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时间：2019-12-01
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1、女性领导优势开始今天的话题前，我们先来认识几位女性？默克尔(德国总理)希拉里(美国国务卿)迪尔玛·罗赛夫(巴西总统)福布斯排名前三位的全球百强女性对于三人的入围原因，《福布斯》杂志总裁莫伊拉·福布给出了不同解释。首先，默克尔作为“欧洲经济体全球化的真正首长”，摘得桂冠毫无疑问；其次，位居第二的希拉里，因为在中东事务和维基解密事件中均有不凡表现，受到广泛肯定；最后，罗赛夫则被外界认为以首个“领导拉丁美洲最大经济强权”女性身份，重新缔造了历史，而入围该榜。女性领导优势有哪些？女性领导在工作上有着比男性领导更多的劣势，但也具有自己独特的优势，主要表现在以下几个方面：一、
2、敏锐与细心，是女性领导特有的性别优势。二、关爱与理解，是女性领导独具的情感优势三、柔韧与坚强，是女性领导超凡的品格优势四、沟通与协调，是女性领导先天的能力优势。培植心理强势，是造就成功的基石。全面提高素质，是造就成功的关键。把握性别特点，是造就成功的根本。女性应怎样去发挥自己的优势?大多数女性目标和导向都呈现出男性化的特征，认为似乎女性只有放弃自身作为女性的特点才能获得成功女性领导误区：把握性别特点，发挥性别优势，摒弃男性化倾向，努力强化女性的主体意识和独立人格，拓展自己的发展空间，在待人处事中要端庄淳厚，举止沉稳大方，雍容大气，言谈思路清晰，机智幽默。一言一行要
3、与自己的身份相吻合，让领导者的权威与女性的亲切、温婉和谐地融为一体。建议在场的女同胞们：女性领导只要积极发挥自身优势，真正托起女性管理的一片蓝天。所以：我们只做工作中皎皎者，绝不做工作中的“男人婆”谢谢
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