浅析我国中小企业人力资本投资困境及其对策

《浅析我国中小企业人力资本投资困境及其对策》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、浅析我国中小企业人力资本投资困境及其对策浅析我国中小企业人力资本投资困境及其对策■张宏晓西南交通大学公共管理学院中图分类号：F715文献标识：A文章编号：10061>．7833(2009)04—27810l摘要在知识经济年代，人力资本已成为一种维持和推三、基于以上困境的解决对策动经济发展的主要资本状态，是生产要素中最活跃的因素。因由丁．内外环境的制约，中小企业管理者应该在进行企业投资此．各类企业都非常重视对人力资本的投资。但是。由于人力过程中高瞻远瞩。通过各种约束机制增进人／IJ资本投资的旧报率。资本投资的不确定性和长期性，中小企业承受较大的投资风(一)通过激励和约束

2、机制引导被投资者更好的为本企业服务险，管理者必须依据内外环境进行人力资本投资。在激励方面，受训者技能提高以后，企业可以通过一系列绩关键词中小企业人力资本投资效考评来评估其是否能够为企业带来比以往更大的收益，若绩效水平达到企业的要求。就应该在原有薪酬基础上给予更高的待遇。与物质资本的机械被动相比，人力资本在企业运营过程中处于企业的激励措施要比同行业其他企业更具有吸引力，这样才能让主导的、起决定性作用的地位。没有人力资本的作用，其它形态的被投资者衷心为本企业服务【4l。在约束方面，企业存招聘员丁时就资本的价值就无法实现，更无从增值??。人力资本在企业运行中的应该明确，若员

3、工培训后离职，应该为此给企qk造成的损失予以能动性具体表现在资源配置能力方面．这种能力是人对自己的活动相应赔偿，并要求员工在流出本企业后一定时限内不得到与本企所能触及的资源进经济性开发、利用，包括人对自身人力资本的开业有竞争关系的企业中去工作，如有违反，则应由其承担相应的发利用，其结粜是按照自己的知识和能力对工作进行合理化创新，法律责任和经济责任。促进企业的发展。人力资本的能动性还表现在明显的自增强性口l。(二)构造良好的企业文化培训可增强个人的上进心，挖掘个人的潜力，提高工作能力，最终无论是正向的激励措旌还是负向的约束机制，都是企业通过能够推动和加强企业的持续创新能

4、力。但是。在日趋复杂的经济背显性方式确保人力资奉投资能够获得相应的??报。而良好的企业景下，中小食qk在人力资本投资方面面l临着无法回避的凼境：文化这一隐性凶素对人力资本投资也具有重要的促进作用。一、外部环境将人力资源管理置于二具有良好价值体系的食业文化背景下是中小企业作为国民经济中具有活力的一种组织形式，由于其企业成功的助推器。现代企业的员上在追求经济价值的同时，更自身资金、技术等条件的限制，受外界影响较大，而所谓的“船小多的是追求’种人际关系及自我价值的实现，因此．企业在满足好调头”也不是在任何情况下都适用的。员工各项薪酬的同时，也要为员工与员_[之问以及上下级之

5、间的(一)人才市场供需不平衡沟通、赋予员上更富有挑战性的工作等做适当的安排。因此，企由于我国教育体系设计与企业对人才需求的不对称，人力资业管理者在口常的牛产经营活动中应该有意识地塑造企业文化，源市场供需不平衡，企业难以在人才市场上找到所需人才，这就如定期开展茶话会以促进员工之间以及上下级之『11J的沟通：对员要求企业或者对本企业现有人员进行培训开发，或者在人才市场工进行定期培训，通过培训使受训者能够接受更富有挑战性的工上招聘力求使培训成本最小的人员。这一现象造成企业的人力资作等。营造良好的企业氛围有利于受训者更好的r解企业文化，本投资额度和投资风险相对增加。也能够使全

6、体员工全身心地投入到本企业的发展中去，进而降低(二)同行业的竞争压力企业的培训风险。由于同行业其他企业对人才的需求与本企业具有竞争性，因(三)依据企业自身的特点进行人力资奉投资此，为了吸引更多人才流入，其他企业就会在引进人才的各种方由于中小企业的规模较小，受内外环境的冲击比较大，因此案设计上=具有与本企业相当或更大的吸引力，这便给本企业人才中小企业的人力资本投资应该能够使投资收益见效比较快。例如，流失造成潜在隐患。由工种的差异性决定，中小企业应该经常培养一线工人，如普通二、内部环境销售人员或‘般生产线卜的工人口l。培养这些人员只需很短时间就由企业自身的规模所限，中小企

7、业在进行人力资本投资时承可以完成，而且见效较快。因此，中小企业应该经常制定这些人担的风险较大型企业更大。员的培养计划。而培养优秀的高层管理人员、具有研究开发能力(一)投资回报率存在风险的技术人员、有‘技之长的高级技』=等则需要较长的时间，企业在以利润最大化为目标的企业运营中，企业进行人力资本投在制定培养方案时应该与企业的战略发展目标保持～致，尽量避资必定要考虑I旦】报率问题。但是，由人力资本的独占性所决定，免人力资本投资贬值或者失败。人力资本的所有权最终只属于劳动者本人，员工能不能或者愿不愿最大限度的释放由人力资本投资而形成、提高的劳动能力，使参考文