政法学院毕业生就业工作评估自评报告

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1、政法学院毕业生就业工作评估自评报告一、基本情况（一）制度建设制度是学生就业工作的重要支撑和保障，政法学院在07年学校院系合并和资源整合的大背景下，及时调整和完善学生工作的管理制度，不断加强毕业生工作的制度化、规范化建设，建立提高毕业生就业率的有效机制，完善了一系列毕业生工作制度。1、制定实施了《政法学院毕业生就业工作暂行管理办法》、《政法学院毕业生就业指导服务中心工作职责》、《“一把手”责任制及就业队伍建设制度》、《思想教育及就业观教育制度》、《职业规划及就业指导制度》、《就业市场拓展制度》、《就业日常工作及规范化管理制度》、《就业工作环境及条件建设制度》、《毕业生就业工作激

2、励制度》、《待就业学生登记及跟踪制度》、《灵活就业学生跟踪制度》、《就业率真实性核查制度》、《毕业生信息管理及毕业生信息管理制度》、《毕业生档案管理制度》、《招生与就业指导办公室职能》等，这些制度的制定和实施大大促进了就业工作的规范化，保证了我院毕业生工作能够正常开展。同时，我们也将这些制度收编在《政法学院学生工作制度汇编》中，在实施的过程中坚持毕业生质量跟踪调查、反馈制度。另一方面，我们也将学工部编制的《毕业生就业指南》发放到学生手中，并对其中的就业政策做解析，让毕业生能够及时了解就业政策，使就业指导工作更有针对性、政策性和实用性。2、这些规章制度的建设使我们学院的就业工作

3、迈上了一个新的台阶，基本上做到了有“法”可依、有章可循、形成规范，保证了我院就业工作能够正常进行。规章制度，是实现我院就业工作规范化管理的捷径，为我们打下了深厚的群众基础，增强了就业工作的针对性。在今后的就业管理工作中，我们要锐意进取，积极探索，不断提高管理水平，进一步提高我院的就业工作水平。（二）队伍建设9队伍建设是做好我院毕业生就业工作的重要保障。我们一方面积极收集就业信息，强化服务意识，另一方面努力推进院内就业体制的改革，提高就业指导水平。在“以德为行，以学为上”的教育理念指导下，坚持以人为本，注意人文关怀，认真把2007届毕业生就业工作做到位、落到实处，争取保持我院毕

4、业生良好的就业率。1、党政领导班子高度重视毕业生就业指导工作。面临毕业生严峻的就业问题，学院召开专题会议研究就业形势和对策，落实“一把手工程”，成立了以党总支谢朝凤书记为组长，院长蓝燕霞、党总支袁永和副书记为副组长的毕业生工作领导小组，将毕业生工作要做到“四个到位”，即责任到位、措施到位、服务到位和落实到位。2、领导小组成立后，领导班子多次检查、指导毕业生工作，并且在学院全体教职工大会上，号召全体教职工关心、支持毕业生工作。领导的关心和支持给毕业生工作带来很多方便，不管是教学办、院办还是各个系研究所对毕业生就业工作都很支持，并且许多老师直接帮助毕业生找工作。（三）思想教育思想

5、政治教育工作贯穿毕业生工作的始终。政法学院在抓好就业工作的同时，也一直很重视思想政治教育工作。1、抓好党员的形象建设，发挥党员的模范作用。一名党员就是一面旗帜，党员在同学中影响极大。我们非常重视对党员的教育管理。针对毕业年级党支部活动松散，我们注意克服这一不合理现象，加强党支部基层组织建设，加强党员对党章及邓小平理论的学习，要求党员时刻铭记党的全心全意为人民服务的宗旨。定期开好民主生活会，经常进行批评和自我批评，互相监督，使党员在思想上和行为上不断地得到净化，经常性地结合一些具体事件进行讨论，使党员在思想上达成统一，在重大问题上始终与党中央保持一致。对党员进行模范教育，加强对

6、党员的引导，在同学中树立典型，希望毕业生党员在学习、工作、日常行为中更好地发挥模范带头作用。92、引导他们树立报效国家的思想，立志到基层、西部和山区去建功立业。根据共青团中央的文件精神，大力宣传，组织毕业生认真学习《中共中央办公厅国务院办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》和省教育厅《广东省2007年高校毕业生“三支一扶”工作实施方案》等文件。把政策原原本本交给学生，在学院内营造出了良好的舆论氛围，帮助学生及时了解今年毕业生就业改革政策，引导他们认识面向基层就业是大势所趋，教育他们要树立艰苦创业精神，转变就业观念，自觉调整就业期望值，树立“先就业，再择业”的就业观

7、。我院04商务法律的李家锋同学积极参加三支一服计划，他放弃了月薪两千元的待遇，到汕尾市海丰县公平中学参加义务助教，为我院的毕业生就业工作树立了一个很好的典型。3、利用多种形式，积极做好毕业生的思想教育工作，处处为毕业生着想，用真情对毕业生进行教育，让每一名毕业生对学校充满感情。比如，负责就业的辅导老师每月都会通过班级qq群、手机短信、电子邮件等方式与毕业生进行交流，通过与学生交流中了解他们的就业困惑和想法，有针对性地指导。4、认真落实与毕业生“一对一”谈话制度。针对毕业生多种多样的就业思想，有针对性地进