2012年辽宁公务员面试—人际关系题

2012年辽宁公务员面试—人际关系题

ID:47032174

大小:18.55 KB

页数:6页

时间:2019-07-01

2012年辽宁公务员面试—人际关系题_第1页
2012年辽宁公务员面试—人际关系题_第2页
2012年辽宁公务员面试—人际关系题_第3页
2012年辽宁公务员面试—人际关系题_第4页
2012年辽宁公务员面试—人际关系题_第5页
资源描述:

《2012年辽宁公务员面试—人际关系题》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、科信教育2012年辽宁公务员面试—人际关系题1、你工作很出色,得到了提拔重用,同事嫉妒你,有的甚至在背后中伤你,你将如何处理? 更多资料请关注科信教育:www.china-gwy.com  如果我在工作中表现突出,我的内心是欣喜的,但一定不能骄傲。此时同事嫉妒我,容易产生一些新的人际矛盾,我一定要谨慎处理。  首先,我要自觉反思自身问题,看是否在工作中表现的比较张扬,引起了同事的误解,如果确实如此,我要在以后工作中注意态度和方式方法,积极和同事搞好关系,侧面表现出我谦虚谨慎的态度,相信日久见人心,误解终能冰释前嫌,在

2、以后的工作中也要注意不让类似事情再次发生。  第二,有时嫉妒本身往往是人的自我保护心理,同事有这样的想法也是正常的,这时我不能挑明和激化矛盾,更不能创造新的矛盾,我要以工作为重,尽量弱化它的影响。  第三,同事产生嫉妒心理也有可能是因为他的心态确实没有调整好,这时我也不能反感、排斥他,应当保持一贯实事求是、谦虚谨慎的态度与他相处。总之,我要把握一切以工作为重、维护团结的原则,摆正自己的位置,妥当处理工作中的人际关系。更多资料请关注科信教育:www.china-gwy.com2、你工作出色,同事嫉妒你,中伤你,你该怎么

3、办?科信教育科信教育   如果我在工作中表现突出,我的内心是欣喜的,但一定不能骄傲。此时同事嫉妒我,容易产生一些新的人际矛盾,我一定要谨慎处理。  首先,我要自觉反思自身问题,看是否在工作中表现的比较张扬,引起了同事的误解,如果确实如此,我要在以后工作中注意态度和方式方法,积极和同事搞好关系,侧面表现出我谦虚谨慎的态度,相信日久见人心,误解终能冰释前嫌,在以后的工作中也要注意不让类似事情再次发生。更多资料请关注科信教育:www.china-gwy.com  第二,有时嫉妒本身往往是人的自我保护心理,同事有这样的想法也

4、是正常的,这时我不能挑明和激化矛盾,更不能创造新的矛盾,我要以工作为重,尽量弱化它的影响。  第三,同事产生嫉妒心理也有可能是因为他的心态确实没有调整好,这时我也不能反感、排斥他,应当保持一贯实事求是、谦虚谨慎的态度与他相处。  总之,我要把握一切以工作为重、维护团结的原则,摆正自己的位置,妥当处理工作中的人际关系。更多资料请关注科信教育:www.china-gwy.com3、如果你有一位固执武断的领导,你会经常提合理化建议吗?   (1)无论固执武断型的领导还是其他类型的领导,我想他们都有一个共同的目标,就是要把工

5、作做好。  (2)无论固执武断型的领导还是其他类型的领导,作为下属都应给予领导尊重,适应领导的个性与脾气,认真完成领导交办的工作科信教育科信教育  (3)作为一个合格的、有责任心的下属,如果有合理化建议时,适当的向领导提出,那是对工作的负责。所以如果我有合理化建议时,我会提出的。更多资料请关注科信教育:www.china-gwy.com  (4)在提出建议时,我会寻找适当的时候,运用恰当的方式,委婉的向领导提出自己的想法。    4、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你

6、怎么看这个问题?你准备怎么办? 更多资料请关注科信教育:www.china-gwy.com  如果我在工作中表现突出,我的内心是欣喜的,但一定不能骄傲。此时同事嫉妒我,容易产生一些新的人际矛盾,我一定要谨慎处理。  首先,我要自觉反思自身问题,看是否在工作中表现的比较张扬,引起了同事的误解,如果确实如此,我要在以后工作中注意态度和方式方法,积极和同事搞好关系,侧面表现出我谦虚谨慎的态度,相信日久见人心,误解终能冰释前嫌,在以后的工作中也要注意不让类似事情再次发生。更多资料请关注科信教育:www.china-gwy.c

7、om  第二,有时嫉妒本身往往是人的自我保护心理,同事有这样的想法也是正常的,这时我不能挑明和激化矛盾,更不能创造新的矛盾,我要以工作为重,尽量弱化它的影响。科信教育科信教育  第三,同事产生嫉妒心理也有可能是因为他的心态确实没有调整好,这时我也不能反感、排斥他,应当保持一贯实事求是、谦虚谨慎的态度与他相处。   总之,我要把握一切以工作为重、维护团结的原则,摆正自己的位置,妥当处理工作中的人际关系。 更多资料请关注科信教育:www.china-gwy.com5、领导让你办一件事,你按照他意思做了,但领导却不满意没通

8、过她的审核,你怎么处理?  (1)遇到事情,首先要想解决的办法,没通过领导的审核,我会再次向领导请教,了解领导的真实意图,求得正确的方法,把事情做好。(2)我要反思自己,是不是当时没有听明白领导的意思,而在具体工作中,加进了自己的想法,使得领导不满意,没通过他的审核,如果是这样,我会主动向领导承认错误,并在以后的工作中,注意加强“听话”的能力;

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。