清洁工绩效考核。

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1、人力资源部______年___月份绩效计划表文件编号版本岗位名称清洁工所属部门人力资源部生效日期0000年00月00日起考核项目考核目标配分数据来源考核周期项目名称计算方式［（＋－×÷＝≥≤∑）］项目界定最高目标考核目标最低目标1工作质量每出现一次不合格项扣5分，没有出错得24分错误：以日常6S巡查、全厂检查评比、被投诉、上司确认或造成责任事故为准20直接上司月2工作数量每出现一次/项未完成事项扣10分，全部完成得24分未完成事项：以该岗位的工作职责未被履行的情况为准20直接上司月3工作纪律每出现一次迟到、旷工、脱岗、上

2、班时间做与工作无关的事等情况，扣5分，无异常得24分20直接上司月4工作态度每出现一次不服从指挥和安排的情况扣5分，口头警告扣5分，书面警告扣20分，严重书面警告扣30分，30直接上司月5工作区域的公共设施检查出现一次不及时扣分；无异常得12分；要求对出现问题的设备设施及时报修。10直接上司月人力资源部清洁工（姓名）年月绩效评分表考核项目子项目当期数据计算结果当期得分数据说明数据来源1工作质量直接上司2工作数量直接上司3工作时间直接上司4工作态度直接上司人力资源部清洁（姓名）年度绩效记录表考核项目记录项目1月2月3月4月

3、5月6月7月8月9月10月11月12月1考核目标实际绩效达成率%%%%%%%%%%%%当期得分分分分分分分分分分分分分2考核目标实际绩效达成率%%%%%%%%%%%%当期得分分分分分分分分分分分分分3考核目标实际绩效达成率%%%%%%%%%%%%当期得分分分分分分分分分分分分分4考核目标实际绩效达成率%%%%%%%%%%%%当期得分分分分分分分分分分分分分（续上表）考核项目记录项目1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月5考核目标实际绩效达成率%%%%%%%%%%%%当期得分分分分分分分分分分分分分6考核目

4、标实际绩效达成率%%%%%%%%%%%%当期得分分分分分分分分分分分分分7考核目标实际绩效达成率%%%%%%%%%%%%当期得分分分分分分分分分分分分分得分与等级本期考核满分分分分分分分分分分分分分分本期实际得分分分分分分分分分分分分分分折算得分分分分分分分分分分分分分分本期绩效等级等等等等等等等等等等等等等说明：1、达成率的计算方法：比例型的项目，即目标与实绩为百分比（%）的，达成率=实绩÷目标；计数型与倒扣型的项目，达成率=得分÷项目配分×100%2、折算得分=本期实际得分÷本期考核满分×100