微软中国薪酬管理课程设计报告报告

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1、XX大学课程设计报告学生姓名:xxx学号:xxxxxxxxxxx学号:xxxxxxxxxxx学号:xxxxxxxx学院:xxxxxxxxxx学院专业:xxxxxxxx题目:微软(中国)公司薪酬管理分析xxx指导教师:职称:xxx2013年11月14日...目录导言··································································2微软公司背景与组织结构简介······································2微软(中国)发展背景及组织结构简介···························

2、2微软公司薪酬制度介绍······································3基本情况简介························································3公司薪酬结构························································4薪酬水平·····························································5其他薪酬政策...············································

3、············6公司现行薪酬制度的评价··································6微软中国薪酬制度的优化设计···························8薪酬设计原则························································8薪酬水平定位思考··················································10微软(中国)职位评估分级·······································10宽带薪酬设计·············

4、··········································11薪酬优化方案·······················································12薪酬制度的控制与调整············································12课程设计总结··················································12...附录································································13一、导

5、言1、微软公司背景与组织结构简介微软公司由比尔·盖茨与保罗·艾伦创始于1975年,总部设在华盛顿州的雷德蒙市,以研发、制造、授权和提供广泛的电脑软件服务业务为主营业务。自1986年微软公司以净资产仅200万美元在美国纳斯达克上市,至2013年以2396亿美元市值傲立世界五百强第110位,微软公司不仅是世界PC机软件开发的先导,也是目前全球最大的电脑软件提供商。依靠其最为著名和畅销的产品为MicrosoftWindows操作系统和MicrosoftOffice系列软件,微软之名早已响彻全球。微软公司的组织结构中,各个部门分布相对独立,甚至是各自占山为王。其八大业务部门(Windows部

6、门、服务和商业工具部门、Skype业务部、WindowsPhone部门、office业务部、互动娱乐部门、商业解决方案部门、在线服务部门)以及微软研究院几乎是在CEO及总裁之下各自独立运营。而这一组织特点也无疑为微软(中国)公司的组织结构构建埋下了伏笔。2、微软(中国)发展背景及组织结构简介...微软公司自1992年进入中国并设立了北京代表处,1995年,微软(中国)有限公司成立,也同时制定了在中国长期投资和发展的战略。经过十几年的发展,微软规模不断壮大,至2013年,已在上海、广州、成都、南京、沈阳、武汉、深圳、福州、青岛、杭州、重庆、西安等地均设有分支机构,业务覆盖全国,投资和合

7、作领域涵盖基础研究、产品开发、市场销售、技术支持和教育培训等多个层面,在华员工总数也增加到了900多人。微软在中国的机构设置和功能也日臻完善,具体包括:①研发技术类MSRA-微软亚洲研究院/ATC-微软亚洲工程院MBDC-商务应用事业部/MBS-管理软件部STBC-服务器与开发工具部MSIT-IT技术研发中心APC-广告技术中心/STC-搜索技术中心----toLuQi,locatedinBJMACH-亚洲硬件中心SPG-亚太研发集团战略合作部(前身是中国

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