优秀医师奖励方案

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1、2015年度“优秀住院医师”评选方案一、必备条件：1.有执业医师资格一线倒班医师2•全年缺勤不超过半月（带薪休假除外）3•无责任性医疗纠纷4、临床科室：甲级病历100%;医技科室：报告单质量合格率100%,与临床符合率85%。5、三基三严考试合格二、评选办法：1•医德医风：医务部根据综合办公室、协调办提供的资料打分。2•运行病历、三基三严及附加分数：根据医务部日常工作结果打分3、医疗制度：根据医务部日常核心制度检查平均分。4.终末病历的分数由病案室提供医师全年的平均分。三、奖励办法：（预计奖励金额&4万）根

2、据总分进行排名：临床科室奖励20名，医技科室奖励8名，每名奖励3000元。优秀住院医师评比标准一级指标二级指标三级指标得分医德医风（10分）出勤率（3分）全勤3分缺勤不超过半月（带薪休假除外）2分行风建设（2分）无违规记录2分职业素质（3分）无服务态度方面的投诉3分患者表扬信或锦旗等（2分）受到患者表扬信或锦旗等，2次及以上满分2分三基三严（20分）基础理论考试（20分）全年平均90分以上20分全年平均80——8918分全年平均70——7916分基本技能考试（20分）全年平均90分以上20分全年平均80-8

3、9分18分全年平均70-79分16分病历质量（医技:报告单质量及临床符合率）（40分）运行病历（30分）（医技临床符合率）全年平均95-100（医技90%以上）30分全年平均90-95（医技：85-90%）25分终末病历（10分）（医技报告单质量）（病案室提供）全年平均95-10010分全年平均90-958分核心制度（30分）根据医务部每月检查医疗核心制度平均分（30分）参考评价条件条件（3分）（附加分）义诊、对口支援、医疗保障、突发应急事件、兼任科室临床路径个案管理员或科室联络员等每一项1分，最多加3分2

4、015年度“优秀主治、（副）主任医师”评选方案一、参评对象：具有主治医师及以上资格的临床一线医师（不包括医技科室）。二、参评基本条件：1、思想品德：爱岗敬业、医德高尚、廉洁行医、服务满意度高2、参加工作时间：从事临床工作5年以上，在临床一线工作。3、医疗质量：严格执行医疗核心制度。作风严谨，劳动纪律好。4、全年缺勤不超过半月（带薪休假除外）5、无责任性医疗纠纷三、参评指标及评选办法：各病区可以推荐上报主治医师、副主任医师以上人员各一名，由医务部组织对科室上报材料的审核并根据评分标准进行打分，按照分数，评选出

5、20名主治医师（每名医师4000元）、10名副主任医师（每名医师5000元），上报院长办公会审批通过。四、实施步骤与方法：1、个人申请和科室推荐相结合上报参评人，选参评人员须填写《优秀主治（副主任）医师申报表》,并提交科室主任审核签名后上报医务部。2、医务部负责对上报参评人员的材料进行审核和初步筛选。通过初评者，提交院长办公会研究最终确定人员名单。五、要求1、思想重视。各科室要加强对评选工作的组织领导，认真按规定程序组织实施。2、严格标准。评选工作要以通知精神为指导，以评选标准为依据，实事求是,评出先进，评

6、出干劲，评出风格。3、按时上报。各科室要统筹安排好各项工作，按照通知的时限完成评选工作。优秀主治（副主任）医师申报表申请人姓名:所在科室:填表时间:赤峰学院附属医院医务部优秀主治（副主任）医师申报表姓名性别出牛年月参加工作时间职称取得职称时间学术团体任职临床工作经历时间在何单位何部门任何职科室质量效率指标急危重症抢救成功率病床使用率入出院诊断符合率知情告知率医嘱合格率性任务完成情况（义诊、对口支援、医疗保障、突发应急事件等）时间地点及任务名称个人总结内容要求：从医徳医风、工作量（临床一线工作时间、是否任科室

7、责任主治医师、年收治病人数、门急诊量、手术例数等）、医疗水平（诊治疑难、复杂病例水平、抢救重危病人情况、临床技能水平、培养指导下级医师、三新技术项目例数）、医疗质屋（执行医疗制度、医疗文书质量、服务质量、医疗安全）等方面书写，可加页科室推荐意见日辭刀隅年医务部初审意见心月紹年长办公会见日h年优秀主治（副主任）医师评分标准项目条件得分医德医风（10分）出勤率（2分）全勤2缺勤不超过半月（带薪休假除外）1行风建设（3分）无违规记录3职业素质（3分）无服务态度方面的投诉3满意度调查（2分）（医护、医患）100%每

8、下降一个百分点扣1分，2二新技术项目（2015年度）（30分）科室申请新技术、新项目（已上扌艮医务部并审核通过的项目为准）（5分）项目名称：项目水平国内先进水平3自治区先进水平21项目负责人2分项目成员1分等级医院评审临床技术项目（具体上报情况另附表）（25分）内科开展一般专科项目名称及例数10分每开展一项一般专科项目（例数》10例）得1分。上限为10分。开展重点专科项目名称及例数15分每开展一项一般专科项目（例