岔河中心校教师考核办法

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1、岔河乡中心校教师考核办法为了加强学校管理，增强教师责任意识，充分调动广大教职员工的工作积极性，全面提高教育教学质量，根据《教师法》和《威宁县中小学教师考核办法》的文件精神，结合我乡实际情况，制定本办法。一、考核原则（一）、民主性原则。教师考核要充分发扬民主，要让教师积极参与，尊重并正确反映广大教师的意见。（二）、实事求是原则。在考核过程中，要掌握正确的思想方法，秉公办事，知错必改，给广大教师以客观公正的评价。（三）、重实绩的原则。实绩是教师才德的集中表现，是检验教师才德的重要依据。在考核中，注重考察教师在其岗位上发挥作用和作出贡献的情况，坚持重实绩的原则。（四）、坚

2、持标准和全面考核的原则。坚持考核德、能、绩、勤几方面的尺度和标准，在考核内容上突出重点，兼顾全面。严格考核制度，严肃考核态度，严格按考核程序办事。（五）、讲究公开公正原则，同行互查，领导抽查，教师自查。（六）、考核与奖惩相结合的原则。考核结果要作为教师职务的聘任、教师置换、职称评聘和评先选优的依据。二、考核范围本办法的考核范围是岔河乡的全体小学教师，中心校校长由县教育局组织考核，不在本考核范围之列。其中优秀占12%（特岗教师优秀名额单独核算）。三、成立考核领导小组组长：潘光跃副组长：杨兴梆成员：高坤王维荣高磊罗龙领导小组下设办公室，办公室主任由罗龙同志担任。办公室成

3、员：杨春毅罗泽李银宁选宗宁选威李章年四、考核办法每位教师每学期100分的基础分，在100分的基础上，按考核细则进行量化考核。五、考核内容及标准（一）、师德考核（5分）1、（1分）热爱教育事业，为人师表，得1分。如因师德问题导致学生家长到学校反映或到上级有关部门上访的，经调查核实一次扣2分。2、（1分）全面贯彻党的教育方针，面向全体学生，关心学困生，不体罚或变相体罚学生的得1分。如发现体罚或变相体罚学生造成不良后果的，每次扣1分。3、（1分）热爱学生，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务的得1分。如无正当理由不服从学校分配或不接受

4、学校安排或因工作责任心不强造成较大影响的一次扣2分。4、（1分）值周教师必须参加每周的升降旗仪式，全体教师必须参加学校举行各项活动的升旗仪式。无故不参加一次扣1分。升旗时教师不得在操场上玩篮球、打闹，必须严肃认真地参与升旗，否则每次扣1分。5、（1分）发现学生违纪违章不主动处理的每次扣1分。因不主动处理、不及时上报造成事故的，每次扣5分。6、出现其他师德问题（影响学校声誉），酌情扣1—5分。（二）、教学常规考核（10分）1、（3分）无计划或总结的差一种扣1分。2、（6分）达不到学校规定的，少一课时教学设计和教学反思扣0.5分；少批改一次作业扣0.5分（批改学生实验报

5、告，每2次算1次作业）；少批改一次作文、测验和质量分析扣1分；少听一节课扣0.5分。3、（1分）少一次培优辅差记录扣1分，少一次教研活动记录扣1分。4、有1次不良记录扣2分。5、任课教师上课时检查无故缺旷学生，报思政处（其他学校报值周组），不报者查到扣1分。6、各校校长及负责人、各处室及少先队负责人、报账员、管理员，因工作失职对学校造成影响的，每次扣1-3分。（三）、教师出勤考核（10）1、（2分）无故旷课、旷会的一节扣1分，请病假超8节的扣0.2分（请病假有乡医院证明后，请人代课的不扣分，无病请病假的，每节扣1分），事假超过8节的，每节扣0.5分，迟到或早退一次扣

6、0.5分（学校要求参加的各种集会按2倍扣分）。有县级及县级以上医院证明的病假、特殊假（婚假、产假、丧假、公假）不超过相关文件规定的不扣分。2、（1分）无故不参加开会或学校要求全体教职工参加的集体活动的扣1分（请假的除外）。出现“放羊式”课的每节扣1分。3、（1分）未经教务处同意换课的，扣换课后老师和原任课老师每0.5分。4、（1分）眼保健操前的任课教师必须负责监督该班做完眼保健操（体育课、微机课除外），待眼保健操音乐结束后方可离开，否则每次扣0.2分。（由值周组督查）5、（2分）值周教师未按安排坐班值周的，每次扣0.5分（扣直接责任人，组长未安排时，每次扣组长0.5

7、分）。6、（1分）若没有特殊情况，而少先队（其他学校以其规定处室）2分钟无故不放两操（课间操、眼保健操）音乐时，每次扣0.5分。（扣直接责任人）7、（1分）不管任何科目（体育课除外）绝不允许任何教师以任何理由把学生带出教室，如果有室外课安排要先报教务处批准，否则每次扣1分。8、（1分）因气候原因，体育课不能在操场上正常进行时，体育教师必须组织学生进入教室上室内课，如不上课者，出现任何问题由该任课教师承担，每次扣1分。（四）、教学成绩考核（75分）1、平均分（45分）在同级同科中，语文、数学、英语均分每高乡均分1分加1分，每低乡均分1分扣1分。六年级综合科均分每高