劳动争议管理办法,晋圣鸿升综字【2014】45号

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1、山西晋煤集团晋圣鸿升煤业有限公司文件晋圣鸿升综字〔2014〕45号劳动争议管理办法总则第一条：为了妥善处理劳动争议，保障企业和劳动者的合法权益，维护正常的生产经营和工作秩序，发展和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》结合企业实际，特制定本办法。第二条：公司成立劳动争议调解委员会依法调解企业与职工发生的争议。第三条：调解委员会由下列人员组成：（一）职工代表（二）鸿升煤业代表（三）负责鸿升煤业工会工作的代表职工代表由职工代表大会推举产生；鸿升煤业代表由鸿升煤业法定代表人或委托代理人指定；鸿升煤业工会代表由负责鸿升煤业工会工作人员指定。各方推举或

2、指定的代表只能代表本方参加调解委员会。调节委员会的具体人数由职工代表大会提出，并与鸿升煤业法定代表人协商确定。鸿升煤业代表的人数不得超过调解委员会总数的三分之一。调解委员会主任由鸿升煤业工会负责人担任。第四条：调解委员会依法调解鸿升煤业与职工发生的下列争议：（一）因解除劳动合同发生的争议。（二）因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议。（三）因履行劳动合同发生的争议。（四）法律、法规规定应当调解的劳动争议、第五条：调解委员会调解劳动争议应当遵循以下原则：（一）当事人自愿申请，依据事实调解。（二）对当事人适用法律上一律平等

3、。（三）同当事人民主协商。（四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。第六条：劳动争议调解程序。（一）当事人申请调解，应当自知道或应知道其权利被侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向调解委员会提出书面申请。（二）调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三日内以书面形式通知申请人。调解委员会应在四日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。（三）发生劳动争议的职工一方在三人以上，共同申诉的理由，应当推举代表参加调解活动。（

4、四）调解委员会按下列程序进行调解。1、及时指派调解委员会对争议事项进行全面调查核实，调查应制作笔录，并由调查人和被调查人签名或盖章确认。2、调解委员会负责主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解。3、调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清责任的基础上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同，公正调解。4、经调解达成协议的，签订调解协议书，双方当事人应自觉履行，协议书应写明争议双方当事人的姓名（单位、法定代表人）、职务、争议事项、调解结果及其它应说明的事

5、项，由调解委员会以及双方当事人签名或盖章。调解协议书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各一份）。5、调解不成的，应做记录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会负责人签字。调解意见书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各一方）。（五）调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束，到期未结束的，视为调解不成。（六）调解委员会成员有下列情形之一者，当事人有权以书面或口头形式申请，要求回避：1、是劳动争议当事人或者当事人亲属的。2、与劳动争议有厉害关系的。3、与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。调解委员会对回避申请应及

6、时作出决定，并以口头或者书面形式通知当事人；调解委员会负责人回避，由调解委员会集体作出决定。山西晋煤集团晋圣鸿升煤业有限公司2014年3月3日晋圣鸿升综合办公室2014年3月3日印发