薪酬管理作业3

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1、薪酬管理作业3单项选择题第1题关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（　　）。A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度答案：B第2题关于工资效益性调整说法正确的是（　　）。A、是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法B、类似于利润分享制度C、对员工的激励作用很大，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工D、偷懒的员工则拿不到奖金答案：B第3题企业成本（

2、费用）总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为（　　）和期间费用的本年累计数。A、销售成本B、制造费用C、销售费用D、管理费用答案：A第4题住房费用含（　　）。A、住房公积金B、住房补贴C、房租补贴D、房改补贴答案：A第5题不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是（　　）。A、科研辅助津贴B、野外津贴C、收容遣送岗位津贴D、特级教师津贴答案：D第6题企业某年度增加值率为５０％，劳动分配率为４０％，那么其人工费用比率是（　　）。A、12.50%B、

3、40%C、20%D、25%答案：C第7题薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（　　）。A、大B、小C、相同D、难以确定答案：A第8题薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型，则会（　　）。A、等级较多，薪酬级差大B、等级较少，薪酬级差小C、等级较多，薪酬级差小D、等级较少，薪酬级差大答案：C第9题不属于核算人工成本投入产出指标的是（　　）。A、销售收入与人工费用比率B、劳动分配率C、劳动生产率D、营业收入与人工费用比

4、率答案：C第10题不属于劳动保护费用的是（　　）。A、员工可以实际享用的劳动保护用品B、员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品C、医疗卫生费D、以此名义支付给员工的补贴答案：C第11题员工福利可分为社会保险福利和（　　）两大类。A、经济性福利B、全员性福利C、特殊群体福利D、用人单位集体福利答案：D第12题补贴的特点是（　　）。A、高差异，低刚性B、高差异，高刚性C、低差异，低刚性D、低差异，高刚性答案：D多项选择题第13题同一企业内不同薪酬等级的员工薪酬构成项目也可以有所不同。企业的普通工人的工资体

5、系中一般不包括（　　）。A、基本工资B、岗位工资C、奖金D、职务津贴E、股票期权答案：D

6、E第14题以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是（　　）。A、最好能包括所有要调查的问题B、所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格C、设计的表格最好能做一个预调查，看设计的项目是否合理D、要求语言标准，问题简单明确E、明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格，满足其使用目的答案：C

7、D

8、E第15题有关薪酬满意度调查的说法错误的是（　　）。A、企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工B、如果薪酬调查的时候人数较多，比

9、较好的方式是发放调查问卷C、通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望D、企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估E、企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义答案：D

10、E第16题通过薪酬市场调查，企业可以（　　）。A、了解市场薪酬水平及动态B、检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性C、做到外部公平（员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当）D、预测未来薪酬水平E、保持企业薪酬分配的对外竞争力答案：A

11、B

12、C

13、E第17题通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工（　　）。A

14、、对企业薪酬管理的评价以及期望B、对薪酬分配公平性的看法C、是否认为企业做到了外部公平D、是否认为企业做到了内部公平E、是否认为企业做到了个人公平答案：A

15、B

16、C

17、D

18、E判断题第18题企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活，而且容易控制薪酬成本，被很多企业广泛运用。（　　）答案：错误第19题福利在本质上是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。（　　）答案：正确第20题调查公开的信息是指调查政府公布的信息，有关的专业协会或学术团体提供的数据，报纸、杂志、网络上的数

19、据（仅作为参考）等，这些数据的特点是针对性强。（　　）答案：错误