱势地位的女大学毕业生的就业难现象更加凸显调查表明，女大学生平均面试8.4次才能获得一份工作，比男大学生高2.1个百分点，获得岗位相对难；第一年平均从事3.1个就业岗位，比男大学生高1.5个百分点，稳定就业难；第一年就获得晋升或加薪的占0.8%，比男大学生低1.1个百分点。从用工单位角度看，企业岗位需求指数女大学生仅占18.5%，比其他人员低接近一半；女大学生薪酬低于最低工资标准的占比最高，达7.3%，比其他

6、人员高4.5个百分点。二、想要解决大学生就业问题，首先要明白大学生就业问题产生的原因1，高校扩招影响从1999年高校大扩招开始，我国高校扩招人数从此前每年的8.5%左右猛增到47.4%，此后每年都保持两位数的增长百分比。虽然近年来，教育部开始反思高校扩招的利弊，将扩招比例的增速放缓，尤其是从2012年开始宣布将停止高考扩招，公办普通高校本科招生规模将保持相对稳定。但由于连年扩招带来的庞大招生基数，增速放缓之后，每年高校招生人数和毕业生人数还是连年屡创新高，毕业生就业难的问题日益突显出来，成为社会的一个热点问题，加之目前整个社会面临着城镇2000多

7、万新增劳动力、356万国有企业和集体企业下岗职工再就业，1．5亿农村富余劳动力向城镇转移，“三峰叠加”的局面，再加上历年待业的毕业生，就业竞争更加激烈，中国面临空前的就业压力。 　　2，学生就业渠道不畅目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。3，企业用工制度不合理起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、

8、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。4，高校专业设置错位一些大学的专业及课程设置有较大盲目性