浅析人力资源成本会计研究

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2、资源成本会计的概念与特点入1!手，分析其在具体应用中存在的主要问题，并提出合理化建议。iL………………，心岖………一，。‘………-………………………{卢}…………{…--啤…………………J高，在该领域的研究学者也有很多。但是在我国人力资源成一、人力资源成本会计的概念与特点本会计理论的建构上还很不足。首先是没有一个完整而同人力资源(HumanResources浅析人力资源成本会计研究人力资源浅析人力资源成本会计研究左云艳(延边大学，吉林延边133000)广……………………………………………………………一…………………………………………

3、………寸i随着我国经济水平的迅速提升，企业也越来越多地朝着;国际化;方向发展。在企业发展的众多成本ii中，人力资源成本的地位显得愈发重妥。人力资源成本会计是现代企业发展中迅速成熟起来的学科门类之ii一，其具有成本会计与人力资源管理的双重特点，研究和应用好人力资源成本会计，不仅能够完善企业的财jy务管理体系，而且对于企业的长远发展具有重要的指导意义。本文从人力资源成本会计的概念与特点入1!手，分析其在具体应用中存在的主要问题，并提出合理化建议。iL………………，心岖………一，。‘………-………………………{卢}…………{…--啤………

4、…………J高，在该领域的研究学者也有很多。但是在我国人力资源成一、人力资源成本会计的概念与特点本会计理论的建构上还很不足。首先是没有一个完整而同人力资源(HumanResources.简称HR)指在一个国家一的定论。每个研究人员都有自己的理论支撑，同时也存在或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但着自相矛盾的地方，有的虽然理论建构很好但缺乏实际的应具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的用意义。所以，人力资源成本会计自身理论的建构没有得到总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源众多专家学者的统一认可

5、，仓促的应用不仅有失会计理论中也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对的准确性，也容易引起其他学者的怀疑。为此，加快我国人价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总力资源成本会计相关理论的研究，并能够技入到具体的实践称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备中去，仍然是我国专家学者研究和探讨的重要课题。的能力(资源)。目前，对于人力资源、成本会计概念的划定，2.人力资源成本会计中的成本计量难度大。企业的发很多专家学者都有着不同的看法，但都大同小异。笔者较为展与壮大不仅要靠其雄厚的资金支持，更要得益于人

6、力资源同意美国经济学家埃里克对人力资源成本会计概念的界定，素质的高低。人力资源素质具有很大的潜在性，当人力资源即;企业为取得自己所需要的人力资源，并对其开发甚至是正式转换成劳动力的时候，才可以真正发挥出其潜在价值。重置而发生的所有支出的→种计量和报告。;但是这种看法而且，这种潜在的价值是随着周围企业环境、企业组织和管还是忽略了人力资源成本会计中的人力薪酬部分。为此，笔理效能的改变而改变，这就客观上造成了人力资源成本会计者认为人力资源成本会计是企业对人力资源、招聘、培训、投中对成本的计量难度。当然，从管理和会计的总体研究出资，以及后期

7、保障等一系列活动的总概括。发，这种难度的成因并不是人力资源本身所带来的主要是在传统会计领域中，对人力资源的研究和应用主要集中由于我国企业中仍然存在着传统的不重视将人力资源资本在成本的费用支出上，而这种研究和计算方法不能鲜明地反作为企业发展的核心;，而没有从根本上重视人力资源资本映企业人力资源成本的整体形势，亦不能为企业的领导决策的效能提升。从另一个方面来看，也没有明确人力资源成本提供人力资源的有效数据。人力资源、成本会计的应用，不仅的理论指导依据。因此，人力资源成本计量难度仍然是现有能够将人力资源成本的具体项目进行测算，还能在后期的

8、发企业中的推测，没有经过实践的验证，这也阻碍着我国人力展趋势中做出资本化的判断，进而按照一定原则平摊企业成资源成本会计的发展。本，从而将人力资源成本更加直观地呈现到企业的决策中3.人力资源成本核算不标准，易使信息出错。目前，我去。;人