职业分析调查问卷(空)

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1、职业分析调查问卷填写H期：年月H姓名部门冈位学历专业社会工龄从事本岗位工作时间本企业工龄一、岗位综述岗位目标：请用一句简洁的话描述你所在岗位的目标是什么。根据或依据,做什么工作,达到目的o二、岗位在组织中所处的位请指出你与工作部下及上司的工作报告关系，并填写具体的岗位名称。三、责任因素1、风险控制与成本费用责任在你的岗位工作出现失课会产生的影响涉及影响程度轻较轻一般较重重经济损失有损公司形象经营管理损害其他损害（如：质里、安全、设备畔）2、指导监督责任你的直接部下人数？并请指出你直接下属的工作类别。直接部下：名，直接下属

2、的类别：管理人员（）专业人员（）其他人员（）（注：可多项选择，请打“）3、内外部协调责任请指岀你认为最重要的部门/机构/客户（不超过5家，并在设定的栏冃内填写沟通的1=1的和内容，及频率和程度）内部沟通的廿的和内容部门/机构/客户频率程度外部沟通的冃的和内容部门/机构/客户频率程度注：频率：1、侮月几次；2、每周数次；3、几乎每天。程度：1、一般交流沟通；2、对他人施加影响的沟通；3、关系重大决策的沟通。4、工作结果责任1、只对口己的工作结果负责；()2、需要对所监督指导者的工作结果负责；()3、对木部门的工作负责；()

3、4、对整个公司的部分部门工作结果负责；()5、对全公司的工作结果负责；()5、组织人事责任(你所在岗位是否担负有员工选拔使用、管理、考核、激励的责任)没有对本部门员工对跨部门员工对中层对高管()()()()()四、知识技能1、你认为胜任本岗位必须具备的学历、知识、经验、资格是什么？①最低学历要求：初屮高屮屮技屮专大专木科②工作经验：3个月以下、3——6个月、6——12个月、1——2年、3——5年、5年以上%1职业资格证书:中级、%1专业技术职称：初级、%1业务知识：战略管理、息技术、环境管理、其它高级、技师、高级技师屮级

4、、高级营销、人力资源、财务、法律、生产、质量、计算机及信(注明)⑥专业技能：办公软件应用、英语应用、写作、管理办法的掌握(注：请在相应项上打“J”)2、工作的复杂性与创造性%1简单独自操作，工作程序化，不须独立判断，无需创新（）%1需专门训练才能胜任，需要一定的专业技术，偶尔创新（）%1需运用多种专业技能，常做独立判断，常需创新（）%1髙度判断力，工作性质本身为开拓创新（）3.工作独立性%1按常规方法工作，每完成一步受到上级控制（）%1根据既定的方案和程序工作，上级通过工作检查控制（）%1根据任务的总体思路指导工作，上级

5、以工作效果控制（）%1根据战略目标工作，上级以工作最终结果控制（）4、工作灵活性①常规性（）②半常规性（）③非常规性（）5、文字应用能力项M没有不经常经常频繁通知、备忘录简报、信函报告或汇报材料总结公司文件研究报告合同或法律文件其他（注：请在相应项上打“V”）6、综合能力项目1234判断决策能力领导能力计划能力分析理解能力沟通能力创新能力五、努力程度很少被干扰（）工作时常被打断或流动性强（）工作多元化或流动性很强（）2、精力集中程度一般集屮（）3、体力消耗程度少消耗（）4、紧张程度-般高度集屮（一般消耗（））多数时间高度

6、集屮（）大量消耗（）时间自己掌握（）有时口己掌握（）无法控制掌握（）六、环境因素1、环境与条件只要求一般安全措施，不需要特别健康安全预防措施（）环境潜伏或存在一定危险性，需要一般性健康安全预防措施（）环境存在一定的危险和不舒适性，需特别健康安全预防措施（）2、身体状态坐站走动蹲弯腰()()()()()3.精神状况无明显风险，不直面工作矛盾冲突（）有风险，工作经常面临内外部矛盾，精力一般集中，压力大（）具有高度竞争性，工作矛盾冲突大，精力高度集中，压力大（）%1.岗位工作职责注：请按重要顺序列出你的日常主要工作内容职责名称

7、占时间％权限承办需报审全权负责八、考核指标注：针对你H前的岗位职责，你认为公司应考核哪些指标项，考核权重是多少岗位职责考核指标考核权重九、其它注：请将该表没有列出，但你认为有必要的内容写在下面: