职业素养与职业发展培训教材

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1、常州市大华印刷有限公司职业素养与职业发展--讲讲身边的故事1一、为什么工作？2一个故事：两个钟点工的故事一个案例：比尔·盖茨被誉为“坐在世界巅峰的人”。拥有的财富可以买31.57架航天飞机，或者344架波音747，拍摄268部《泰坦尼克号》。据统计，至今已为慈善事业捐出290亿美元。一项调查：成就源于工作的乐趣为什么工作？3纽约市市长布隆伯格：上班坐地铁，1美元年薪。中国围棋队教练组马晓春：1元学费，1元工资。“追求热爱的事业，而非挣钱的工作。钢铁大王查尔斯·施瓦布：如果对工作缺乏正确认识，很可能既

2、赚不到钱，也找不到人生的乐趣。工作的过程是一个享受的过程，是寻求快乐的过程，而非聊以糊口的工具。值得思考4核心思维工作：满足多元化需求的有效手段！5二、职业化--企业和员工的共同需要6职业化就是：--个性的发展要适合共性的环境。--思想要奔放，行为要约束，意识要超前。--细微之处做得更专业。--用理性的态度对待工作。--以此为生，精于此道。--合适的地点、合适的方法做合适的事。职业化的认知7职业化是21世纪的第一竞争力。调查资料显示：90%的公司认为，制约企业发展的最大因素是缺乏职业化员工。未来只有

3、一种员工能够生存，那就是职业化员工；未来只有一种公司能够腾飞，那就是职业化公司。一般情况下，一个人能发挥自身能力的40％-50％；如果能够受到良好的职业化培训，就能发挥80％-90％。中国500强80%强在垄断，世界500强80%强在竞争，差距就在于职业化。蓝海战略是“方向盘”—老总需要；执行力是“车轮”—老总需要；职业化是“引擎”—老总最需要。真知灼见8比较视角非职业工作者职业工作者对待困难抱怨寻求解决办法对待企业谋生的场所实现价值的舞台对于责任尽量推卸主动承担对于机会等待机会创造机会对待同事各顾

4、各利益相关者非职业工作者与职业工作者9IBM：力争取胜、快速执行、团队精神。—诚实与正直的品质—充分的自信心—主动精神—学习能力、适应变化能力、创新能力—团队协作精神通用电气：—为业绩唱“赞歌”，对官僚主义唱“战歌”！—违反诚信者——将面临GE的“手术刀”！—把每个人看作“客户”，为其提供服务——你同时也得到别人的服务。—在GE，“最大”的不是CEO，而是价值观！经典做法10围城效应：----外面的人想进来，里面的人想出去----有人辞官归故里，有人漏夜赶考场产生原因：----需求驱动----信息不

5、对称职业禁忌：围城效应11三、职业素养提升--职业发展的基石12忠诚敬业勤奋正直工作的主动性十大职业品质尽职尽责宽容感恩坚忍不拔追求卓越不忘初衷；责任意识；自动自发、没有任何借口；虚心学习；爱护企业，和企业成为一体；不自私，为团体着想。一项调查：优秀职业工作者的特点（2009年）14职业素养基本要求--成熟的职业道德。--明确的职业目标。--专攻的职业学养。--得体的职业行为。151、转变职业观念。2、优化思维方式。3、注重持续改进。4、强化学习意识。职业素养的提升16171819祝大家快乐！谢谢！

6、快乐，是可以分享的！20成就源于工作的乐趣美国著名人类学家格里高利·贝特森：对工作感兴趣，对自己有好处，要是在工作中找不到快乐，就绝对不可能在任何地方找到快乐。21著名测试测试对象为1960年到1980年毕业的1500名商学院学生。学生分成两组：第一组是想先赚钱，然后再去做事的人；第二组是先追求真正的乐趣，认为以后自然会有钱赚的人。在1500人中，属于第一组的有1245人，占83%；属于第二组的只有255人，占17%。二十年后，共产生101名百万富翁，其中只有1人属于第一组，有100人属于第二组。结

7、论：成功来自对所喜爱领域的奉献。22企业伦理：职业道德爱岗敬业做一行，爱一行，钻一行，精一行。克服困难风雨兼程，迎难上；天道酬勤，步步高！忠诚企业企业是谁的？恒通是大家的！团队合作聚而不死，分而不散；群体领导，各自负责。23人生“三成”法则“大成”：善于合作、懂得分享的、利人利己的人能成就轰轰烈烈的大事业。“小成”：孤军奋战、不善合作的人，只能取得有限的成功。“不成”：依赖别人、受别人控制和影响的人终将一事无成。24敬业---忠诚于你的职业。勤奋---持续付出才有回报。执着---永不放弃。有使命感-

8、--你在为自己工作。有激情---一切皆有可能。职业道德25一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶，追了很久，却没有捉到。牧羊人看到此种情景，讥笑猎狗说：“你们两个之间，小的反而跑得快得多。”猎狗回答说：“你不知道吗？我们两个跑的目的是完全不同的！我仅仅是为了一顿饭而跑，它却是为了性命而跑呀！”猎狗说的是实话。抓住兔子，猎狗不过多了一顿饭而已，一顿不吃又能怎样呢？而作为兔子，如果跑慢一步就可能丢了性命，所以它会全身心投入舍命狂奔。猎狗为什么跑不过兔子？26目标与成功目标人数（