浅论人力资源会计

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1、浅谈人力资源会计【摘要】随着经济的发展，会计环境发生了巨大的变化，人力资源会计应运而生。本文概述了人力资源会计的定义及理论基础，人力资源会计的计量，核算，报告等基础内容。人力资源会计是以人为主体的管理活动，在某些方面与传统会计管理有所不同。人力资源会计是现代会计理论下的新发展，其实质仍然是一种管理活动。本文的创新点是对于人力资源会计的资产属性，计量和企业收益分配问题等三个有争议的问题进行了阐述并做出了回答，明确了人力资源会计在这三个方面的作用。关键词：人力资源会计会计计量企业收益分配ONHUMANRESOURCEACCOUNTING（ABSTRACT）With

2、thedevelopmentoftheeconomy，accountingenvironmenthasundergonetremendouschanges，humanresourceaccountingcameintobeing.Thispaperprovidesanoverviewofhumanresourceaccountingtheoryandthedefinitionofinfrastructure，humanresourceaccountingmeasurement，accounting，reportingandotherinfrastructure

3、elements.Humanresourceaccountingerrorsonthemanagementactivities，incertainrespects，thetraditionalaccountingmanagementisdifferent.HumanResourceaccountingisundermodernaccountingtheory，thenewdevelopmentistheessenceofamanagementactivities.Thispaperisaninnovationforhumanresourcesaccountin

4、goftheassetsattributes,Measurementandenterpriseincomedistributionproblemsthreecontroversialissuesdiscussedandmadetoanswer,clearaccountingofhumanresourcesinthesethreerespectstherole.KEYWORDS：humanresourceaccounting，AccountingMeasurement，Corporateincomedistribution一、引言（一）前言20世纪90年代以来，

5、随着网络经济、知识经济和经济全球化的发展，企业所面临的经营环境和管理模式发生了翻天覆地的变化。特别是在中国已经加入ＷＴＯ的情况下，企业面临着一个更加开放的市场和更加激烈的竞争环境。在这样市场化、国际化日益深入和竞争日趋激烈的形势下，对经济发展起决定作用的是以知识和技能为表征的人的因素。会计人员作为社会经济利益的见证人和协调者，在知识经济的发展过程中发挥着重要作用，同时也面临着拓展新的研究领域、解决新问题的挑战。当前，知识经济时代的到来为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。（二）人力资源会计的定义人力资源或称人力资产是企业拥有或控制的各种有劳动能力的人员，即将

6、企业中人的因素资产化处理，而视为企业的一项最重要的资源或资产。由此延伸，所谓人力资源会计，是通过对企业中人力资源投资的成本、价值进行确认、计量、记录和报告，以为利益相关者提供企业的人力资源信息，便于他们做出正确的经济决策。它是企业专门计量和反映人力资源信息的会计程序和方法。这一概念是上世纪60年代美国密西根大学的郝曼森首次提出的，它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。目前人力资源会计已逐渐建立起一套较完善的理论体系，特别是经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。在我国社会主义市场经济条件下，使财务管

7、理为企业战略目标服务，加强人力资源会计管理的研究，具有十分重要的意义。由人力资源会计定义可以看出人力资源会计的目标应是：为企业管理者提供管理人力资源所需要的信息；为投资者、债权人的正确决策提供信息；调动企业职工的积极性；向政府主管部门和有关利害关系人提供反映企业履行社会责任情况的会计信息。二、人力资源会计的基本内容（一）人力资源会计的计量将人力资源资本化，涉及到人力资源的计量问题。人力资源的计量包括人力资源成本计量和人力资源价值计量两个方面。所谓人力资源成本计量，是指对人力资产按照其取得、开发、使用、保障、离职过程中的全部实际耗费作为人力资产的价值入账。但以上

8、的各项支出并非要全部计入人力资源的成本