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1、华为薪酬管理引关注一、项目背景1.公司背景华为于1987年成立于中国深圳，全球第一大通讯供应商，也是全球领先的信息与通信解决方案供应商。公司围绕客户的需求持续创新，与合作伙伴开放合作，在电信网络、企业网络、消费者和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，并致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的ICT解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。 华为产品和解决方案涵盖移动（HSDPA/WCDMA/EDGE/GPRS/GSM,CDMA20001xEV-DO/CDMA20001X,TD-SCDMA和WiMAX）、核心网（IMS,MobileSoftsw
2、itch,NGN）网络（FTTx,xDSL,光网络,路由器和LANSwitch）、电信增值业务(IN,mobiledataservice,BOSS)和终端（UMTS/CDMA）等领域。 华为在印度、美国、瑞典、俄罗斯以及中国的北京、上海和南京等地设立了多个研究所，61000多名员工中的48%从事研发工作。截至2006年底，华为已累计申请专利超过19000件，连续数年成为中国申请专利最多的单位。 华为在全球建立了100多个分支机构，营销及服务网络遍及全球，能够为客户提供快速、优质的服务。目前，华为的产品和解决方案已经应用于全球140多个国家，以及31个全球前50强的运
3、营商，服务全球1/3的人口。2.案例主题背景1)2011年企业业绩2011年，华为构筑的全球化均衡布局使公司在运营商网络、企业业务和消费者业务领域，均获得了健康的发展，全年实现销售收入人民币203,929百万元，同比增长11.7%。国内市场实现销售收入人民币65,565百万元，同比增长5.5%，受主要电信运营商投资减少的影响，销售收入增长有所放缓，但进一步提升并稳固了市场地位。海外市场实现销售收入人民币138,364百万元，同比增长14.9%。欧美和独联体持续高速增长，其中欧洲专业服务增长超过60%，美国消费者业务领域连续两年增长超过100%；亚太地区受益于香港、日
4、本、澳大利亚和新西兰等市场的发展，仍保持良好的增长势头；拉美运营商网络、消费者业务增长强劲；中东北非稳健增长，阿联酋和卡塔尔等宽带产品市场发展迅速。2011较2010销售收入变动表人民币百万元2011年2010年同比变动中国65,56562,1435.5%海外138,364120,40514.9%合计203,929182,54811.7%人民币百万元2011年2010年同比变动运营商网络150,145145,8003.0%企业业务9,1645,83457.1%消费者业务44,62030,91444.3%合计203,929182,54811.7%1)华为2011年上半
5、年工资涨11.4%平均薪酬28万华为首度批露该公司员工薪酬构成，相关负责人表示，在2011年上半年，华为4万多基层员工上半年工资平均涨幅11.4%。据了解，华为2010年销售收入1852亿，同比增长24%，而在雇员费用这块的支出是306亿，同比增长23%。以华为11万员工计算，其员工平均年薪近28万元。华为CSR委员会主任、流程与IT管理部副总裁陈朝晖确认，2011年上半年，华为4万多基层员工上半年工资平均涨幅11.4%，占总员工数的36%，下半年还将继续对中高层员工薪酬进行调整，预计工资涨幅5%－10%。华为公布的《2010年企业社会责任报告》(CSR报告)对华为
6、的薪酬体系做出了详细的说明。报告称，华为员工的收入分为基本工资、奖金和股权激励三部分，其中基本工资是按12个月每月进行发放。员工奖金支付根据员工个人所负的工作责任、工作绩效及主要完成项目的情况而定，同时也会考虑总薪酬包的情况。在股权激励方面，华为目前有6万5千多人持股。2011年1月，华为宣布2010年虚拟受限股每股分红预计人民币2.98元，全部为现金分红，相较2010年每股现金分红1.6元，增值接近一倍。当时有消息称，“很多华为员工可以用分红买辆奔驰或者宝马”。以往华为员工的薪酬待遇都属于“核心机密”，从未对外披露其增长，而此次华为也是首次主动对外界公布。多年来，
7、华为的薪酬几乎都是每年上调，只在2002年例外。1)华为与同行业其他公司平均月薪比较（2012年）企业平均月薪（元）全球排名谷歌18160第一微软13789第四苹果11967第十华为10067第十八腾讯9973第二十二、项目诊断1.内外环境分析SWOT分析SWOTS优势(内部)1、业务排名：2012年华为在全球智能手机市场上排名第三2、技术实力；华为长期坚持不少于销售收10%的研发投入，并坚持将研发投入的10%用于预研，对新技术、新领域进行持续不断的研究和跟踪3、成本优势；国内的劳动力相对廉价4、优质服务；立足国内用户做本土化服务W：劣势（内部）1、华为为民营企
