---浅论人力资源会计

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1、浅论人力资源会计学生指导教师专业学号教学点工作单位独创性声明本人声明所呈交的毕业论文（设计）是我个人进行的研究工作及取得的研究成杲。尽我所知，除了文屮特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）屮不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得XX大学（或学院）或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同T作的同志对本研究所做的任何贡献均已在毕业论文（设计）中作了明确的说明并表示了谢意。本文从人力资源会计的定义、在我国建立的必要性、人力资源会计研究发展史、其基本内容、建立条件等几方面对人力资源会计进行了全面的论述。

2、对人力资源会计的确认与计量问题，人力资源能否作为会计资产问题作了一些探讨。关键词：人力资源、会计、必要性2•我国建立人力资源会计的必要性12.1是科学技术进步和生产力发展的需耍12.2国家宏观调控的需要12.3是企业提高效益的需要12・4财务会计核算原则的要求23人力资源会计研究发展史23.1人力资源会计的基本概念23.2人力资源会计发展基本情况23.3国内外人力资源会计研究发展大致经历了以下几个阶段33.4我国人力资源会计的产生发展阶段34人力资源会计的基本内容34.1人力资源会计的确认34.2人力资源会计的计量44.3

3、人力资源会计的报告65.人力资源会计在我国建立的条件65.1人力资源法制化65・2大力发展完善人力资源市场75・3开展试点工作，为人力资源会计的大面积铺开做准备76•后记77.参考文献1•前言所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念Z后，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识

4、经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。木文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、其基木内容、建立的条件等方面内容加以讨论。2.我国建立人力资源会计的必要性壯界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。在这个过程中需要大暈的人力资源信息，必然离不开人力资源会计。在人口众多，而人口素质相对较差的我国，推行人力资源会计更具有必要性。2.1是科学技术进步和生产力发展的需要科学技术的迅速发展，推动着生产力的快速发展。在世

5、界经济发展到知识经济时代，在我国知识经济初见端倪的今天，一个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素已不仅仅局限在其经营规模的人小，财产物质的多少，而是取决于其是否拥有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源投资。经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用也越大，人才成为经济资源屮最重要的因素，是企业财富的真正象征和源泉。因此，将人力资源作为企业的资产，运川会计的方法对其加以确认、计量和报告，以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求成为时代的必然要求。2.2国家宏观调控的需要市场经济体制的不断完善，使人力资源

6、有更多的经济特征，要求确认人力资源的成本和价值。对人力资源开发的经济效益进行研究分析，通过人力资源会计报告，国家可以掌握各企业人力资源开发维护现状，从而采取相应的宏观调控手段，促进人力资源的供求平衡，确定人力资源开发方向，引导人力资源合理流动，在宏观上优化人力资源的配制。2.3是企业提高效益的需要市场经济下，谁争取到合理的高素质人才，谁就会在帀场经济中立于不败之地。在这种情况下，企业为了获得更好的人才，加大了人力资源投资，包括提高物质待遇、改善人际关系、提供良好的工作条件，提供在职培训等。而投资的效益如何，这是企业管理当局

7、所关心的问题，相应地就耍求会计上对人力资源的收益与成本进行核算，考察其经济效益。随着我国经济体制和用人制度的不断完善，这种对人力资源进行核算的动力将会逐渐加大。2.4财务会计核算原则的要求事实上，巾•从会计核算原则考虑，现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥。一方血，将人力资源投资计入当期费用，违背了权责发牛制的原则。企业在人力资源投资上的投资支出，其收益期往往超过一个会计期间以上，屈于资本性支出，应先予以资本化，然后在分期摊销，而现行会计却是将其全部作为当期费川入帐。另一方面，将人力资源支出费川化，必然使各期盈亏报告不实，

8、导致决策失误。同时，当企业大量裁员时，尚未摊销的人力资源投资支出应作为人力资源流动的损失，计入当期费用，但现行会计并不能反映出这种损失，不利于经营者进行止确决策。所以，从遵循会计原则的角度而言，实行人力资源会计也很有必要。由此可见，无论从满足信息需求者的要求而言，还是从维护会计核算原则而言，人力资源会计