员工调动管理办法,晋圣鸿升综字【2014】29号

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1、山西晋煤集团晋圣鸿升煤业有限公司文件晋圣鸿升综字〔2014〕29号晋圣鸿升煤业员工调动管理办法调动管理办法是人力资源部门制定的一整套完备的规章政策，专门用来对企业员工进行职务调整的规则、规范，促使人事调动行为公正、公平和合理。员工调动管理办法是人力资源部门在进行人员调动时的基本依据。其内容包括明确人员调动的基本程序、明确人员调动时所应办的手续、注明离职时物品移交程序和注意事项。为保证员工合理流动，同时保证公司利益不受损失，特制定本办法。1、严格执行晋煤集团的用工规定，严把用工“五关”即考试关、身体关、年龄关、社会经验关、不良记录

2、关等，五项要求。2、坚持井下生产与地面岗位界限，除及特殊情况外，井下人员严禁向地面岗位流动。3、企业有权对内部员工岗位进行有效调动配置，调动人员必须服从企业调配需要。4、矿井员工不适应现任工作岗位时，逐级提出申请，经人力资源部门及相关领导批准后调动,调动后如仍不适应，矿井可依法解除聘用合同。5、凡矿井新员工，首先要签订合同、填写员工登记表、确定分配单位后,经培训合格、开据调令并发放相关证件调动至所需单位，用人单位与人力资源部门分别建立员工信息档案。6、辞职人员，由本人在辞职日前三个月提出申请，填写解除合同书，经企业批准后，转人力

3、资源部门履行相关手续。7、员工调离时，薪酬按日资计提。8、特殊情况下员工个人申请调动的，需经调出部门、调入部门同意，填写《请调报告》经审分管领导同意后执行。井下人员向地面调动和地面重要岗位人员调动必须由矿长审批。9、企业内部调动由调入、调出部门同意，经分管人力资源领导审批后调动。附件：请调申请山西晋煤集团晋圣鸿升煤业有限公司2014年2月22日晋圣鸿升综合办公室2014年2月22日印发