社会责任管理体系标准要求培训

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1、HEROZHOU2010-08-13社会责任管理体系标准要求培训第一章社会责任管理体系推行的目的第二章社会责任管理体系标准框架图第三章社会责任管理体系有关定义第四章社会责任管理体系标准之规定一、社会责任管理体系认证的五大需求SA8000认证企业提高核心竞争力进行国际化竞争的需要提升品牌价值和拓展国际市场的需要。企业能得以持续发展的需要迎战反倾销的需要管理体系建设的需要二、企业管理重点变化趋势图三、SA8000的益处改善公司守法意识避免负面的法律诉讼满足消费者需求避免消费者抵制而失去市场保护公司品牌形象避免公司声誉受损SA8000的益

2、处提高生产率优化供应链管理关注股东意见避免股价下跌造成投资减少避免贸易制裁四、SA8000社会责任管理体系战略意义有利于内部团队建设提高生产效率经济意义有利于提升企业形象有利于信息交流促进创新和优秀人才的脱颖而出确保与改善客户与供货商长期合作关系改善与工人及管理层利益团体的关系提高员工满意度能增强员工的向心力凝聚力顺应国际趋势追求企业永续经营第一章社会责任管理体系推行的目的第二章社会责任管理体系标准框架图第三章社会责任管理体系有关定义第四章社会责任管理体系标准之规定1.童工2.強迫性勞工3.健康與安全4.歧視5.組織工會的自由與集體談

3、判的權利6.懲戒性措施7.工作時間8.薪酬政策處理疑慮和管理審查採取矯正行動公司代表對外溝通規劃與實施查證管道對供應商的紀錄控制管理系統社会责任管理体系標準第一章社会责任管理体系推行的目的第二章社会责任管理体系标准框架图第三章社会责任管理体系有关定义第四章社会责任管理体系标准之规定1.公司：任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括公司雇用的所有员工。2.员工：所有直接或通过分包受雇于公司的男性和女性个体，包括董事,总裁,经理,主管和工人。3.工人：所有非管理人员。4.供应商/分包商：给公司提供货物和/或服务的组织，它所提供的

4、货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部分，或者被用来生产公司货物和/或服务。5.下级供应商：在供应链中直接或间接向供应商提供货物和/或服务的经营实体，它所提供的货物和/或服务构成供应商和/或公司生产的货物和/或服务的一部分，或者被用来生产供应商和/或公司的货物和/或服务。6.纠正和预防行动：对不符合（相对于SA8000标准）进行及时、持续的补救。7.利益相关方：关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。8.儿童：任何十五岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。9.青少年工人：任何超过

5、上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。10.童工：由低于上述儿童定义规定的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146号规定。11.强迫和强制劳动：个人在任何非志愿性、受惩处或报复的威胁下工作或服务，或作为偿债方法的工作或服务。12.贩卖人口：基于剥削的目的，通过使用威胁、武力，其他形式的强迫或欺骗进行人员的雇用、调动、窝藏或接收。13.救济儿童：为保障曾从事童工、随后被遣散儿童之安全、健康、教育和发展而采取的所有必要的支援及行动。14.家庭工人：与公司、供应商、下级供应商或分包方签有合约，不为自己工作的人员。15.SA

6、8000工人代表：由工人选举的或由工会任命，就SA8000相关事宜与管理层进行沟通的非管理层人员。16.管理代表：由公司指定的高级管理人员，确保标准要求得以满足。17.工人组织：为维护和改善受雇条款和工作条件，由工人组成持续的自愿性协会。18.集体谈判协议：由一个或多个雇主与一个或多个工人组织签订的有关劳工谈判的合约，规定雇用的条件和条款。第一章社会责任管理体系推行的目的第二章社会责任管理体系标准框架图第三章社会责任管理体系有关定义第四章社会责任管理体系标准之规定1．童工准则：1.1公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。1.2如果

7、发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。1.3公司可以聘用未成年工，但如果强制教育法规的限制，他们只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下，未成年工每天的上课、工作和交通所有时间不可以超过10小时，且每天工作时间不能超过8小时，同时未成年工不可以安排在晚上上班。1.4无论工作地点内外,公司不得将儿童或青少年工人置于对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境中

8、。适用的法律法规联合国儿童权利公约劳动法禁止使用童工规定未成年工特殊保护规定中华人民共和国义务教育法中华人民共和国未成年人保护法关于未满16周岁的未成人保护规定和未成年人就业特殊保护的有关法律规定2．强迫和强制性劳动准则