大学生就业需求分析

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1、提要：2008年席卷全球的金融危机将对今年高校毕业生就业产生极大影响。据统计，2009年全国高校毕业生将超过600万，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。新的一年中，在高手如云的求职大军中，如何脱颖而出，找到一条适合自己的职业道路，是每个毕业生都在思考的问题。本文从大学生和企业两个方面，分别分析了各自对大学生就业的看法，并在此基础上，做出了2009年大学生就业形势预测。关键词：2009大学生就业需求一．当前大学毕业生现状1.大学生数量过剩1999年全国高校扩招了48%；2002年，我国高等教

2、育毛入学率达到15%；2005年，全国各种形式的高等教育在学人数达2300万人，规模居世界第一。10月9日上午，教育部在发布会上首次表示，1999年决定的全国高校大规模扩招太急促。据悉，明年扩招幅度将不超过4%，后年不超过3%。即使减缓了扩招幅度，但是从经济学的角度来说，依然是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。有关资料表明，从2001年至2006年，全国高校毕业生从114万增加到413万，是扩招前的4倍；然而，用人岗位增加的比例却远远小于此

3、。这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因，相信这也是社会公认的。2.热门专业人才过剩前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原

4、因。3.薪水与自己心中的希望值不符很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。其实，这就像军人打仗一样。能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不像想象中

5、的那样。所以，也不能期望太高。现在的大学生们的薪酬期望值普遍下降，有的甚至开到只有800元，但这毕竟只是少部分，仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准，这就是人们常说的“高不成，低不就。”中的“低不就”。4.扎堆现象专业扎堆现象在上面已经跟大家讲过了，下面就来说说就业单位扎堆和地区扎堆的问题。大多数毕业生都把高薪的外企当作就业的首选，根据相关资料我们可以看出，2006年的毕业生把外企当作就业首选的百分比高达29.85%，将近三分之一。其实，外企并不是容纳大学毕业生的最主要力量。另外，还有15.2%的高

6、校毕业生把政府机关当作就业单位的首选，这就使得报考公务员的人们越来越多，"公务员热"不断升温。由于北京，上海等地区相对较为发达，人们通常会认为，那里的就业机会会很多。因此，有相当一部分毕业生就业地区就首先选择此类地区，从而形成了地区扎堆的现象。而相对不发达的地区，象大西北，西藏等地区却没有那么抢手，其实这些欠发达地区才最需要人才，去建设，去发展。二．当前企业招聘现状1.企业招聘需求小幅回暖据国内权威人力资源服务公司前程无忧的数据库统计显示，2009上半年企业招聘需求经历了年初的冰点后，正逐渐回暖，但相较

7、去年同期的网上发布职位数仍同比下降12%，尚未回复到金融海啸之前的平均值，仍旧处于低迷期。2009年第一季度企业招聘需求与去年同期相比曾出现过一个明显的回落和停滞期。2009年1月前程无忧网上发布职位数为60万个左右，与2008年12月相比减少21万个职位数。2月前程无忧网上发布职位数小升逾7万个，但这小升的幅度远远补强不了自去年10月份网上发布职位数下滑走低造成的巨大“损失”。3月无忧指数网上发布职位数攀升至80万个，但与去年“金三月”招聘需求井喷的100万个职位数不可同日而语。从整个职场大盘的走势看

8、，只能说是从去年年底开始一路下滑的网上发布职位数在今年3月初得到了暂时性的抑制。2009年第二季度开始，企业招聘需求出现了小幅回暖。4月份前程无忧网上发布职位数环比增长了6.5%，就连之前需求锐减的一线城市也均上涨了近万个职位。5月和6月则延续小幅上涨趋势，6月份前程无忧网上发布职位数逐渐收回失地，回到了90万个（见图1）。图1：2009年1月—6月全国网上发布职位数走势图2.高端人才和专才仍是招聘重点从前程无忧网上发布职位数来看，第一季度