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时间:2020-04-15
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1、小议民企薪酬管理现状及策略分析 论文摘要:民营企业是我国经济社会发展的重要生力军,然而,缺乏核心竞争力一直是制约民营企业可持续发展的瓶颈。在知识经济时代,知识、信息是企业培育核心竞争力不可或缺的要素,而知识型员工正是提供知识、信息的重要源泉。因此,民营企业应有效地吸引并留住知识型员工,这就需要不断建立和完善知识型员工的薪酬管理制度。本文在相关理论分析的基础上,重点分析了目前民营企业中知识型员工薪酬管理过程中存在的问题与原因,并就如何解决这些问题提出了具体对策。 论文关键词:民营企业;知识型员工;薪酬管理 2
2、1世纪是知识、信息要素起决定作用的知识经济时代和世界经济全球化时代,需要民营企业与世界经济接轨,那么就更需要民营企业不断提高其核心竞争力。而民营企业核心竞争力的获取和维持将越来越多地依赖于知识型员工的创造力,因此制定合理的知识型员工薪酬管理不仅是吸引和留住~流知识型人才的前提,也是充分发挥知识型员工在民营企业中的积极性和创造性,使人力资本不断增值的重要基础。 1知识型员工的涵义和特点 “知识型员工”这一概念最先是由美国学者彼得‘F‘小议民企薪酬管理现状及策略分析 论文摘要:民营企业是我国经济社会发展的重要生
3、力军,然而,缺乏核心竞争力一直是制约民营企业可持续发展的瓶颈。在知识经济时代,知识、信息是企业培育核心竞争力不可或缺的要素,而知识型员工正是提供知识、信息的重要源泉。因此,民营企业应有效地吸引并留住知识型员工,这就需要不断建立和完善知识型员工的薪酬管理制度。本文在相关理论分析的基础上,重点分析了目前民营企业中知识型员工薪酬管理过程中存在的问题与原因,并就如何解决这些问题提出了具体对策。 论文关键词:民营企业;知识型员工;薪酬管理 21世纪是知识、信息要素起决定作用的知识经济时代和世界经济全球化时代,需要民营企
4、业与世界经济接轨,那么就更需要民营企业不断提高其核心竞争力。而民营企业核心竞争力的获取和维持将越来越多地依赖于知识型员工的创造力,因此制定合理的知识型员工薪酬管理不仅是吸引和留住~流知识型人才的前提,也是充分发挥知识型员工在民营企业中的积极性和创造性,使人力资本不断增值的重要基础。 1知识型员工的涵义和特点 “知识型员工”这一概念最先是由美国学者彼得‘F‘小议民企薪酬管理现状及策略分析 论文摘要:民营企业是我国经济社会发展的重要生力军,然而,缺乏核心竞争力一直是制约民营企业可持续发展的瓶颈。在知识经济时代,
5、知识、信息是企业培育核心竞争力不可或缺的要素,而知识型员工正是提供知识、信息的重要源泉。因此,民营企业应有效地吸引并留住知识型员工,这就需要不断建立和完善知识型员工的薪酬管理制度。本文在相关理论分析的基础上,重点分析了目前民营企业中知识型员工薪酬管理过程中存在的问题与原因,并就如何解决这些问题提出了具体对策。 论文关键词:民营企业;知识型员工;薪酬管理 21世纪是知识、信息要素起决定作用的知识经济时代和世界经济全球化时代,需要民营企业与世界经济接轨,那么就更需要民营企业不断提高其核心竞争力。而民营企业核心竞争
6、力的获取和维持将越来越多地依赖于知识型员工的创造力,因此制定合理的知识型员工薪酬管理不仅是吸引和留住~流知识型人才的前提,也是充分发挥知识型员工在民营企业中的积极性和创造性,使人力资本不断增值的重要基础。 1知识型员工的涵义和特点 “知识型员工”这一概念最先是由美国学者彼得‘F‘小议民企薪酬管理现状及策略分析 论文摘要:民营企业是我国经济社会发展的重要生力军,然而,缺乏核心竞争力一直是制约民营企业可持续发展的瓶颈。在知识经济时代,知识、信息是企业培育核心竞争力不可或缺的要素,而知识型员工正是提供知识、信息的
7、重要源泉。因此,民营企业应有效地吸引并留住知识型员工,这就需要不断建立和完善知识型员工的薪酬管理制度。本文在相关理论分析的基础上,重点分析了目前民营企业中知识型员工薪酬管理过程中存在的问题与原因,并就如何解决这些问题提出了具体对策。 论文关键词:民营企业;知识型员工;薪酬管理 21世纪是知识、信息要素起决定作用的知识经济时代和世界经济全球化时代,需要民营企业与世界经济接轨,那么就更需要民营企业不断提高其核心竞争力。而民营企业核心竞争力的获取和维持将越来越多地依赖于知识型员工的创造力,因此制定合理的知识型员工薪
8、酬管理不仅是吸引和留住~流知识型人才的前提,也是充分发挥知识型员工在民营企业中的积极性和创造性,使人力资本不断增值的重要基础。 1知识型员工的涵义和特点 “知识型员工”这一概念最先是由美国学者彼得‘F‘小议民企薪酬管理现状及策略分析 论文摘要:民营企业是我国经济社会发展的重要生力军,然而,缺乏核心竞争力一直是制约民营企业可持续发展的瓶颈。在知识经济时代,知识、信息是
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