股-权-激-励-法t

《股-权-激-励-法t》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、不分享股权,核心团队留不住!分享股权,创业者和投资股东的权益又如何得到保证!“五步连贯”股权激励法--留驻核心人才2010年7月16-17日　深圳2010年7月20-21日上海2010年7月29-30日广州2010年8月4-5日上海2010年8月13-14日北京2010年8月20-21日深圳2010年8月24-25日上海2010年9月3--4日青岛2010年9月10-11日北京=============================================================

2、=========◆主辦單位：114培训网◆参课对象：企业总裁、董事长、总经理、决策者、人力资源总监、财务总监及薪资福利经理、中高层管理人员、HR管理从业人员等。◆标准费用：9800元/人【买一送一】（含培训、指定培训教材、午餐、茶点费等）◆报名电话：上海：021–5186,3894深圳：0755–6128，0936◆联系人：陈先生何先生杜小姐======================================================================◇課程背景===

3、===================================================================◆如何让新员工入职后就有归属感？◆如何让老员工永具激情和创造力？◆如何让核心员工与企业同心同德？◆如何让公司高管与你不离不去？◆如何合理设计股权激励方案？◆如何能让激励达到长期有效？◆如何优化企业股权？◆如何在股权被稀释的同时保持控制权和经营权的统一？◆如何既保持企业股权激励的功能发挥，又能将其操作与法律风险控制到一个防火墙内？……薛中行教授将在课上一一为您揭晓答案

4、，手把手教您设计适合自身企业的股权激励方案。为您的企业打造“金手铐”，有效留住核心人才，增强企业凝聚力；为您的企业打造“金钥匙”，彻底激发员工潜能，加速企业实现目标、发展壮大；为您的企业打造“金色降落伞”，圆满解决元老退出各大难题；……目前,员工持股、年底分红等“股权激励”问题是众多企业最为关注的核心问题，薛博士“手把手”教您运用股权期权这一独特的“创富机器”,为您的企业量身打造一幅诱人的“金手铐”，开启人才价值的“金钥匙”。====================================

5、==================================◇培訓特色======================================================================咨询式培训---课程采取小班制授课方式,这样可以更好的保证授课效果，方便现场咨询与互动，让学员真正的能够学到、悟到、得到进而可以做到。创新性与唯一性---国内首家系统性的股权激励培训，先后创造了业内五个第一。系统性与全面性---课程从人力资本提升的角度出发结合当前的法律、法规、财务、

6、税务等各方面内容从方案设计到激励实施都进行系统而全面的阐述。真实性与实用性---课程中所讲的股权设计模式都是薛博士在近十年来他亲自参与的各大中型企业的实际顾问案例中总结提炼出来的，完全都能转化运用在学员企业上。并且分享股权激励方面的众多经典案例，具有极高的学习和参考价值。（中国股权激励第一人薛中行博士主讲）----为企业建立最完善的股权激励方案不分享股权,核心团队留不住!分享股权,创业者和投资股东的权益又如何得到保证!个性化与专业性---由薛博士亲自与学员在workshop中进行一对一的辅导与交流

7、，运用其深厚专业的学术知识与丰富的实战经验为学员“量体裁衣”，制定最佳方案======================================================================◇课程模块---内容说明======================================================================模块一五步连贯股权激励法（一）股权激励“前奏曲”1、股权、股份与股票2、实股、期股与期权3、短期、中期与长期4、赠与、购买与

8、赊账5、有形、无形与计量思考：财聚人聚VS财散人聚？朝三暮四vs朝四暮三？（二）股----“好的模式是成功的一半”1、期权模式2、限制性股票模式3、股票增值权模式4、虚拟股票模式研讨：如何根据自身情况，选择合适的股权激励模式组合？动态股权制的建构（三）人----“重在人力资本投资”1、对"岗"还是对"人"?2、从精英到员工，多大范围股权激励才合适？3、工作性质与股权激励：高管、核心技术人员，还是营销骨干？4、定人三段论5、股权激励留人的核心在哪里？思考：《劳动合同法》下如何巧用股权