《就业权与益维护》PPT课件

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1、第五讲就业权益与维护权益，即依法享有的不容侵犯的权利和利益。毕业生的就业权益保护主要分两个阶段，一个是求职择业过程（即首次就业）的权益保护，另一个是就业上岗后（即劳动关系确立后）的权益保护。Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.第一节：首次就业的权益保护Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Co

2、pyright2004-2011AsposePtyLtd.一、毕业生的基本就业权利（一）自主择业权（二）平等就业权（三）知情权二、毕业生权益屡被侵犯的主要成因（一）用人单位地位超然（二）毕业生维权意识薄弱（三）管理乏力，法规不完善Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.三、用人单位的侵权表现（一）就业歧视（1）性别歧视（2）生理歧视（3）健康歧视（4）经验歧视（5）学历歧视（6）户籍歧视Evalu

3、ationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.三、用人单位的侵权表现（二）弄虚作假（三）收取押金（四）侵犯隐私Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.四、就业协议的维权知识（一）就业协议书的概念就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校三者之间权利和义务的书

4、面表现形式。就业协议书一般由国家和各省（市、区）教育主管部门统一制表，一式三份，由毕业生、用人单位和学校各执一份。Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.教育部高校学生司制作的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》属三方协议，毕业生、用人单位和学校三方签约盖章后，就业协议书才生效。只要毕业生和用人单位签字盖章，协议书便生效。Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slide

5、sfor.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.（二）就业协议书的订立原则1、主体适应原则2、平等协商原则3、诚实信用原则Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.（三）就业协议书的签订程序（1）用人单位和毕业生在双向选择的基础上确定用人意向，由用人单位出具加盖公章的接收函或录用意向函，毕业生凭此函到学校就业主管部门领取就

6、业协议书。（2）毕业生与用人单位在就业协议书上认真准确地填写各项基本资料，并就协议书所列事项进行平等协商。Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.（四）就业协议书内容的维权要点1、试用期试用期是用人单位和劳动者为进一步加深相互了解而约定的考察期。试用期的重点内容在于试用期限和试用期内的工资待遇。2、违约金违约金是保障就业协议书得以顺利履行而对签约双方当事人的一种约束。Evaluationonly.

7、CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.（三）空白条款就业协议书允许空白条款的存在，只要其经过协议双方的认可和默许，且不影响整个就业协议书的效力。不过，空白条款会为日后顺利就业带来颇多隐患，试用期限、月薪金额、违约金额等，都是与毕业生自身利益息息相关的内容。Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-20

8、11AsposePtyLtd.4、补充协议主要内容：免责条款，如约