浅论人力资源会计

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1、目录摘要1引言2一、什么是人力资源会计3（一）人力资源会计的定义3（二）人力资源会计的内容3二、我国建立人力资源会计的必要性和意义9(一)人力资源会计对各方面的需要9（二）人力资源会计在我国建立的意义10三、人力资源会计在我国建立的条件和策略12（一）我国建立人力资源会计应具备的条件12（二）我国建立人力资源会的策略13结束语15致谢16参考文献11浅论人力资源会计摘要本文从人力资源的定义及其内容，人力资源会计在我国建立的必要性和意义，人力资源会计在我国建立的条件及策略等方面做了全面论述。对人力资源会计与传统会计的区别和人力资源会计对我国经济

2、发展起着重要作用等方面做了一些探讨。就人力资源会计在我国建立的必要性和条件做了详细的论述。关键词：人力资源会计，人力资源成本会计，人力资源价值会计，建立条件，策略1引言二十一世纪是知识经济的时代，知识将变化生产的关键因素，然而知识经济中把握知识的终极是企业的人力，将知识转换成终极生产力的也是人力，人力是经济活动中最活泼的因素。作为知识表显情势的人力资源不断变化推进企业生存和发展的基本因素，并且也是推进生产力发展的主导因素。1964年，美国会计学家郝曼森在《人力资源会计》一书中首次提出了人力资源会计的概念。通过一大批学者坚持不懈的研究，到今天人

3、力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系。特别是随着知识经济时代的到来，为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。20世纪80年代初人力资源会计引入我国，目前，正处在介绍国外研究成果、探讨学科内容及其实用性的阶段。人力资源会计自60年代提出至今已有几十年了，中外学者对此作了许多有益的研究与探索，积累了宝贵的经验与成果。然而，步入90年代，对这一课

4、题的研究却停滞不前，发展缓慢，至今未形成较为完善的科学体系，还停留于“纸上谈兵”，无法付诸于实践。中国对人力资源会计的研究正处于发展阶段，主要问题有几个方面。人力资源会计在我国的建立以及策略都是很有意义的。本文会对以上等内容加以讨论。1一、什么是人力资源会计（一）人力资源会计的定义人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。美国密歇根大学赫曼森1964年首次提出“人力资源会计”这一概念后，

5、通过一大批会计学者坚持不懈的研究，到今天已逐步建立起一套较为完整的人力资源会计理论体系，特别是知识经济的到来更为人力资源会计的推广创造了契机，并初步在企业实践中结出硕果。人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的深入与发展，烽火猎聘资深顾问把人力资源会计定义将通过会计报告把企业人力资源整体状况完整地公示给财务信息使用者，公司股东、风险投资者、政府可以通过人力资源会计报告分析企业经营状况和发展潜力、前景。由于人力资源会计的应用范围越来越大，人力资源会计学家认为人力资源会计已进入迅速发展的时期，其中既包括人力资源会计理论，也包括人力资源会计程序和方

6、法，并且还认为它将使传统会计产生重大变革。　　20世纪80年代初人力资源会计引入我国，目前，正处在介绍国外研究成果、探讨学科内容及其实用性的阶段。（二）人力资源会计的内容1.人力资源会计的确认所谓企业的人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计，首先就要涉及到人力资源投资能否予以资本化!这一点历来是会计学者争论的焦点。尽管有关这一问题的论述已经相当的多，但在其论述上，却是仁者见仁，智者见智，因为这一问题是关系到人力资源会计能否存

7、在的关键，所以，笔者认为仍有加以论述的必要。 　1资产是企业拥有或控制的，能以货币计量的，可以带来未来经济收益的经济资源，包括各种财产、债权和其他权利。下面我们根据资产的定义的要点，逐个分析人力资源投资是否可以资本化：首先，人力资源是可以为企业带来未来经济收益的经济资源。人力资源是指人的劳动能力，而非劳动者本身，而劳动者的这种劳动能力显然是可以带来未来受益的，这一点毋庸置疑。有些学者认为人力资源对企业所提供的未来利益难以像固定资产那样加以合理的预计与确定，所以人力资源不是资产。我们认为，“提供的未来利益的确定性”并非是一项经济资源被确定为资产

8、的必要条件，事实上无形资产所带来的经济利益就无法事先准确的确定，但我们仍将其视作资产，那么对人力资源为何就不能同等对待呢？其次，人力资源是可以用货币加以计量的。这是