公司激(奖)励制度

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1、浙江双友公司激(奖)励制度1.0目的为营造“和谐奋进”的良好工作氛围,充分发挥员工积极性、主动性和创造性，打破做多做少一个样的大锅饭思想，降低以传统的批评、处罚等惩罚性管理手段,提倡以奖励、激励等人性化管理的新理念，彻底打破企业员工就是“打工族”的消极主义思想，从而替代的是以物质奖励、精神奖励和中长期股权、期权激励等主人翁思想，让员工成为股东变为现实。让团队建设为核心的精神来促进企业的健康发展，使广大员工把个人追求与企业发展愿景紧密联系起来。树立起企业是社会一员，个人是企业一员的社会责任感，让个人、企业、社会同发展相结合的共赢理念，特制定本制度。2.0适用

2、范围本制度适用于对浙江双友物流器械股份有限公司及其子公司有贡献的所有人员。3.0定义：荣誉奖励—它包括嘉奖、双友荣誉奖、双友最高奖。管理类奖励—它包括双友节能奖、双友创收奖、双友创新奖、项目完成奖。年终评比奖—它包括十佳员工荣誉奖、先进集体荣誉奖。外籍奖—双友碑奖。职工持股—是对公司管理干部在发行前持股的配送激励，参照双友管理干部配股规定文件。期权激励—根据国家有关政策结合公司实际情况，于2009年在相关文件中规定。4.0权责4.1人力资源部负责本制度草拟、修订和颁布后的过程执行。4.2各部门主管（经理）、事业部项目经理负责激励对象的提报和初评。4.3各部

3、部长在月度例会上审查、评估提报对象，负责对参加评选人员职权范围内的激励批准与颁奖。4.4总经理在办公会上审查、评估提报对象，负责对参加评选人员职权范围内的激励批准与颁奖。4.5董事长负责对参加评选人员职权范围内的激励批准与颁奖。4.6审计部负责激励制度执行过程的监督和结论的验证。4.7薪酬绩效委员负责对本制度的批准和最终解释。5.0内容5.1荣誉奖励、年终评比奖实施办法5.1.1评奖条件细则奖项名称评奖条件先进奖1、当月无旷工、无请假者；2、无因工作失误造成当月计划延误者；3、及时完成重大或特殊事务者；4、节约物料或对废料利用，卓有成效者；5、发现职责外的

4、事项，予以速报或妥善处理防止损失发生者。6、无违反员工手册或因工作失责而被处罚事件者；7、遇有突发或灾难事故，见义勇为，勇于负责，处理得当或减少损害；8、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者；9、在同事中普受好评，乐于助人者。（上述内容须符合四项）。贡献奖除符合上述嘉奖条件外，包括以下内容：1、提出合理化建议被公司采纳者；2、维护公司利益，举报违规或损害公司利益者；3、创造效益或为公司挽回损失在1万——10万元者；（上述内容须符合一项即可）。特殊贡献奖1、在新产品研发、生产管理、设备改进、产品销售等领域成为该项目中起到带头作用并为公司带来较好利益者；2、

5、创造效益或为公司挽回损失在10万——50万元者；3、参加社会活动，为公司争得荣誉者。（上述内容须符合一项即可）职责以外的创造者。十佳优秀员工奖1、品德良好，乐于助人，有良好协作精神；2、工作积极，做好本职工作，有良好职业道德；3、在新品研发、生产管理、物料节约、设备改进、产品销售等方面主动出谋划策；4、主动制止潜在隐患避免损失；5、有其他为公司带来巨大利益或荣誉行为；6、工作满一年，无记小过以上处罚记录。（上述内容须全符合项即可）。先进集体荣誉奖6S-20分，目标指标完成-30分，计划完成率-20分，费用控制率-25分，人员流动率-5分。按上述项目进行考核

6、，得分最高的前5个单位获得本年度该奖项。5.1.2奖励方式、评奖时间、人数、审批及奖金额度细则规定奖项类别奖励方式评奖时间评奖人数评奖审批奖金额度先进奖证书月评15人部长200元/人贡献奖证书、奖杯季评5人总经理600元/人特殊贡献奖证书、奖杯半年3人总经理2000—5000元/人十佳优秀员工奖证书年度10人总经理1000元/人先进集体荣誉奖锦旗年度5个单位总经理2000元/每单位5.1.3录入方式、证书签发、颁奖仪式及颁奖人规定奖项类别录入方式表彰方式证书签发颁奖仪式颁奖人先进奖通报双友风采总经理事业部长总经理/副总贡献奖通报入册总经理总经理主持总经理特

7、殊贡献奖通报永入册董事长总经理主持董事长十佳优秀员工奖先进集体荣誉奖5.2管理类奖励评奖办法5.2.1双友节能奖名称内容评奖范围所有实行内部独立核算考核的单位和部门考评要求KPI指标考核100分以上，本月没有发生一票否决事项奖励金额部门节约总额的40%进行分配分配比例部门主管30%，干部20%，成员30%；余20%用于弥补下月调整审核批准总经理奖励时间跨月发放5.2.2双友创收奖名称内容评奖范围所有实行内部独立核算的单位考核要求在KPI指标考核100分和产值完成的基础上，实现超额完成公司利润指标外的奖励奖励金额依据效益的10%确定奖励额度（剔除已奖部分，不

8、得重复计奖）分配比例部门主管30%，干部20%，成员30%；余20