tmt特征与企业技术创新关系研究

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1、TMT特征与企业技术创新关系研究第32卷第7期科研管理Vo1.32,No.72<011年7月ScienceResearchManagement]uly,2<011文章编号:lC削-2995(2<011)<07-α>9-∞45TMT特征与企业技术创新关系研究王德应，刘渐和(安徽财经大学工商管理学院，安徽蚌埠233<041)摘要:文章从TMT有限理性出发，构建TMT特征与企业技术创新关系分析模型，然后以2∞7，2∞8两年披露创新投入的35<0家中小企业板上市公司为样本，实证检验了TMT特征与企业技术创新的关系。研究结果表明TMT特征是影响企

2、业技术创新的重要变量;但中小企业的研究结论与以往其他样本的研究结论有差异，表现为企业技术创新技入同TMT规模、教育水平、年龄、任期、持股显著相关，而与异质性、技术背景关系不显著;TMT特征对企业技术创新的影响受企业所有制性质和所属行业影响显著。关键词:TMT特征;有限理性;企业技术创新;中小企业中图分类号:F27<0.7文献标tR码:A起着重要的作用。然而，中小企业受行业、技术水平、规模、发展环境等因素的制约，大多数不具有1~I言与大企业相抗衡的技术、资金实力。由于技术创1.1研究意义新导致的产品和服务的差异，可以使企业摆脱价高管团队(四T)

3、与组织结果(firmoutcomes)格接受者的被动地位，赢得持续竞争优势，因此技的潜在联系，在学术领域已得到广泛研究。Ham?0?术创新对中小企业至关重要。而中小企业的成长brick和Mason(1984)在早期战略和组织研究基性与绩效表现是TMT各项决策的结果，受TMT础上提出TM1‘理论，认为反映企业高层管理人员特征的影响[2]。所以，研究TMT特征对中小企业价值、权力和其他特征的认知因素决定企业复杂技术创新的影响有很强的现实意义。决策。由于人口特征变量相对于心理变量更易测1.2研究现状量，所以一般用人口特征变量代替心理变量进行我国关于

4、TMT的研究还比较匮乏，现有研究分析。他们提出假设认为组织结果是由TMT成主要集中在TMT特征与企业绩效关系领域[3-S]员特征决定的，如年龄、专业、职业经历、组织任少量关注T盯与创新关系的文章[明，也仅以某期、社会经济地位等等1]试图用四T整体属性一个指标、或少数几个指标来研究，缺乏对其他变来解释企业战略行为差异。后来的学者大多沿用量的控制。以中小企业为研究对象全面研究此范式来研究TMT特征与组织结果的关系，但在TMT特征与技术创新关系的文章更不多见，从而研究深度和广度上已远远超过了早期的研究。无法揭露T盯特征影响中小企业技术创新的深中小企

5、业作为国民经济的重要组成部分，对层机理，更无法优化四T以促进中小企业技术拓宽就业途径、优化所有制结构及拉动经济增长创新。岐稿日期:2<0<09-11-27;修四日朔:2<01<0-OS-1<0.基金项目:受被育部人文社会科学研究规划基金项目(<07JA63<0<03S)和安徽省高校自然科学研究项目(1<02∞88136)资助。侍者筒介:王德应(l9S6-)，男(汉)，安徽宣城人，安徽财经大学工商管理学院敏授，硕士生导师，主要研究方向为知识管理与创新。刘渐和(1984-)，男(汉)，安徽合肥人，安徽财经大学工商管理学院硕士研究生，研究方向为技术

6、创新。.46.科研管理2<011年1.3研究框架团队的专业、教育、经验等因素的制约，团队只能决策是建立在信息加工基础上的，决策者认理解部分感知到的信息，而屏蔽另一部分信息。知水平将影响其在决策过程中的表现，这里认知如果该决策层主要由专业技术人员组成，则能理水平是指决策团队以及个体是否能够从复杂多变解本行业技术对企业的影响，但不能理解其它行的环境中辨识对决策有用的信息，并运用于决策业信息对本企业经营的影响。(3)有限重视。对中的能力[町，所以信息的选择、感知、解释是决策于已感知并能正确理解的信息，认知主体仍未采者影响企业技术创新决策的途径。由于

7、决策者经取行动。它经常表现为决策者对行动的有限认可常面对过度信息，处理这些信息并做出决策依赖(企业目标定位方面)和在风险面前的有限动力。于他们的经验和偏好[9]而当环境中充满大量复实验表明团队成员的理性特征与团队决策理杂不确定信息时，不同决策者对信息掌握的差别性之间显著正相关[川，团队合作是由个人理性走非常大，而且很难用环境因素解释，它反映了决策向团队理性的桥梁[始]。在团队合作过程中，面对团队中的个体特征，比如有限理性、偏见、信念等各种各样的信息和方案，合理的决策不会自动形因素的不同(1<0]。显然地，对于简单的、牵涉较少成，它需要团队成员

8、的合作参与，而团队成员又需专业知识的决策，认知能力的差异不会导致决策要有动力来支持。当然，有动力还不足以完成决的显著差异，而在复杂的需处理较多信息的创新策，还需要有